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 028《大数据时代》@天天向Qian前

位与UPS的最佳行车路径谷歌的数字图书馆Foursquare,让用户推荐喜爱的地方用手机数据预测疾病传播和城市繁荣用微博数据预测股市投资时机睡眠活动数据库与睡眠模式预测GPS感应器,判断环境因素对哮喘病的影响

2010-09-02    19886    0
P61

 个人职业规划与管理PPT

14. 什么是职业生涯■生涯(Career)是指个人通过从事工作所创造出一种有目的的、延 续不断的生活模式。 ■职业生涯 职业生涯是“一个人依据理想的长期目标,所形成的一系列工作选择,以及相关的教育和训练活动,是有计划的职业发展历程”。

2019-04-26    1940    0
P17

 2012-你会用万方数据库吗?-@刘健亮

由于很多高校购买了万方数据库资源,在校大学生可以利用校内ip免费使用万方数据库产品。(限所在高校订购的数字产品)服务站 4. 很多同学以为万方数据库就是查论文用的,因此连万方数据库网页长什么样都不知道,我们总觉得自己离学术太远……制作:@刘健亮

2012-06-04    23511    0
P59

 绩效与评估方法6

*二、绩效评估的方法 5. *1.面向中高层管理岗位的绩效评估模式 (1)       平衡计分评估模式 (2)       动态绩效评估模式 2.面向基层岗位的绩效评估模式 (1)       参照法或综合对比评价法

2009-08-10    28024    0
P26

 信息化建设汇报交流

目录CONTENTS信息化建设基本情况立足教师成长、提升教师信息化素养立足教学模式改革、提升信息化应用能力立足实训教学创新,推动智慧+实训立足学校管理、提升学校管理效能存在困难与改进措施 3. 信息化建设基本情况

2020-03-16    2109    0
P135

 人力资源体系优化报告

远领先市场平均水平一步的薪酬、福利待遇;在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平以内部培养为主,外部招聘为辅;注重培养具有大局观念勇于创新的专才;绩效导向、以素质为基础的选拔体系挖掘员工具有的发展潜力,结合公司发展战略为员工提供培训和职

2009-01-07    17826    0
P76

 《联想企业文化系统工程咨询报告》76页

发展规划:文化模型、思路、推进。 Date2 3. 项目的理论框架 公司文化的四种基本导向 支持导向 创新导向 规则导向 目标导向 内部运营外部发展过程监控灵活自主 4. 1、多层访谈:文化强点、成功经验、可能问题Date4

2009-10-19    7507    0
P76

 联想文化报告1

tp://www.5iebook.com 3. 项目的理论框架 公司文化的四种基本导向 支持导向 创新导向 规则导向 目标导向 内部运营外部发展过程监控灵活自主Date3我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www

2010-10-06    21642    0
P76

 联想文化报告

发展规划:文化模型、思路、推进。 Date2 3. 项目的理论框架 公司文化的四种基本导向 支持导向 创新导向 规则导向 目标导向 内部运营外部发展过程监控灵活自主 4. 1、多层访谈:文化强点、成功经验、可能问题Date4

2012-04-06    11859    0
P82

 xx顾问—xx股份有限公司项目建议书

1. 以租赁业务为纽带,战略管理为手段,建立国内一流的战略型、创新性和多元化的金融控股公司浙江金融租赁股份有限公司项目建议书2002年7月8日此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可,其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密

2011-03-23    13533    0
P82

 浙江金融租赁股份有限公司项目建议书

1. 以租赁业务为纽带,战略管理为手段,建立国内一流的战略型、创新性和多元化的金融控股公司浙江金融租赁股份有限公司项目建议书2002年7月8日此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可,其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密

2011-10-24    34203    0
P100

 货物学PPT课件

1. 货物学PPT课件货物学 高职高专 ppt 课件 2. 货物学的研究目的 了解商品特性,特殊搬运仓储要求,利于货物正确的进行搬运、储存、运输。 减少货物的耗损,降低运输企业的货损货差率,提高运输企业的竞争力。货物学

2019-05-19    2376    0
P57

 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計(二)》57頁

方案部门分析和职责连锁经营总部组织结构设计模式现状设计原则模式设计方案实施建议连锁经营 模式设计国内外连锁经营发展现状分析中式正餐实行连锁经营分析成功企业模式借鉴内部分析内外部分析概述资源与能力分析 2

2011-08-22    23000    0
P80

 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理

①企业应提供具竞争性的薪资福利(前50%水准) ②工作内容应充满挑战,避免工作弹性疲乏 ③保持工作环境和谐,主管领导模式优良 ④工作与生活品质兼具 ⑤升迁管道清晰畅通 ⑥经营目标明确 22. *培训卫星城 高级企业会员频道案例:

2011-12-23    3731    0
P80

 全面薪酬福利管理

①企业应提供具竞争性的薪资福利(前50%水准) ②工作内容应充满挑战,避免工作弹性疲乏 ③保持工作环境和谐,主管领导模式优良 ④工作与生活品质兼具 ⑤升迁管道清晰畅通 ⑥经营目标明确 22. *培训卫星城 高级企业会员频道案例:

2009-02-07    28248    0
P18

 三年级上册数学课件-第3单元 第3课时 千米的认识 人教新课标(2014秋)(共18张PPT)

)1千米1米1分米1厘米1毫米课后练习 14. 三、丽丽从学校到图书馆,先乘公交车行了2千米,下车后又步行了260米,学校到图书馆有多远?2千米=2000米2000+260=2260(米)答:学校到图书馆有2260米。课后练习 15.

2019-07-18    1389    0
P15

 商业案例:VSTAR宣传ppt

形象、品牌、服务及CIS标志融合其中,形成具有视觉意义的比以往的识别方式具有更大的优越性和更广泛的应用空间。二維彩碼對中國的作用 5. 我国目前尚在二维识别码使用的初级普及阶段,技术模式相应较为落后一

2009-03-06    3979    0
P48

 非人力资源部门的人力资源管理培训(精简版)

销售人员Date31人力资源部 32. 招聘与配置全方位售后售中售前人力资源部 独创的人力资源招聘服务模式Date32人力资源部 33. 约会沟通感觉不错,约定面试初试第一次见面复试第二次见面确定意向定

2011-05-10    8169    0
P35

 知识管理及电子商务的虚拟组织

技术和手段,甚至是各种形式的规章和程序。 (2)意义:主动地尝试去寻找和确立商业程序,并能结合数据、信息处理、信息通讯技术、人类的创新能力,来获取策略利益。 对一些机构来说,弄清楚自己拥有什么知识并不容易,经常是在某种知识能力失去,才认识到。

2010-11-03    29049    0
P68

 辅仁药业车间主任及班组长培训讲义

团队精神训练 爱心激励 龙的呼唤 口风训练 我们的目标是 培养卓越人才,创建卓越团队 我们的宗旨是 服务服务,再服务 我们的决心是 宁为成功拼命干,不为失败找借口 我们的誓言是 只要有我在,公司一定强 只要公

2012-08-17    10660    0
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