香当网

有意义的培训 企业管理培训班培训心得 前段时间，我有幸参加了某机床厂党委举办的企业管理培训班，接受了系统的、全方位的企业管理知识的学习和辅导，学习班耗时两个多月，从现代管理、人格修养、成本控制、精益

中建三局工程总承包公司培训实施方法 为使公司的教育培训工作更加标准化、制度化，使公司教育培训工作与企业开展的不断壮大、与企业改革的不断深化和企业管理的不断细化相适应，使人才培训与培养紧密结合，造就一批

员工培训记录表 部门 年度 姓名 1 2 3 费用合计 培训名称 期间 费用 培训名称 期间 费用 培训名称 期间 费用 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

第八节 员工培训 新员工培训计划表 编号 拟定日期 受 训 人 员 姓名 培训期间 月 日至 月 日止 辅 导 员 姓名 学历 部门 专长 职称 项次 培训期间 培训日数 培训项目 培训部门 培 训 员

 关于修改和下发部门《培训管理制度》及年度培训计划的通知  部门各岗位： 根据公司《2011度培训计划》的相关规定，结合部门实际和专业人员调整情况，特修订原《培训管理制度（试行）》，现下发给部门各岗

销售管理培训（地区经理培训材料） 专业化的销售管理 一个新的经济时代已经到来，我们都必将成为这个时代的一分子，它要求我们掌握现代营销与管理技能，具有超地域的分析视角与创新精神，同时兼有道德责任心和历史

员工培训报告书 年 月 日 培训名称及编号 参加人员姓名 培 训 时 间 培 训 地 点 培 训 方 式 使 用 资 料 导师姓名及简介 主 办 单 位 培 训 后 的 检 讨 培 训 人 员 意 见

培训课程规划表 Training course planner 培训课程规划表 TRAINING COURSE PLANNER 日期 Date 时间 Time 每期课程名称 Title of session

新员工培训成绩评核表 填表日期： 年 月 日 编号 姓 名 专 长 学 历 培训期间 培训项目 培训部门 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？ 二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。

生产运营管理培训（12H） 课程背景：   生产系统运作的经营运作，不仅需要生产部门、车间以及生产工人的努力，而且还有赖于采购供应、仓储物流、工艺技术、设备工装、能源动力、销售和人力资源等各个部门的

员工培训计划表(二) 培训编号 培训部门： 培训名称 培训时间 自 至 培训课程时数及负责人 课 程 培 训 时 间 负 责 人 起 讫 时 间 课 程 培 训 时 间 负 责 人 起 讫 时 间 参加人员：

XX建设和管理考察的印象和启示 XX是法国的首都，也是世界性的大都会。         XX众多的名胜古迹、哥特式的古典建筑、精品纷呈的博物馆闻名世界。         它被誉为世界上最漂亮的城市之一，人称“花都”。

学校燃气和电气设备的检查和管理制度 一、明确燃气和电气设备安全管理的责任部门和责任人，确定设施登记、检查部位和内容、检查工具、发现问题处置程序、情况记录等要点。 二、燃气设备的管理应符合下列要求： 1

质量管理和质量保证标准——选择和使用指南 (一)范围 本标准 a)阐明与质量有关的基本概念以及这些概念之间的区别和相互联系； b)提供ISO9000族质量管理和质量保证国际标准的选择和使用指南。

 XX医院麻醉药品、第一类精神药品 处方保管制度 一、麻醉药品、第一类精神药品要使用专用处方，处方格式要符合卫生部《麻醉药品、精神药品处方管理规定》。 二、印制的麻醉药品、第一类精神药品专用处方入库

克山农场医院麻醉、精神药品逐日消耗登记表 处方 日期 处方 编号 麻醉 卡号 患者姓名 性别 年龄 身份证号 疾病名称 门诊号 药品名称 规格 数量 处方医生 发药人 复核人 取药人姓名 取药人身份证号

 麻醉、精神药品使用、癌痛治疗规范知识考试卷 姓名： 所属部门： 得分： 一、填空题（每空格2分，共24分） 1、第五大生命体征是: 。 2、吗啡口服、皮下、静脉给药后的评估时间分别为 。 3、为门

摩托罗拉的薪酬与绩效管理 绩效评估的目的 摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅 仅是为员工薪酬调整和晋 升提供依据。摩托罗拉评估的目的是：使个人、团队业务和公司 的目标

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第一章 考核测评概论 　　人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。

 企业薪资系统设计与薪酬管理实务 第一部分 企业薪资福利的基本思路和应用方法 第一节 企业薪资工作的基本思路……………………………………………………………………………2 第二节 薪资工作的主要内容…