【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
价 : 目 标★ 了解岗位评价的概念与意义 ★ 掌握岗位评价的遵循原则 ★ 了解岗位评价的一些基本模式 ★ 熟悉岗位评价的操作程序与过程 ★ 掌握岗位评价的重点环节 ★ 正确对待岗位评价中的问题 ★ 了解一些通用岗位的岗位评价指标体系
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差异存在于个人心理与行为中,每个 人都具有独特的能力和人格特性,而某种能力模式及人格模式又与某些位职业存在着相关。每种人格模式有其相适应的职业,人人都有选择职业的机会,人的特性又是可以客观测量的。职业
浪漫、富有激情; 相信自己,善用自己的眼光来描绘自己的情感 6. 四、市场战略思想现代市场营销的新趋势1:1的营销模式,也就是视广提出的“人本行销”! 市场细分的程度决定了市场投入的回报率; 消费者独有的个性与生活习惯是市场的突破口;
中国电信业发展与政策通报会材料 中国电信集团公司 副总经理 李平 2006年2月28日实施战略转型 转变增长模式 2. *现任中国电信集团公司副总经理,中国电信股份有限公司执行董事、执行副总裁;
2001年4月3日6/7/2018 2. 目录:我们面临的问题 存在的机会点 关键词 广告阶段推广演绎 媒体创新及运用 公关活动考虑 销售建议6/7/2018 3. 我们面临的问题“教育社区”的表象化。 因荔湾
2003年4月3日6/7/2018 2. 目录:我们面临的问题 存在的机会点 关键词 广告阶段推广演绎 媒体创新及运用 公关活动考虑 销售建议6/7/2018 3. 我们面临的问题“教育社区”的表象化。 因荔湾
由常规武器和战略核武器构成。 文化力:包括文化影响能力和文化吸收能力。 科技力:包括科技实力和科技创新能力。 人才力:包括培养人才的能力和吸引人才的能力。 思想力:所谓思想力是指能够创立新的社会运行机
进军商业房地产的意义 商业房地产的战略目标 商业房地产行业定位 商业房地产的核心竞争力 商业房地产发展模式 3. *上海东滩投资公司战略和组织管理体系咨询 Copyright©2002 By SINOTRUST
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市整体形象的4个特色指标。 一是创建文明城市先进经验作为重大典型在全国集中宣传过; 二是创建工作有创新,有成效; 三是获得国家和有关部委的荣誉称号; 四是建筑布局,市容环境,社会氛围,市民精神面貌。 8
汇报人:XXX2012年 秋记实用型PPT案例总结四用心 服务剪影可以是你公司单位剪影等等… 秋记留 2. 汇报人:XXX2011年XXXX工作汇报用心 服务剪影可以是你公司单位剪影等等… 秋记留 3. 2011年
交车身广告公交车内液晶电视广州深圳南京武汉东莞 20. 针对性 —— 2500万4高优质人群高学历高职位高收入高消费年龄介于25-50岁 4000+的个人月收入,极具消费能力 集团购买决策者,大宗消费的主力军
与国家有关主管部门已建立一定的科研合作联系 具有从运输经济 → 物流学的学科基础 4. 起步方式——为政府部门提供咨询服务,扩大南开大学物流学科的影响1999年国家经贸委—世界银行现代物流国际研讨会政府报告论证 2000
1. 职业道德 2. 职业道德的主要内容 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 ——公民道德建设实施纲要 3. 道德与法律(一)自从人类脱离了动物界,人就有了道 德.道德是区别人与动物的一个重要标志,道德是做人的根本。
重点领域培养开发急需紧缺专门人才800多万人。经济社会发展重点领域各类专业人才数量充足,整体素质和创新能力显著提升,人才结构趋于合理。 3. 总会计师的定位财政部:《关于印发会计行业中长期人才发展规划
e、盲目执行型:带有比较浓厚的计划经济时代的特点,上级怎么说,他们就怎么做;自己怎么说,也就要求部属怎么做,缺乏创新作为;表现上非常生硬,给人一种官僚主义的感觉,这就导致你的管理工作不容易执行。 f、放任自由型:总
养老地产开发的8大核心战略问题:创新核心:在于适老化设计! 养老配套和服务是关键! 养老地产的运作模式和运营成本应精心测算! 国家提出的“居家养老”政策! 迅速寻找项目的核心竞争力! 有弹性的设置土地开发控制模式! 认识入市风险并设定相应的解决方案
体,城乡区域差距逐步缩小,居民收入占比上升,发展成果惠及更广大民众。 三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。 经济L型,中国经济从快速下滑期步入缓慢探底期,经济结构转型升级。新旧动能转换提出的时代背景
通过制度明确双方的权利义务,使双方目的,利益尽量相容; 员工参与制度的制定。 企业培训制度的构成:培训服务制度;入职培训制度;培训激励制度;培训考核评估制度;培训奖惩制度和培训风险管理制度。 5. 起草与修订培训制度的要求1、培训制度的战略性