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才队伍建设培育积极向上、富有创新精神的企业文化，激发员工创造力和归属感，提升企业整体竞争力。企业文化建设提升组织能力 19. 建立完善的风险识别和评估机制，及时发现并评估潜在风险，为企业决策提供重要参

群体性 3. 长期性 4. 渐进性 5. 惰性 6. 个异性 7. 优劣性 8. 可塑性 企业文化建设－－领导者有意识地弘扬和培育优良的文化，克服和防止不良文化的过程 三力理论： 企业竞争力：政治力

4、360度员工测评； 5、绩效考核系统； 6、工资、奖金、福利系统； 7、员工培训系统； 8、企业文化建设。 26. 中层管理对企业战略发展和高层决策具 “前瞻性”的判断能力； 领导“团队”的能力； 推动“项目”的能力；

完善消防管理制度、及环境管理相关制度 全年杨艺雄　9组织进行安全生产培训教育，进一步推进班组安全文化建设全年杨艺雄、各区域班组长10防雷检测工作4月杨艺雄11员工职业健康体检工作5月前杨艺雄12特种作

人力资源的参与每个人都能意识到在顾客完全满意(TCS)方面所起的作用 对专业协会成员的支持和理解 培训计划能支持企业理念的推广和文化建设 建立积极的奖励系统 37. 子系统9 顾客忠诚了解和预测顾客和消费者的需求 比较自己的顾客和竞争对手的顾客的满意度

重大意义，深入领会生态文明建设的指导原则和主要着力点，自觉把生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程。要深刻理解党章增写党的建设总体要求新内容和关于党员、党的基层组织、党的

施纲要》学习解读 21. 发挥制度 保障作用陆强化法律法规保障推进全民守法普法，加强社会主义法治文化建设，营造全社会讲法治、重道德的良好环境，引导人们增强法治意识、坚守道德底线。彰显公共政策价值导向加

CONSULTING 36. SVA员工价值评量系统是企业管理的核心SVA员工价值评量系统经营规划文化建设战略管理组织 管理员工发展管理 37. SVA系统 BOSSWAY MANAGEMEN CONS

重大意义，深入领会生态文明建设的指导原则和主要着力点，自觉把生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程。要深刻理解党章增写党的建设总体要求新内容和关于党员、党的基层组织、党的

怎样做 我向谁汇报工作 如果我有问题，去找谁来帮我？组织结构决定要素和结果 37. 人力资源管理与组织文化建设 38. 利润 增长 资源取得 适应性 创新 生产率 顾客满意度 员工的满意及信奉 组织有效性的体现

怎样做 我向谁汇报工作 如果我有问题，去找谁来帮我？组织结构决定要素和结果 41. 人力资源管理与组织文化建设 42. 利润 增长 资源取得 适应性 创新 生产率 顾客满意度 员工的满意及信奉 组织有效性的体现

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的责任。工作思路和工作计划 20. 保证措施032、强化安全教育培训，提升员工安全素养要加强安全文化建设要强化安全理念教育要开展主题教育活动突出安全行为习惯的养成教育牢固树立我要安全的理念，大力开展习

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果证明： 凡是重视企业文化因素特征（消费者、股东、员工）的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。11年的考察期间的结论如下页图表所示：21 22. 哈佛大学科特教授的研究：比较32家美

技能潜能行为 7. (本页无文本内容) 8. 为什么要指导新员工？ 1）适应工作 2）融入团队 3）企业文化建设 9. (本页无文本内容) 10. 阶段 内容 角色学习投入阶段 （ 3-6个月 ）公司1、投入

调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治

，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。 4 5. 泰康人寿：不求最大，但求最好。 海尔：真诚到永远 宝洁：品质第一和正直的企业

帮助客户决胜终端 除终端外，小区短信还能应用于渠道建设、品牌推广、新品推介、客户忠诚度维护、企业文化建设等诸多方面 ——这件市场营销新利器，你值得拥有 26. 谢 谢