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4%，古吉拉特族4.6%，坎拿达族3.9%，马拉雅拉姆族3.9%，奥里雅族3.8%，旁遮普族2.3%。英语和印地语同为官方语言。约有83%的居民信奉印度教，其次为伊斯兰教（11%）、基督教（2%）、锡克教

我=I+me I = a + b i 我们常常说“要真实地面对自己”，那个面对我们自己的又是谁呢？英语里面有Ｉ与ＭＥ之分别，哲学上有主体与客体之分别，日常生活中则有我们那无限跳出的精灵！锻炼身体好！——大脑更需要锻炼！！

种方式。而员工方面的信息反馈，在后期也只采用网上“公开论坛”一种方式，员工虽然可以自由发表意见，但英语是唯一的语言，由于语言障碍很多人无法恰当地倾诉心中的不满，公共论坛成为发泄私愤的地方，全然没有起到

的孩子，懂得什么?C．可是更妙的是三、五月明之夜，天是那样的蓝，几乎透明似的。D．你要好好学习英语、或者日语。A 39. 表一句话中间的停顿，比顿号停顿稍长些。   1. 可以用在主谓之间，但一般有一定条件。

扬州市调查显示，多数家长能接受的幼儿园收费为每年8000~10000元 北京学前预备班，每节课收费40元；深圳市，幼儿英语班，20元/小时； 13Farry Capital 14. 为什麽要搭建一个面向儿童的开放性平台？市场竞争这里是一片市场竞争的空白，

则少而精原则：KPI指标应能够反映出工作的主要要求，简单的结构可以使考核信息处理和评估过程缩短，提高考评工作效率 细分化原则：KPI指标是对工作目标的分解，要使KPI指标有较高的清晰度，必须对考评内容细分，直到KPI指标可以直接评定

46. 管理人员作用①了解下属的工作情况和进展； ②帮助下属提升能力； ③客观公正评价下属的绩效，提高考核工作的有效性和下属的认可度； ④建立信任，提高员工满意程度。①及时得到自己绩效的反馈信息； ②及时了解组织的重要信息；

提供相应的辅导、资源。 及时有效的沟通有助于主管客观公正地评价下属的工作绩效。 有效的沟通有助于提高考核工作的有效性，提高员工对绩效考核、对与绩效考核密切相关的激励机制的满意度。 对于员工 及时有效的

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），那么依据公式流通中需要的货币量为16×（1+10%）÷8=2.2万亿元。C 11. 3、（上海高考文综13） 假设某企业2010年的生产条件属于社会平均水平，生产每件甲产品的价格为28元，2011

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选择KPI指标的原则少而精原则：KPI指标应能够反映出工作的主要要求，简单的结构可以使考核信息处理和评估过程缩短，提高考评工作效率 细分化原则：KPI指标是对工作目标的分解，要使KPI指标有较高的清晰度，必须对考评内容细分，直到KPI指标可以直接评定

**选择KPI指标的原则少而精原则：KPI指标应能够反映出工作的主要要求，简单的结构可以使考核信息处理和评估过程缩短，提高考评工作效率 细分化原则：KPI指标是对工作目标的分解，要使KPI指标有较高的清晰度，必须对考评内容细分，直到KPI指标可以直接评定

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提高超额激励方式，确保明星员工获得更高可变奖金 提高浮动工资占法定工资百分比 增加非现金形式激励薪酬 提高考核中关键业绩指标相对于能力的权重XYZ浮动报酬固定报酬二级公司/运作公司XYZ二级公司/业务群/

*2003JZEP-PRES01 第 * 页员工缺乏考核的全程参与，考核反馈的环节缺失，不利于工作业绩的改进和工作能力的提高考核是为了改进工作 管理者是业绩改善和提高的推动者，而不仅仅是员工业绩和能力的评定者 绩效考核的效果，不在于考核的方法，而在于实施的过程

判重发球时，裁判员可将手高举过头（手掌向前），表示该回合结束。 4.报分和轮换发球法时报数的语言：英语或双方运动员及裁判员均能接受的任何其他语言。注意语言清晰，语调不要偏向某一方，对回合结束后比分发生

科社会学科劳动经济财会了解公司发展情况及机构变迁情况、较强的观察力和洞察力熟悉公文写作及电脑操作，英语程度达初级以上性格外向沉稳工作认真、踏实、细致监察财会法律或金融财会中级以上会计师或具有律师资格证

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