关键绩效评估体系
提高供应链管理水平 3.4 提高客户关系管理水平 3.5 建立并持续改善小天鹅流程和制度 3.6 提高职能管理水平 2.1 提高市场份额 2.2 提高经销商满意度 2.3 提高最终客户满意度 2.4 建立良好的企业和品牌
2009-02-22
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P54 P54 安达信小天鹅咨询项目，KPI典范
提高供应链管理水平 3.4 提高客户关系管理水平 3.5 建立并持续改善小天鹅流程和制度 3.6 提高职能管理水平 2.1 提高市场份额 2.2 提高经销商满意度 2.3 提高最终客户满意度 2.4 建立良好的企业和品牌
2010-05-09
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P69 美的-任职资格培训文稿-吴建国-69页
举例：HW公司各级管理者的行为模块级别对象模块1模块2模块3模块4模块55级领导者组织与文化建设干部培养方针管理职业素养与工作态度无4级管理者目标管理与促进决策组织文化建设组织与流程建设和周边协调干部培养职业素养与工作态度3级监督
2009-05-17
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P69 华为任职资格体系的建立PPT课件
举例：HW公司各级管理者的行为模块级别对象模块1模块2模块3模块4模块55级领导者组织与文化建设干部培养方针管理职业素养与工作态度无4级管理者目标管理与促进决策组织文化建设组织与流程建设和周边协调干部培养职业素养与工作态度3级监督
2019-02-26
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P71 华为吴建国－建立任职资格体系
模块级别对象模块1模块2模块3模块4模块55级领导者组织与文化建设干部培养方针管理职业素养与工作态度无4级管理者目标管理与促进决策组织文化建设组织与流程建设和周边协调干部培养职业素养与工作态度3级监督
2010-02-03
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P23 2019年食品安全宣传周主题课件模版
品安全进校园 举办校园食品安全系列活动，以“共护校园食品安全，共为祖国未来护航”为主题，开展儿童青少年食品安全知识宣讲、校园食品安全座谈交流等主题活动。2 16. 2019年活动安排第二届校园食品安全校长论坛
2019-06-24
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P35 小学生文明礼仪主题班会PPT
一个人的行为就好像照镜子，反映他的知识文化修养和思想道德水平。 9. 校园不文明行为 文明，让你举止文雅;让你受到尊重；为你赢得掌声。但是，在我们的校园中仍然存在个别不文明的行为，你能为他们指出来吗？ 10. 这样的脚印并不好看教室一角
2020-05-24
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P4 #三分钟学简历# 一页纸简历02 by 求职小帮手
姓名：求职小帮手求职意向教育背景&技能工作/校园活动获得荣誉 4. 姓名：求职小帮手手机：15XXXXXXXXX Email：XXXX@XXX.com求职意向教育背景&技能工作/校园活动获得荣誉招聘专员/培训专员XX大学
2010-05-05
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P44 我国商业银行公司治理监管实践与思考PPT课件
33. 三、存在的问题与不足（激励约束机制存在缺陷）精神激励缺位，企业文化缺失 ※不少银行公司文化建设还不到位，员工缺乏成就感、荣誉感、归宿感。“捞一把就走”的心态在不少银行员工，包括高管、中管中存在。
2019-04-29
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P41 和君创业-新奥集团员工诊断报告
1）在一定程度上给公司企业文化造成了冲击：问卷调查表明员工中对新奥企业文化不认同的占调查样本总数的20%，这就要求公司在员工培训和企业文化建设方面进一步加强工作，以统一员工价值观念。 2）导致了员工离职率的上升：社会调查表明司龄在两年以内
2012-10-18
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P41 xx—新奥集团员工诊断报告
1）在一定程度上给公司企业文化造成了冲击：问卷调查表明员工中对新奥企业文化不认同的占调查样本总数的20%，这就要求公司在员工培训和企业文化建设方面进一步加强工作，以统一员工价值观念。 2）导致了员工离职率的上升：社会调查表明司龄在两年以内
2010-02-17
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P28 企业培训原创简约企业职场新入职员工心态培训PPT
专业经验和技能的积累中断定点、定位、定向 是否清晰职位差距并迅速弥补 管理模式、工作方式，适应期基点：提高职业竞争力 提升职业含金量必备的6种心态——自我认知与学习 18. 必备的6种心态——自我认知与学习
2020-07-15
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P25 【课件】chapter11劳动关系管理
劳动争议以预防为主。未来发展 25. 改善劳动关系的途径立法； 发挥工会及企业党组织的作用； 培训主管人员； 提高职工的工作生活质量； 职工参与民主管理。未来发展
2012-02-12
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P32 【课件】牛雄鹰博士-《新酬管理》
根据不同岗位的特点，制定不同的工资结构，以最大限度地激励员工的表现 反对平均主义分配，工资分配适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜 9. 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性薪酬体系设计的原则
2010-05-25
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P31 【课件】-薪酬管理
根据不同岗位的特点，制定不同的工资结构，以最大限度地激励员工的表现 反对平均主义分配，工资分配适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜 8. 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性薪酬体系设计的原则
2011-02-23
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P32 薪酬管理
根据不同岗位的特点，制定不同的工资结构，以最大限度地激励员工的表现 反对平均主义分配，工资分配适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜 9. 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性薪酬体系设计的原则
2011-08-15
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P31 薪酬管理
根据不同岗位的特点，制定不同的工资结构，以最大限度地激励员工的表现 反对平均主义分配，工资分配适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜 8. 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性薪酬体系设计的原则
2010-11-20
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P27 新教师教学常规培训ppt
评。 26. 三、几点建议1、尽快进入角色，转变观念，加强理论与业务学习，提高自身的能力与素质，提高职业道德水准，增强责任感。2、给自己制定一个个人发展目标（或三年规划），明确自我发展目标，实现角色转变
2019-09-09
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P10 【方法】bsc运用之 四大维度之KPI指标树-10页
内部运营方面财务／会计报表／报告正确率财务／会计报表／报告及时提交率员工工资发放正确率招聘空缺职位所需的平均天数提高职能管理水平法律服务满意度知识产权服务满意度档案管理及时、正确率员工工资发放及时率招聘成功率绩效考核
2010-07-16
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P10 BSC模板： 四大维度之KPI指标树-10页
内部运营方面财务／会计报表／报告正确率财务／会计报表／报告及时提交率员工工资发放正确率招聘空缺职位所需的平均天数提高职能管理水平法律服务满意度知识产权服务满意度档案管理及时、正确率员工工资发放及时率招聘成功率绩效考核
2012-04-11
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