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 读书笔记ppt《浪潮巅》

1. 《浪潮巅》浅读笔记作者:吴军 2. 我认为不懂历史的人是不懂现在,也看不到未来。作为一个互联网行业,更大一点说是信息技术行业的从业者,不懂历史就是不知道自己的位置,不知道自己的位置就会迷失。《

2020-01-10    929    0
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 数学方法的优美

1. 数学方法的优美 2. 观点和方法是数学的两个方面:既紧密联系,又有所区别。但方法影响观点。 我们来看看数学方法的美。 3. 4.1 反证法“不能不” 反证法 通常的证明方法:+条件结论“对”“不对”新结论条件矛盾成立正证法反证法

2011-11-20    22811    0
P120

 企业大学培训体系建设(AAAAA)

1. 企业大学培训体系建设主讲:荆 涛《企业大学》作者 企业大学建设专家 2. 基础—企业大学之战略规划 设计—学什么、怎么学、如何学 落地—如何有效实施 结果—体现培训成果 优化—培训运营课 程 目

2011-06-19    16222    0
P14

 阅读推荐---福尔摩斯狮鬃毛

他是在海里游泳时上来的,背上留下了像被很细的鞭子抽打过的痕迹。调查中福尔摩斯发现死者和莫迪·巴勒密小姐定了婚,而同校的数学教师依安·默多克也深爱着莫迪,而且两人以前也发生过不愉快。 The Adventure of the

2020-07-21    1081    0
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 企业培训课程开发技能

这些要求写的似乎有点高,但这是本人开发近50份课程的真实感受。大家如果对比这个要求感觉有差距也不要泄气,可以此要求作为自己努力的基准,与看齐。 10. 过渡页课程开发的原则课程开发的步骤Part 1Part 2Part 3课程开发的概述

2020-03-16    936    0
P65

 营销组合4P策略yuan

顾客对产品的感受价值来定价。 例:“田田珍珠口服液”根据顾客的需求强度和对产品的感受价值,定为每盒46元。 (2)反向定价法——根据顾客能接受的价格,反推批发价和零售价 (3)需求差异法——同一产品,针对不同销售对象、地点、时间来定价

2010-06-10    24589    0
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 安全领导力管理人员素质与职责

万无一失,一失万无!2. 预防为主是措施Page· 7 9. 荀况 先其未然谓之防 发而止谓其救 行而责谓之戒 防为上 救次之 戒为下 江泽民 隐患险于明火 防范胜于救灾 责任重于泰山2. 预防为主是措施Page·

2021-04-08    3931    0
P44

 培训讲师培訓教材-內功修煉-44页

者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡他们认为困难或痛苦的生活。成功的企业培训师激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于承担风险和建立安全网络

2011-06-10    13249    0
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 大客户销售技术SPIN高级篇

要比客户深,你会较早的自认为客户和你一样对产品有同样的认同 45. 第一询问与第二询问有何区别? 46. 客户是比较后知后觉地认同你的产品需求在发展客户对需求明确化的认知时某些需求满足询问是较其他方法更具效力

2012-04-05    20381    0
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 2012-5S管理-@夜冥想88 @秋叶语录

1整理Seiri2整顿Seiton3清扫Seiso4清洁Seiketsu5素养Shitsuke5 S 管 5S Management 3. 整理(Seiri)要与不要,一留一弃。1 4. 整理的执行要诀【要

2009-03-23    28697    1
P57

 联想公司财务培训报表分析(精品)

1. 欢迎参加 财务进阶培训 2. 财务报表阅读与分析 财务进阶 3. 美国MD飞机公司会计年报被迫调整 95年原计利润 US$14.22亿调整后利润 US$4.16亿应摊销研究开发费 10.02亿应摊销专用工具

2009-07-10    17745    0
P27

 湖北技能高考大纲解读 汽车维修类

1. 交流研讨汽车维修类湖北省技能高考2020 2. CONTENTS2019考试回顾01.2020大纲交流02.设备及标准03.备考建议04. 3. PART 012019考试回顾 4. 01201

2020-05-25    1888    0
P75

 【课件】张何 -绩效管理体系培训-75页

1. 绩效管理体系操作手册张何 高级咨询师 2007年 2. 目录绩效管理意义和原则 主观考核方法介绍 客观考核方法介绍 目标管理法介绍 关键业绩指标法介绍 平衡计分卡介绍 建立全面评价体系 绩效管理实例介绍

2010-08-21    26160    0
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 与数学交朋友

1. 与数学交朋友 授课人:XX 2. 1、猜谜语 无所不在,到处不见(打一种自然物质)空气 3. 例1:某公司在旺季(30天时间)高薪招聘职员,开出的薪水方案有两种: 方案甲:日薪100元; 方案乙

2011-12-22    21150    0
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 【课件】平衡計分卡個案研究~服務業

(十一)平衡計分卡個案研究~服務業(1)個案公司管理層級與目標發展之流程 (2)個案公司目標管理與平衡計分卡程序之比較 (3)個案公司SWOT分析 (4)個案公司策略與使命 (5)個案公司整體策略與營運對策

2012-07-14    22587    0
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 (盛高培训四)薪酬体系设计技术(资料1)

二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股 6. 三、薪酬体系设计技术内容(之一)(之二) (之三)(四) 如何设计工资制度如何进行年度工资调整如何设计福利制度如何设计员工持股计划 7. 薪酬体系设计技术

2011-09-17    13512    0
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 【方法】bsc运用之 四大维度KPI指标树-10页

被采纳的数量公司范围的变革项目完成质量员工流失率员工挽留率有效知识贡献条数知识利用水平员工培训时间数学习和成长方面4.14.24.34.444.1.14.1.24.1.34.2.14.2.24.3.14

2010-07-16    27411    0
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 BSC模板: 四大维度KPI指标树-10页

被采纳的数量公司范围的变革项目完成质量员工流失率员工挽留率有效知识贡献条数知识利用水平员工培训时间数学习和成长方面4.14.24.34.444.1.14.1.24.1.34.2.14.2.24.3.14

2012-04-11    24951    0
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 企业分析与评价财务报表分析应用

企業分析與評價 財務報表分析應用 Introduction to Business Analysis & Valuation授課老師:陳建中 2. 第一章    以財務報表進行企業分析架構第1節 由企業活動到財務報表

2012-12-09    27214    0
P15

 02乌合众完成版@秦阳

1. 制作:@秦阳指导:@秋叶乌合众大众心理研究A Study of the Popular Mind[法]古斯塔夫·勒庞 / 著摘读 2. 像暂时聚合的一群乌鸦,比喻临时杂凑的、毫无组织纪律的一群人。

2009-01-12    23378    0
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