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 161人力资源从业人员的职业发展

1. 人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展

2011-06-09    23203    0
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 【课件】人力资源从业人员的职业发展

1. 人力资源从业人员的 职业发展 2. 内 容为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ?HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展

2011-07-24    19535    0
P38

 【课件】《秘书与人力资源管理》--工作分析-38页

1. 《秘书与人力资源管理》 -- 工 作 分 析本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-12-24    5223    0
P31

 胜任力模型与人力资源管理

1. 内容提要人的素质构成 素质模型与人力资源管理 素质模型的开发流程 素质模型开发举例 素质模型在人才招聘中的应用 2. 人的素质构成如客户满意知识、技能个人能力价值观、态度、社会角色自我形象个性、

2010-10-15    12283    0
P138

 xx战略规划-PPT-138页

1. 秦皇岛港务局战略规划 跨港专业发展 盘活沉没资产北大纵横管理咨询公司 二零零一年四月 2. 导 读结论 战略分析 煤炭 集装箱 石油 化肥 铁矿石 粮食 战略选择与实施 3. 结 论 从本港货

2011-07-10    19750    0
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 上海同济-企业人力资源管理

1. 企业人力资源管理 上海市注册咨询专家 罗瑾琏 博士、教授 同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 http://www.tjhrd_--_ 2. 本课程的计划8个讲课单元、一次案例讨论-见图

2009-01-16    4413    0
P44

 201人力资源开发研究的若干前沿问题

1. 人力资源开发研究的若干前沿问题谢晋宇 2. 人力资源开发研究的若干前沿问题作为新学科和新部门的HRD 战略人力资源开发 E-学习 对学习、培训与教练的区别 HRD研究的多视角化 胜任能力研究与能力表建设

2011-02-13    3612    0
P28

 九略-某口腔用品公司-组织及人力资源

1. *重庆登康口腔护理用品股份有限公司 组织及人力资源管理诊断报告北京九略管理顾问公司 2002年8月26日 2. *关于诊断报告的说明诊断报告形成的依据 一期项目的资料和信息 本期项目对贵公司70多人次的封闭式访谈

2009-06-26    30569    0
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 第十六章全球化人力资源管理

第十六章:全球化人力资源管理本章重点 全球化人力资源管理的必要性 影响全球化人力资源管理的因素 全球化人力资源管理实务 全球化人力资源管理发展的趋势 学习目的 实施全球化人力资源管理的必要性 理解外派人员应具备的素质

2009-10-03    18263    0
P35

 103人力资源管理研究串讲复习070625

中央党校经济学部《人力资源管理研究》1 2. 串讲内容安排课程的体系结构 考试题型 复习重点 3. 一、课程的体系、结构 4. 课程总体框架课程分为三部分 人力资源管理概述和理论(第一、二讲) 人力资源管理法则(第三、四、五、六讲)

2009-12-25    19809    0
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 48人力资源战略总体思路

1. 人力资源战略总体思路 2. 战略涵义 作为一种机制,战略被定义为成功运作一个组织所必需的一切。 ——理查德.帕斯卡尔 3. 麦肯锡:7S模型结构(S tructure ) 制度( System )

2011-02-21    10912    0
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 138平安人力资源管理战略讨论

1. 平安人力资源管理战略讨论中国平安保险股份有限公司组织人事部一 九 九 九 年 三 月 二 十 三 日 机密1 2. 在飞机上看我们的人力资源管理我们是谁? 我们现在在哪里? 国外优秀企业在哪里?

2010-10-16    30048    0
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 第十章(中外企业人力资源管理比较)

东南大学远程教育人力资源管理 第46讲主讲教师: 孙 虹 2. 第十章 中外企业人力资源管理比较 §1 美国企业的人力资源管理 §2 日本企业的人力资源管理 §3 美日企业人力资源管理的差异及原因 §4

2009-02-24    12228    0
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 职业生涯规划PPT模板

1. 职业生涯规划PPT模板CAREER PLANNING规划人生精彩 成就非凡未来汇报时间:2017年11月 汇报人:Ecczo旗舰店网 2. 目录CONTENTS我是谁?我的职业目标兴趣价值观是什

2018-12-26    6891    0
P19

 企业发展与人力资源管理

1. *企业发展演化与人力资源管理 The Evolution of Enterprise Development and Human Resource Management U.K. Liverpool

2012-11-03    21360    0
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 250重塑管理者:现代人力资源管理

1. 重塑管理者: 现代人力资源管理中国人事科学院企业人事诊断中心 主任 甄源泰 研究员 2. 转换基本理念的必要性工作重心的转换: 军事为主 突出政治(宗教)— 经济为中心 经济形态的转换: 计划经济

2011-05-21    6567    0
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 256组织的基础与人力资源管理

1. 第四讲 组织组织的基础 人力资源管理 2. 第四讲 组织的基础本章精要: 组织结构的定义 组织设计的基本原理 组织结构基本形式 3. 组织结构的定义 组织结构:描述组织的框架体系。 组织结构可分为三种成分:

2011-10-19    5755    0
P66

 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义

1. *绩效评估-绩效管理-绩效发展人力资源管理委员会 金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程,是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的:

2009-05-13    13895    0
P52

 管理师培训与开发讲义

法规的要求,促进企业培训工作健康发展。 10. 员工培训规划的制定知识要求:员工培训规划的概念、制定员工培训规划的要求、培训规划的主要内容、年度培训计划的构成。 能力要求:如何制定培训规划。 11. 培训规划的主要内容 (一)培训的目的

2009-07-15    13642    0
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 194人力资源管理-原理与过程1

1. 人力资源管理 —原理和过程吴 岩 (北京师范大学) 2. 一般过程 3. 人力资源预测评估经济发展趋势、外部劳力市场 评估当前雇员情况 对各个岗位人的评估,他们可以在这个岗位上呆多久? 确定未来组织的计划

2012-05-03    3644    0
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