投資績效暨資產運用效能分析
1. 財務分析個案研究 第七章 投資績效暨資產運用效能分析李伊俐 授課1 2. 投資績效與公司價值的循環rROEg公司價值營運績效投資績效融資績效獲利性成長性風險性2 3. 投資績效的重要性利潤來
2010-12-20
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P12 P10 第一章总论
1. 第一章 决策量化方法总论决策准则、程序及方法 定量分析 量化方法概论 量化工具简介 案例分析 2. 决策准则、程序及方法决策准则： 独立决策（决策）：只是面向自然量因素、内部因素的决策，不考虑社会因素。
2009-08-16
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P18 实验心理学个别差异与发展
实验心理学第十三章个别差异与发展* 个别差异与发展个别差异的研究途径 个别差异研究中的变量 实验主题与研究范式 从问题到实验：基本内容 2. 实验心理学第十三章个别差异与发展*一、个别差异的研究途径在科学
2010-04-16
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P60 资产负债表的阅读与分析
(海量营销管理培训资料下载) 第二章 资产负债表的阅读与分析 2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 一、资产负债表概述资产负债表的含义与作用 含义 反映企业某一特定日期的财务状况。 作用 反映企业拥有或控制的经济资源
2012-05-04
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P1 淡雅圆形SWOT分析PPT模板
1. STSWOT分析OW环境 分析优势设备老化；管理混乱；资金短缺；经营不善；产品积压；竞争力差等。劣势有利的竞争态势；充足的财政来源；良好的企业形象；产品质量等。新产品；新市场；新需求；外国市场壁
2010-03-12
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P19 决策管理 第七章决策分析
1. 第七章 决策分析决策状态图 损益短阵 确定型决策问题 不确定型决策 风险决策 效用函数 2. 决策分析决策框架影响 利润低利润降低成本降低 价格减少雇 用人数影响行 业关系增加雇 用人数影响生产中
2011-05-03
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P86 中长期发展战略——某酒业
1. 中长期发展战略咨询 --主营业务发展战略新华信管理咨询 二零零零年七月十日 四川 泸州机密Date 2. 新华信管理咨询现代管理理论的传播者 成功管理经验的总结者 复杂管理问题的解决者 时代管理变革的推动者
2011-06-10
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P86 泸州老窖中长期发展战略
1. 中长期发展战略咨询 --主营业务发展战略Date 2. 新华信管理咨询现代管理理论的传播者 成功管理经验的总结者 复杂管理问题的解决者 时代管理变革的推动者 优秀管理人才的造就者 东方管理文化的实践者
2010-11-18
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P16 口语交际·习作 一ppt
1. 人教版·五年级下册习作·口语交际一 2. 我们的祖国幅员辽阔，江南水乡塞外风光……各地都有浓郁的地方特色和迥异的风土人情。 今天，我们就一起运用写信的方式去结交更多的朋友，了解他们那里的风景和人情。生活导入
2019-04-28
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P62 消费者汽车消费行为分析
1. 消费者汽车消费行为分析1主要购买决定者 2. 消费者汽车消费行为分析现有汽车品牌 预计购车时间 预计购买品牌 未来购买时间比例 主要购买者 理想汽车类型 购车主要目的 现拥有汽车比例 3. 主要购买决定者
2010-09-22
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P24 从成本透镜中看中国物流发展
从成本透镜看 中国的物流发展张国强 国家发展和改革委交通运输司 北京航空航天大学 2005年3月5日 2. 基本内容成本：经济决策的中心 企业成本与物流成本解析 物流发展的经济化特征 我国物流发展的症结：成本视角
2011-03-20
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P65 66《人力资源管理与组织发展》
1. 《人力资源管理与组织发展》 HR系列培训之三人力资源管理与组织发展贺鸿鸣 2. 本次培训研讨会的目标★ 了解人力资源管理在一间公司中的地位 ★ 了解人力资源管理的主要事项及过程 ★ 了解管理及组织行为对人力资源管理的影响 ★
2012-09-11
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P65 193人力资源管理与组织发展
1. 《人力资源管理与组织发展》 HR系列培训之三人力资源管理与组织发展贺鸿鸣 2. 本次培训研讨会的目标★ 了解人力资源管理在一间公司中的地位 ★ 了解人力资源管理的主要事项及过程 ★ 了解管理及组织行为对人力资源管理的影响 ★
2011-12-18
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P65 24 人力资源管理－组织发展
1. 《人力资源管理与组织发展》 HR系列培训之三人力资源管理与组织发展贺鸿鸣 2. 本次培训研讨会的目标★ 了解人力资源管理在一间公司中的地位 ★ 了解人力资源管理的主要事项及过程 ★ 了解管理及组织行为对人力资源管理的影响 ★
2012-07-02
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P17 035《奇特的一生》@月月
我会说“不，我姓李。”序亲，你幸福吗？NO，我姓李。 3. 做一个幸福的人要有哪些品质？ 4. 1书摘：柳比歇夫经常称自己是“倒霉鬼”，同时又觉得自己是一个幸福的人。乐观柳比歇夫的自嘲能力和幽默感是众所周知的。
2011-02-19
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P24 组织行为学 第一章 导论
考核方式：分四部分结构计分，包括：考勤、案例分析报告、自编案例和期未开卷考试四部分。 授课方式：讲授，案例讨论。 要求：学生课后要自已阅读讲义和参考书。 4. 第一章 导论第一节 管理理论与管理者 第二节 组织行为学概述
2011-09-22
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P55 管理科学学科发展与项目申请
1. 国家自然科学基金 管理科学学科发展与项目申请 1 2. 管理科学部机构设置三个学科 管理科学与工程 工商管理 宏观管理与政策 综合处 2 3. 资助范围与学科代码G01 管理科学与工程 G0101
2012-07-17
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P68 人力资源策略与组织发展
1. 人力资源策略与组织发展 ---方少华 2. 本次培训研讨会的目标★ 了解人力资源管理在一个公司中的地位 ★ 了解人力资源管理的主要事项及过程 ★ 了解管理及组织行为对人力资源管理的影响 ★ 了解
2009-10-12
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P50 一汽丰田CS战略ppt
1. 一汽丰田CS战略 2. 以诚信为道，建百年老店。 —王法长一汽丰田CS战略顾客是我们的衣食父母，顾客满意是我们一汽丰田销售公司经营之道，发展之本。 CS战略是我们一汽丰田销售公司的长期发展战略，
2019-03-26
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P52 成功一定有方法
1. 成功一定有方法资料来源：《成功一定有方法》_易发久著 Copy Right 2002-2003 2. 你是成功者吗我想这是一个好多参加培训的人都想问的问题。却实这是一个很棘手，而且令我尴尬的问题。
2010-04-25
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