成功操作岗位评价
规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析（任务、责任、工作关系、工作强度） 岗位环境分析 岗位工作所需条件的分
2010-09-01
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P42 P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析（任务、责任、工作关系、工作强度） 岗位环境分析 岗位工作所需条件的分
2012-11-17
29008
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析（任务、责任、工作关系、工作强度） 岗位环境分析 岗位工作所需条件的分
2011-04-12
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P42 【课件】成功操作岗位评价
规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析（任务、责任、工作关系、工作强度） 岗位环境分析 岗位工作所需条件的分
2011-11-18
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析（任务、责任、工作关系、工作强度） 岗位环境分析 岗位工作所需条件的分
2010-07-16
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P150 某著名咨询公司—李宁集团人力资源管理项目综合汇报1120
绩效培训0911四员工职业发展手册1116 培训管理办法1116 招聘管理办法1116 .入职及试用期管理办法1116 任职资格管理办法1116职级调整表1116阶段汇报1116 人力资源管理流程1116 职业发展附表111
2010-03-08
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P48 非人力资源部门的人力资源管理培训（精简版）
激励下属团队向明确的目标努力Date10人力资源部 11. 下属工作能力领导下属工作心态下属岗位任职资格Date11人力资源部 12. 选辞育激留分公司、事业部、部门人力资源部专家 提高绩效Date12人力资源部
2011-05-10
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P33 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果
考核内容？任命考核： 由部门经理填写 《项目经理任职资格考核表 》，并报上级主管审批。 计划任命项目经理需参加《项目经理任职考试》。考试通过者方可任职项目经理。 在项目实施过程中由质量管理部及相关部门对项目经理的工作实施监控。
2012-06-26
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P33 绩效考核培训（一）
考核内容？任命考核： 由部门经理填写 《项目经理任职资格考核表 》，并报上级主管审批。 计划任命项目经理需参加《项目经理任职考试》。考试通过者方可任职项目经理。 在项目实施过程中由质量管理部及相关部门对项目经理的工作实施监控。
2010-12-03
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P27 企业大学建设思考
主要业务领域专业系列 英语培训EAP咨询服务 个人职业发展辅导 个性化教练辅导燃气职业资格认证 服务资格认证 各专业职业资格认证领导力测评 组织能力测评 招聘测评 专项业务能力测评 能力提升体系 培训体系 各类人群的培养模式搭建
2010-06-13
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P50 法律知识培训ppt
则、合法原则、诚实信用原则。 12. 我们都要深入了解哪些法律法规？（3）合同的订立。 合同的主体资格 合同的主要条款：1、当事人的名称或姓名住所；2、合同标的；3、标的的数量和质量；4、价款或酬金；
2019-03-12
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P37 培训体系的建设
14. ** 建立一套不同级别的内部讲师的任职能力标准。专业水平、教案编撰、课件制作、授课技巧等方面加以区分讲师的素质能力，使他们追有目标，赶有方向。 依据任职标准，建立一套操作性较强的初级讲师试讲及论
2009-12-14
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P150 党务知识业务竞赛题目ppt资料
34预备党员违犯党纪，情节较轻，（ ）。 A.给予严重警告处分 B.给予警告处分 C.应当取消其预备党员资格 D.可以保留预备党员资格，党组织应当对其批评教育或者延长预备期 69. 答案D 70. 35篡改、伪造个人档案资料
2018-09-07
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P51 《中华人民共和国公务员法》解读
方式进行补充，也可以通过公开选拔的方式解决。 确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。 12. 第五章 考 核 考核内容：全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
2019-04-11
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P69 徐剑-以素质模型为核心的潜能评价
3、心理测量工具，人格测量工具，工作样本测验工具，评价中心测验，无领导小组讨论、管理游戏、文件筐。 35. 模型二 以任职资格标准为核心的职业 化行为评价系统 36. 问题的提出 1、有了高素质，也有动力干好工作，但不懂得如何把事情做正确，难创造高绩效。
2009-09-16
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P37 韦博南京计划
属于品牌管理营销模式，但以品牌为资产建设的营销整合性较差 近期市场活动 品味英语，品味麦当劳——“环亚西文”走进麦当劳 环亚西文推出“免费体验天天有”系列活动 学英语能健身？——环亚西文、力美健健身中心联手打造
2009-06-05
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P43 商业计划书09-12-15
组织 经营并赢利的方法形形色色 麦当劳/ 燕之坊/老年四宝/ 南大学生娱乐中心/ 姚明/章子怡 UPS 5. 理解商业和商业组织企业是通过提供价值而获得收益的组织麦当劳/燕之坊/老年四宝/南大学生娱乐中心/向谁提供价值
2009-09-08
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P70 蓝色创意-东城旺角十三碗项目整体推广方案2141497003
世博广场：项目定位：一站式主题购物广场。四层纯商业。业态：商场 、娱乐、餐饮（大中华美食街、东南亚美食街）、慕尼黑酒吧街。麦当劳与日本料理。价格：一楼售18000每平方，二楼10000每平方。明年3月交楼。 金月湾广场：三层纯
2009-09-23
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
专家评议组分析和确定competency的过程 47. 分析和确定competency的过程访谈简介1了解职责2行为事件 描述3任职者 特征归纳4编写 访谈报告5 访谈者以轻松的口吻进行自我介绍 告知被访谈者访谈的目的和访谈程序 创造融洽和谐的谈话气氛
2010-04-05
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P96 028和君创业-员工素质模型研究
专家评议组分析和确定competency的过程 47. 分析和确定competency的过程访谈简介1了解职责2行为事件 描述3任职者 特征归纳4编写 访谈报告5 访谈者以轻松的口吻进行自我介绍 告知被访谈者访谈的目的和访谈程序 创造融洽和谐的谈话气氛
2009-07-17
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