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解决高技能人才短缺的战略之举。 改革完善高职院校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年大规模扩招100万人。 扩大高职院校奖助学金覆盖面、提高补助标准，加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接。

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资本投资 人力资源 7. 和前一年战略规划的差异及总结8 10. 1. 集团发展宏图及五年战略目标的具体内容具体内容集团发展远景 集团战略总结未来五年内集团的发展目标 选定的重点发展行业 本集团的竞争能力及方式

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1人　　人事行政组主要职责： 1、各类管理、技术人员和一般员工的招聘工作； 2、各地人才信息的收集，大中专院校和技工学校、职业高中的招聘渠道的建立； 3、员工到职和离职处理；员工考勤、考核、工资、奖金、异动的管理；

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绩考核指标 加强优秀人才的培训培养管理 鼓励合理化建议 修订有效的薪酬奖励和员工职业发展机制企业文化建设员工对企业文化认知度增强 具有明确的企业文化管理手册需强化企业精神并提供升迁管道给优异员工 缺乏

（2）挫败内部员工积极性。 （3）成本费用高。 13. 2、外部招募渠道选择招募广告 会场招募 雇员推荐 校园招募 自荐 职业中介服务机构 公共就业服务机构 私营就业服务机构 猎头公司 14. 各类招募广告媒体比较媒体种类优点缺点电视、广播

重大科技基础设施建设。超导托卡马克实验装置国家同步辐射实验室微尺度物质科学国家实验室 14. 高等院校60所 职业技术学校55所 在校大学生50万 国家级研究中心58个 省级研究中心491个唯一的国家科技创新型试点市国家小微企业创业创新

和前一年战略规划的差异及总结50 52. 战略规划的主要工作内容：1. 发展宏图及五年战略目标具体内容1.1 业务单元发展宏图包含之议题对于未来业务单元所处的运作空间中政府法规、竞争及经济环境的展望

三大平台的实施步骤； 31. 集团战略调整汇仁集团产业管理关键控制点人力资源； 财务管理； 企业文化建设； 32. 汇仁集团管理模式的转变集团战略调整管理流程分析：资本运作、产业运作、产业管理； 组织架构调整：集团管理架构的设计；

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第三章 账户、复式记账和借贷记账法 第一节 会计科目 什么叫会计科目？ 会计科目是对会计要素的具体内容进行分类核算的项目。也就是对各项资产负债及所有者权益分类后所赋予的名称。 22. 一、会计科目的

准则：服务界面交接工作以书面化的形式使双方沟通准确清晰。 服务界面的交接规范： 38. 各种规范具体内容 特级：楼盘全年整体的市场调研、传播策略、企划创意、 公关、促销活动，方案、创意、设计等规划工作；

三、体育舞蹈的就业方向 目前体育舞蹈项目在全国正处于快速发展阶段，然而具有高学历的人才相对较少，使得全国中小学及高等院校普遍缺乏体育舞蹈专任教师，尤其是具有硕士、博士学历的教师更是凤毛麟角。目前全国各地中小学正全面普及

本次调查的对象是XX市区有学习能力的人，鉴于XX大中专院校比较集中，且大学生群体是英语培训市场的主要消费群体这一客观现实。我们在样本的投放上侧重于年轻人，并且将大中专院校按照理工类、师范类、综合类进行分类，有重点

专业概况 第二部分 专业自我剖析 第三部分 存在的问题 3. 专业概况 4. 国际工程造价为我院最早设立的高职专业之一，其前身为1999年成立的为我院重点建设的工程造价专业。 2010年学院设立三个国际专业，