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制订薪资调整方案 基本依据 总额 薪资调整具体内容 基本工资增长分析 不予调薪人员 实施日期 92. 员工薪资调整表 93. 提出薪资总额计划草案 具体内容 增资方式 工龄工资增长率 基础工资（职能）工资增长率

资源利用：充分挖掘老业主的资源，利用口碑效应， 老业主带新业主。 推广策略 51. 开盘期执行计划： 活动一：开盘庆典活动 具体内容： 上午10：08庆典正式开始，邀请各部门及相关 新闻机构等到现场。 上午10：30请领导讲话 上午11：00成交客户参加折扣活动

标应占有较大的比例。 表13-1列出了机械系统功能和性能的各项评价指标体系极其具体内容。 23. 序号 评价指标 具体内容 1系统功能 实现运动规律或运动轨迹，实现工艺动作的准确性，实现特定功能 2运动性能

格称之为“天方”，下格称之为“地方”。 “天方”所列内容为资本(或股本)、各项负债和本期利润，其具体内容和资料来源如下： ①由杂项总簿资本集(或股本集)抄录的资本； ②由交关总簿抄录而来的各项负债（按人名或行号列示）；

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记 4. Page*时间安排方案设计 寻找资料 细化内容 明确分工依据分工撰写具体内容，随时进行交流沟通，解决问题撰写具体内容，随时进行交流沟通，12月7日完成第一次初稿讨论修改，逐步完善报告，12月17日报告提交长城电工11月19日

帐户帐户的定义 帐户的名称——会计科目 帐户的结构 36. 帐户的定义所谓账户，是指对会计要素的具体内容所作的分类。这是在充分考虑会计核算阶段最终应当提供的信息基础上，对会计要素的各个组成部分预先进行

员工需求满足程度提高 员工职业发展规划清晰 员工间的配合程度提高推行绩效管理对员工的重要作用对提升员工士气、企业文化建设、提升员工满意度有非常重要的帮助作用 17. 总经理 绩效管理体系的设计师，支持和推动公司绩效管理体系向深入开展

主要工作开展情况及成效06关爱职工，加强人文关怀的企业文化建设 围绕凝心聚力营造积极向上的内部发展环境，塑造和展示良好的企业形象，2018年不断强化企业文化建设。通过落实全覆盖的业绩考核、推行外部荣誉表彰奖励

州市第二少年宫，年底动工 5. 第二阶段的传播通过组织公关活动（业主联谊），营造南国花园关心社区文化建设的氛围，创造新闻热点，持续引起消费者关注，广告传播上也是跟公关活动主题相配合 6. 对销售促进所

分布、来源渠道等情况，明确调研方向。示例如下： 来源渠道情况说明状态地产公司设计院施工单位代理公司院校资源 10. 外围调研—针对重点岗位完成人才市场调研1.2 明确调研内容 调研内容应针对重点岗位的

如何解决从前期高尔夫消费群体分析，得出： 普遍为高学历、高知识层次消费群体，属于知识密集型； 其职业多为大专院校、科研单位高级知识分子或职业高级白领； 购买人群多有国外留学、出差、旅游经历，对国外消费环境及消费导向较为了解；

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　　其代表作《朗读手册》是崔利斯数十年儿童阅读指导研究与实践之总结。该书于1979年初版，5次修订，被美国数十所教育院校选为指定教材，并迅速被引进日本、韩国、西班牙、英国、澳大利亚等国，全球销量突破200万册。 作者简介

共计招聘成本损失 –35600元 6. 招聘的渠道与手段 内部招聘 布告法 推荐法 档案法外部招聘 校园招聘 广告招聘 网络招聘 公共雇佣机构 猎头公司 有目标的个人联系 7. 内部招聘 50%的职务空缺由内部招聘填补

录纳博士发展之路一集团化模式特通之路二纳博士未来发展规划三目前存在的问题四纳博士2 3. 一、纳博士发展之路2001年以校园客户为目标，业务涵盖多媒体教室、远程网络教育，办公用品，耗材供应及办公设备维修。2003年山东大学

1. 职业素养 2. 目 录1. 职业人和职业素养2. 一流员工的十大职业素养3. 如何提高职业素养 3. 职业人（1）不经营自己， 由别人来经营他， 我们形容他为活着的人不经营自己， 也没有人经营他的人，

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面的自主性； 4，重视群体作业，而不是只讲劳动分工；5，以价值观和使命感作行为规范。 （4）重视提高职业/工作生活质量（QWL）2001年9月17人力资源管理第一讲 18. 直线经理与人力资源管理专职人员的分工直线经理line