发展战略研究报告
****电信现实的基本问题是,缺乏激励与约束机制,导致系统失效,难以支持未来的发展;然而,发展是硬道理,必须依赖发展及其预期利润,才能转变激励与约束机制,提高系统运行的效率,成功地走向未来。 这是一个带有根本
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协同体系--基于个性活动的“非个性行为体系”(社会因素是正式组织克服个性障碍的内在力量) 正式组织的内在矛盾(权威/自治) (独立/从属)(支配/服从等) 7. 3、组织的定义 一种关系,一种行为关
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东南大学远程教育管理信息系统第一讲主讲教师 江其玟 2. 管理信息系统 江其玟 2002.8 3. 管理信息系统 (Management Information System-MIS) 是: 企业的神经系统 一个人机系统
解决方案的重点要求以客户和业务为中心 减少运营商成本,有效利用网络资源 减少工具和供应商、简化运营流程 整合电信服务的系统和网络管理 为竞争性的差异服务提供服务级别管理 以通用的流程快速部署新业务 利用OSS的特点提供增值服务
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3. 知识管理责任人:责任人理解关键业务过程,并且有权力改善 工作环境设计:保证关键人员可以彼此之间保持经常性的联系 岗位设计:使得人们方便地获取公司的关键信息并参与决策 架构:扁平式结构,或者按照
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兼并的“纵向一体化”(Vertical Integration)管理模式,即某核心企业与其它企业是一种所有权关系。例如,美国福特汽车公司拥有一个牧羊场,出产的羊毛用于生产本公司的汽车坐垫;美国某报业大
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首钢人力资源管理需求理解短期目标 建立统一集中的人力资源管理信息平台 实现准确、快捷的人力资源数据统计 建立人力资源决策支持系统 中期目标 实现统一规范的人力资源管理流程 提升总体人力资源管理水平 建立职业生涯规划体系 实现人力资源无纸化管理
联合电子目前面临的市场形势谨慎乐观 随着中国加入WTO,联合电子将面临多家国外汽车电子系统生产厂商的竞争,竞争形势骤然升温 消费者对汽车电子系统在汽车中的核心作用几乎一无所知从竞争环境来看——联汽电子提案 4. 现有
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Mason, etal: Prentice Hall 1995 4. 管理科学学报,系统工程,系统工程理论与实践,管理工程学报,系统工程学报,中国管理科学,经济研究,金融研究,中国会计与财务研究,预测等 5.