全国肇事肇祸精神病人排查行动方案
全国肇事肇祸精神病人排查行动方案 近年来，精神病人严重肇事肇祸案（事）件时有发生，严重危害人民群众生命财产安全和正常社会秩序，也损害了精神病人自身的合法权益。对此，党中央、国务院高度重视，社会各
2014-05-20
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P8 P7 心力衰竭病人得护理体会
题 目 心力衰竭病人得护理体会 【摘要】心力衰竭是临床上比较常见的疾病，多见老年人，一般情况比较危急和严重，一般预后效果和临床护理以及后期的护理有着至关重要的关系，所以可见护理对于心力衰竭患者的重
2021-08-09
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P2 脑胶质瘤病人健康教育路径
脑胶质病人健康教育路径 教育时间 教育内容及目标 入院第一天 1、了解应保证充足睡眠，保障身体素质对手术过程及术后康复有利，并训练手术体位睡姿，以保障手术顺利进行。 2、熟悉病区环境，管房医生及责任护士，护士长，科室规章制度。
2012-04-20
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P2 关于规范转诊流程，有效控制病人转诊率的通知
关于进一步规范病人转诊转院流程，有效控制病人转诊率的通知 各科室： 为了充分利用我市医疗卫生资源，确保医保基金的收支平衡，合理控制市外转诊率，我市劳动和社会保障等管理部门都制定有管理规定和考核标准，
2015-01-11
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P2 2018年肿瘤病人写给医生衷心感谢的信
肿瘤病人写给医生衷心感谢的信 尊敬的的医生： 我们是患各种肿瘤疾病并因此而遭受痛苦折磨的病人，以前我们对自己的病情虽然还不至于绝望，但是对于疾病的治疗都忧心憧憧。在不同的机遇下，我们幕名来到
2018-02-12
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P3 化疗病人前期、中期、后期的注意事项
化疗病人前期、中期、后期的注意事项 化疗是化学药物治疗的简称，通过使用化学治疗药物杀灭癌细胞达到治疗目的。化疗是目前治疗癌症最有效的手段之一，和手术、放疗一起并称癌症的三大治疗手段。手术和放疗属于局
2018-07-19
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P3 5.12护士节演讲稿——假如我是一个病人
5.12护士节演讲稿――假如我是一个病人 尊敬的各位领导、各位来宾、同事们： 大家上午好！ 我是来自普外科c区的一名年轻护士，我的名字叫xxx。今天我为大家演讲的题目是“假如我是一名患者
2015-04-23
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P2 轮椅运送病人考核评分标准
轮椅法运送病人操作标准(100分) 操 作 标 准 标分 评 分 细 则 准备 6分 1、用物准备 ：轮椅（性能良好）、棉被、软枕、约束带。 2 一项准备不全扣0.5分 2、病人准备：病人了解轮椅运送的方法和目的，能够主动配合操作。
2022-07-07
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P7 鼓励病人的话语 学习才是永久的智慧
鼓励病人的话语 学习才是永久的智慧 1、无数的思念化做心中无限的祝福，默默的为你祈祷，祝你早日康复！我们期待很快又看见你生龙活虎的身影和壮健的体魄！ 2、“吃亏是福”不但是一种人生策略，更是
2013-08-06
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P12 「课件」摩托罗拉的薪酬与绩效管理
摩托罗拉的薪酬与绩效管理 绩效评估的目的 摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅 仅是为员工薪酬调整和晋 升提供依据。摩托罗拉评估的目的是：使个人、团队业务和公司
2013-06-20
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P3 施工培训课件 项目设备管理实施计划
第十章 项目设备管理实施计划 1、机械设备租赁进出场管理 项目部根据现场实际需要，在保证运输、场地、基础、配套设施的基础上有计划组织设备进退场，必要时要编制设备进退场按拆装技术方案，经公司批准后实施。
2020-12-26
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P97 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评（1）-98页
哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第一章 考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。
2009-01-08
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P91 「课件」企业薪酬系统设计与薪酬管理实务-90页
企业薪资系统设计与薪酬管理实务 第一部分 企业薪资福利的基本思路和应用方法 第一节 企业薪资工作的基本思路……………………………………………………………………………2 第二节 薪资工作的主要内容…
2015-11-03
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P29 「课件」人力资源的战略性管理与规划-29页
人力资源的战略性管理与规划(一) 作者：emmrc 第1章 在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中，人力资源管理起着至关重要的作用。企业要想生存和发展，就必须有效地提供适销对路的产品或服
2011-02-05
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P7 安全培训课件之仓库风险管理
应充分记录、公开分享和定期实施。有关预防仓库火灾的更多详细信息，请阅读我们的博客文章“组织火灾风险管理“。 2. 洪水 洪水是常见的仓库风险，尤其是在容易发生自然灾害和高水位的地区。仓库中储存的库存中
2023-01-08
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P97 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评（1）-98页
哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第一章 考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。
2012-11-05
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P103 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评（2）-104页
哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 （一） 基本观点 1.考核 所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 现代劳
2014-03-16
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P18 施工培训课件 项目成本管理实施计划
第十五章 项目成本实施计划 1、成本管理目标 确保项目不亏损，创造最大效益； 工程项目成本控制： 工程实际成本小于目标责任成本 ； 成本降低率： 3% ；（总公司中建杯杰出项目管理奖的重要评价指标）； 利润率：
2021-01-09
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P6 人力资本管理培训课件-职业锚测试
根据你的情况快速做出你自己的选择。 计算方法为： 技术型：94+102+110+118+126 管理型：95+103+111+119+127 自主型：96+104+112+120+128 安全型：97+105+113+121+129
2021-05-19
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P6 「课件」赵日磊 -全面理解企業的績效管理（上）
全面理解企业的绩效管理（上） 赵日磊 绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，是HR经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式，也是HR经理的工作目标。 总体来说，绩效管理涉及到了人力资源管理的各个方面，包含
2013-10-08
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