××集团《企业文化手册》
企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。一、前 言 15. 实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组
2009-12-12
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P86 P54 盛大网络市场传播方案
4. 41. 市场传播方案英特尔校园网络游戏巡展（1） 时间：2003年4月--- 10月 地点：启动仪式选择清华大学，或北京大学千年讲堂 建议形式： 百所高校校园网络游戏巡展 百位大学生玩家口述实录
2009-08-06
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P100 教科版三年级科学上册《动物》全套课件
观察中我们应该注意哪些问题？注意安全，不在有危险的地方活动。2、调查周围的小动物 18. 以小组为单位，观察记录校园里的小动物。完成调查记录表。 2、调查周围的小动物 19. 教科版三年级科学上册授课老师：课程结束
2020-10-15
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P48 2010-西卡国际设计学校品牌形象塑造暨营销推广项目合作建议书-@
①展示CIKAA品牌实力，加强与企业的互动，抢夺行业话语权； ②吸引高校相关专业的学生知晓CIKKA，并为CIKAA的校园招生工作做好舆论动员工作。 合作媒体：新浪、《瑞丽家居》、BTV 活动内容：①CIKAA达搭平台，
2011-12-07
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P100 《教育学基础》ppt课件
教师职业的基本特征１．教师职业是一种专业性职业 一是需要专门技术和特殊智力，在职前必须接受专门的教育； 二是提供社会服务，具有较高职业道德和社会责任感； 三是拥有专业性自主权或控制权。 ２．教师职业是以教书育人为职责的职业 教师通
2019-04-16
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P100 《教育学基础》PPT课件
教师职业的基本特征１．教师职业是一种专业性职业 一是需要专门技术和特殊智力，在职前必须接受专门的教育； 二是提供社会服务，具有较高职业道德和社会责任感； 三是拥有专业性自主权或控制权。 ２．教师职业是以教书育人为职责的职业 教师通
2019-02-24
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P38 xx州情及经济发展现状
3亿元的66%。乙烷制乙烯项目、邢美120万吨煤矿开工建设，中中泰120万吨PTA进入收尾，新疆医科大学高职学院建成投用，联创未来探空火箭首次发射，G0711、G0612高速公路复工建设。184个中央预算内
2019-12-05
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P78 薪酬制度的基本思路
考评降为原等最低级者，降入低一等对应级。它没有名额限制。但由低职层等升为中职层等，或由中职层等升为高职层等时，还需进行升等考试或人事评议。速度、观念、行动 75. 考评升（降）等则是依据考评的结果，对
2011-06-25
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P84 绩效考核培训
3、培训流程——ＩＭＰＡＣＴ培训模式。 35. 1、培训的作用 培训的功能：A、弥补员工的不足，比如上岗前的培训； B、提供员工向更高职位发展所需要； C、推进工作的有效性，80%的命令可以通过培训去发布； D、促进沟通，特别是领导和下属之间的沟通；
2009-04-19
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P21 CS推行计划书
机，让他们实际使用新的服务，然后提交使用评价等的报告。 目的是通过这个制度，创造一个积极的环境，提高职员CS精神公司内部不断积累从顾客立场出发的意见和评价。 约300万日圆 CS推行者联络会议---4（2）
2011-06-05
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P40 QC小组活动培训（管理篇）
创新型：创造性研究，全新的课题（新产品、新工具、新方法）。 特点：追求优良度，追求新策略。 7. *QC小组活动的宗旨提高职工素质、激发职工的积极性和创造性； 改进质量、降低消耗、提高经济效益； 建设文明和心情舒畅的生产、服务、工作现场。
2010-06-09
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P43 ××科技人力资源调查与诊断-修订版
。技术进步与人员素质的不 适应 。建立有效的资源管理系统 （它代表人力资源，物质供 应等） 。在提高职工素质的同时， 进行集中管理 。业务拓展 加快改革步伐，加强
2009-05-01
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P68 张盛东-企业绩效管理讲义
现 他做得比您想要的还要好 时常超越目标优秀公认是工作上的专家 永远抱着尽善尽美的心态工作 当有较高职位时，他应是首选人才整体性描述指标： 21. *项目评价等级定义沟通合作1级：缺乏沟通方式，不善交流
2010-08-05
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P68 安达信信用管理咨询案
码、签处人职位等23 24. 清晰： 任何帐项记录都有文件支持 对特别或非经常性的入帐记录，由一制 定较高职位的人核签 统一所有分公司或附属机构的入帐表格24 25. 要针对问题及相应分析内容： 问题 具体分析内容
2012-01-09
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P78 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路
考评降为原等最低级者，降入低一等对应级。它没有名额限制。但由低职层等升为中职层等，或由中职层等升为高职层等时，还需进行升等考试或人事评议。速度、观念、行动 75. 考评升（降）等则是依据考评的结果，对
2010-02-23
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P71 卫生院安全管理人员安全生产培训PPT课件
生产经营单位是安全生产责任主体。 各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识 企业 政府 48. 安全管理 知识 基础 49. 安全色1.安全色 安全警示标志
2018-10-10
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P49 基於品牌的戰略
从细微的信息变化判断未来 见微知著 361 庭 中央信息化人才会议 胡锦涛 明察秋毫，辨明真伪，提高职业判断力 防患于未然的忧患意识 一打喷嚏就服药 利用时差对比 美国的今天就是中国的明天 极限判断法
2011-05-01
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P26 新华信－管理层评价要素基本模式
能力开发系统主要包括三个方面的内容能力开发系统：内容能力开发系统贯彻管理制度增强组织活力开发职工能力 以提高职工知识技能水平为目的的教育训练体系 使员工能够充分发挥能力的组织机构和环境 为确保以上两项任务所需的管理制度
2010-02-12
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P120 胜任力招聘法
急需人才猎头公司针对性强，质量高 隐密费用太高，接洽时间长物色高级人才 74. 渠道优点缺点适用于院校招聘双方了解充分 方向集中流动率大 有时需要支付实习费及培训费招募发展潜力大的优秀新人内部选聘用人较为可靠
2010-04-15
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P62 机密资料：企业大学建立方法与实施_(s)
系统功能 49. 与传统的培训方式比较1、传统的培训方式通用课程知识资源、定制课程供应分散，分别被各个院校和培训机构把持，并且相互不沟通、交流，识别成本高。企业大学网络学习系统内的课程和知识资源采用“集成
2010-12-04
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