世界贸易组织(wto)PPT
情况通知世界贸易组织。 88. 1、贸易措施的公布 （1）公布的具体内容 （2）公布的时间 2、贸易措施的通知 （1）通知的具体内容 （2）通知的期限 89. The principles without
2019-05-02
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P100 P71 病历规范PPT
第六十条 书写时要求第一行左顶格记录日期，应具体到分钟；居中书写“首次病程记录”。第二行起始空两格记录具体内容。 第六十一条 记录结束的末端，同一行右顶格由记录医师签名，该行剩余空隙不够（少于1/3行）签名
2019-05-17
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P32 病历书写规范培训PPT
42、记录入院前辅助检查的结果。 14. 第二十七条 精神检查43、合作患者：先作概况描述，然后做对答式记录其具体内容，医生问话用括号，患者回答用双引号，背景描写用括号。精神检查内容有七个方面： （1)一般情况：A．意识；
2019-05-10
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P74 【课件】如何做人力资源规划-74页
按类别的人力资源净需求 47. 人力资源总体规划的制定（续） 4、未来情景预测 5、具体内容：具体内容、执行时间、负责人、检查人、检查日期、预算。 6、规划制定者 7、规划制定时间 48. 人力资源规划的范本
2009-12-03
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P92 酒店在职培训技巧
必须掌握。 Ｔ－题目 (Title) 培训课的内容 Ｒ－范围 (Range) 即：培训包括哪些具体内容。 Ｏ－目的 (Objective) 培训结束时，学员到底能做什么。 30. 逐条解释清楚。
2010-05-11
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P47 员工素质能力模型应用培训手册
理研发营销怎么做？ 18. 能力分级释义举例1级2级3级4级5级理解情感或具体内容，但不能将两者相联系理解情感又理解具体内容理解他人的真正意图，包括未表达内容理解深层次问题，把握导致某种情感的原因理解
2010-06-07
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P38 民法典PPT
身体权和健康权规定了生命权、身体权和健康权的具体内容，并对实践中社会比较关注的有关问题作了有针对性的规定02关于姓名权和名称权规定了姓名权、名称权的具体内容，并对民事主体尊重保护他人姓名权、名称权的基本义务作了规定03人格权
2020-08-11
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P100 高中生物必修一全册教材PPT课件
名称不变，但具体内容会发 生变化。例如，心脏应为二心房、二心室；种群应为同一区域的所有人，等等。应当指出的是，生物圈只有1个。松树：应去掉“系统”这个层次，细胞、组织、器官、种群的具体内容也会改变。草
2019-04-16
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P52 中学生青春期教育主题班会讲座PPT模板中学生安全教育主题班会课件ppt
1. 珍爱生命 安全伴我行 2. 防游泳溺水安全网络安全主要强调四方面的安全：交通安全校园安全 3. 第一篇章交 通 安 全 记 心 间 4. 交通事故触目惊心 5. 我国每年因各类事故死亡人数约１０
2019-03-29
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P42 成功操作岗位评价
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行
2010-09-01
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P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行
2012-11-17
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行
2011-04-12
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P42 【课件】成功操作岗位评价
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行
2011-11-18
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
（2）需要协助指导初级专业人员进行工作与学习或协助培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （3）需要指导初级专业人员进行工作与学习或培养高等院校实习生、在职职工进修生等 （4）需要指导中初级专业人员进行
2010-07-16
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P100 新时代的工匠精神培训ppt
四、规范是弘扬工匠精神的基础 五、创新是弘扬工匠精神的路径 六、精细管理工程与工匠精神相贯通 七、企业文化建设与工匠精神相辉映 八、从“岗位主人翁”到“岗位将军”目 录 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容)
2019-04-29
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
具体职位确定 关键胜任素质定义 关键胜任素质求证 关键胜任 素质企业的经营大目 标 部门小目标的具体内容 部门如何对大目标有所贡献 部门对员工的要求 从部门管理者角度了解某岗位的基本职责和关键技能 了解某岗位的工作流程
2012-05-26
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义
具体职位确定 关键胜任素质定义 关键胜任素质求证 关键胜任 素质企业的经营大目 标 部门小目标的具体内容 部门如何对大目标有所贡献 部门对员工的要求 从部门管理者角度了解某岗位的基本职责和关键技能 了解某岗位的工作流程
2011-05-25
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P23 建立生生不息的文化价值体系
企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产，其重要程度不仅高于公司的有形资产，而且也高于产品品牌等无形资产。 企业文化建设是一项重要的长期投资。从公司的经营发展来看，其回报也是巨大的。 哈佛大学教授科特的一项实证调查表明：
2009-08-07
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P19 企业发展与人力资源管理
Enterprise EvolutionHRM 开发 关注点初始阶段中间阶段最后阶段培训资金、能力、执行不够忽视，文化建设支持不足 职业生涯设计预期需求实际需求退出机制组织架构X 理论, 集权主义Y 理论, 管理理论合作
2012-11-03
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P25 企业组织管理模式设计
六项技术与解决方法决策管理规范化技术与方法 组织架构设计运行规范化技术与方法 激励机制建设规范化技术与方法 流程管理规范化技术与方法 文化建设规范化技术与方法 员工发展管理规范化技术与方法 6. 组织架构设计与运行技术组织及组织架构概述 企业构成及内外环境
2011-05-09
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