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重要特征之一就是高层管理者直接参与人力资源管理活动， 他们并不是直接从事这些活动，而是把企业的经营发展与人力资源结合起来考虑，对制定人力资源政策提供思想基础和价值标准。 直线经理的人力资源管理职能（双职经理）

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战略成果。当前，疫情尚未结束，发展任务异常艰巨。要努力把疫情造成的损失降到最低，努力完成今年经济社会发展目标任务。 3. 目录导读12019年和今年以来工作回顾2今年发展主要目标和下一阶段工作总体部署

雇员待遇4、从雇员的角度来评估人力资源管理绩效吸引并留住高效、效忠于组织的员工，是以竞争性的价格向顾客提供高质量的产品和服务的基础转化为人力资源管理绩效指标，进行评估 “内部顾客”也是上帝同济大学人力资源工作室

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1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献重视发展管理学理论 管理学主流研究期刊要求：论文不仅要看数据，还要看对管理学理论的贡献 XX国的文化背景和改革经验对管理学发展有帮助 华人研究存在的问题：1）

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