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(集团)有限公司战略发展中心Roland Berger – Strategy Consultants 2. 集团战略发展中心部门职能分解表 制定集团中长期发展战略 根据发展战略制定集团年度业务计划，参与审批公司的年度业务计划

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？ 竞争者对竞争可能的反应是什么(Respond)？2 3. 基本问题2、我们所处位置 及应采取的战略是什么？3 4. 一、识别竞争者1、识别行业竞争的特点 完全竞争行业 垄断竞争行业 寡头垄断行业 完全垄断行业4

原链接已经失效或不安全 哈尔滨 2001-06-201超通公司 2. 信息控制的目的等于开超市的目的 销售额 毛利 现金流 挣钱 信息控制是利用信息去控制 2001-06-202超通公司 3. 不要本末倒置总体控制

步上涨趋势，工业消费品价格有长期下降趋势 20. 中国经济的中长周期的机制与趋势分析（8）企业与市场竞争格局 爆发式增长回归持续稳定增长，促使竞争加剧，企业重组频繁，市场结构渐进稳定， 利润率平均化趋

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te9步步高培训部制 10. 公司神圣的使命决定了我们的战略基础战略 经营战略 发展战略步步高的文化Date10步步高培训部制 11. 基础战略：以人为本 人是我们最重要的资源之一。公司发展需要大批的

明 为结合南洋林德专业咨询工作进一步了解和分析开普化工企业情况，以便在重新调整和制定开普化工发展战略规划时更加切合企业实际，南洋林德项目组于2001年10月中旬设计和组织了面向开普化工中层以上干部的调查问卷。

2004年9月 2. * 化工涂料行业整体分析 中国建筑涂料市场透视 建涂市场营销方式分析及通路设计 市场竞争的变化及产业演变状况 国内企业的狙击战 建筑涂料的发展方向 附件目录 3. *化工涂料行业整体分析

维维进入北京市场的营销通路设计 维维进入后北京市场竞争的变化 北京区域维维产品的市场容量研究 维维进入北京市场的关键 要采取行动的优先排序和业绩里程碑 联盟选择 人员需求 财务预测 行动计划方案（ARS战略部署） 4. *一、

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经理培训经理大区经理销售主管销售代表培训主管培训岗位要求人力资源培养计划 17. 培训需求调查体系战略目标文化公司业绩问题工作主管发展困难兴趣学员需求调查 参加公司会议 与高层经理直接面谈 研究会议纪要和通讯

凝聚力和向心力，从而提升企业的核心竞争力。促进企业可持续发展企业文化是企业的灵魂，能够引导企业在市场竞争中保持正确的方向，推动企业实现可持续发展。塑造企业形象企业文化是企业的品牌形象的重要组成部分，能

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对信息技术的战略性利用已不再是全球企业间竞争的关键所在。在21世纪，全球商战中的跨国企业已把目光投向对人力资源的战略性利用上。由于利用人力资源的重要性与日俱增，人力资源管理对企业发挥市场竞争力必不可少。