工伤事故一次性赔偿协议书1
乙方于2011年8月23日发生伤害事故,经治疗后复查,现已基本康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议: 1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它
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乙方于2011年8月23日发生伤害事故,经治疗后复查,现已基本康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议: 1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它
为多拿工资,同意公司不参加社会保险,发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责 ? 案情: 2004年10月,李某等四人应聘到某建筑公司,公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话,从职工工资中每
住房公积金个人住房贷款保证书 xx市住房公积金管理中心: 兹有购房人 ,在我公司(单位)开发的 购买第 幢(座) 单元(层) 号房产,因其购房资金不足,现向贵中心申请住房公积金个人住房贷款 万元整,期限
2019年春新部编本人教版三年级下册语文全册教案第一单元 1古诗三首 教学目标: 1. 认识“融、燕”等7个生字;会写“鸳、鸯”等12个生字。 2. 联系生活实际,利用图文结合等方法了解“芦芽、河豚、阴”等词语的意思,初知古诗大意。
1画 唐·王维 远看山有色,近听水无声。 春去花还在,人来鸟不惊。 2梅花 宋·王安石 墙角数枝梅,凌寒独自开。 遥知不是雪,为有暗香来。 3咏 鹅 唐·骆宾王 鹅,鹅,鹅,曲项向天歌。 白毛浮绿水,红掌拨清波。
2019届高三理综第三次调研试卷一套 理科综合能力测试 注意:本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分300分,考试时间150分钟。 可能用到的相对原子量:H 1 C 12 N 14
2019届高三数学第三次调研试卷理科一套 本试卷共22小题,共150分,共6页,考试时间120分钟,考试结束后,将答题卡和试题卷一并交回。 注意事项: 1.答题前,考生务必先将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上,认真核对条
2019届高三文综第三次调研试卷一套 文科综合能力测试 注意:本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分300分,考试时间150分钟。请将正确答案填写在答题卡中。 第Ⅰ卷(选择题 共140分)
工资调整表(一) 部门: 年 月 日填 NO. 职位 姓名 职称 性别 年龄 学 历 职务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 按 调 整 处理意见 核 定 学校、科系 毕业年度 年
幕墙工程施工技术及质量验收资料 第一册 工程名称 建设单位 监理单位 施工单位 工程专业技术负责人 编 制 人 竣工日期 年 月 日 幕墙工程施工现场质量管理检查记录 鲁MQ—001 工程名称 施工许可证号
2019届高三地理下学期一模试卷带解析一套 文科综合能力测试 第I卷 一、选择题:本题共35小题.每小瓜4分,共140分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是最符合题目要求的。 2018年7月6日,
2019届高三化学下学期一模拟试卷附解析一套 一、选择题(共16小题,每小题3分,满分48分) 1.纵观古今,化学与环境、材料、生产、生活关系密切,下列说法正确的是( ) A. 推广使用煤液化技术,可减少二氧化碳等温室气体的排放
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金 合计 合 计 本文档由香当网(https://www
铸造车间奖金二次分配方案 为充分调动员工安全工作积极性,体现“安全工作做得好,干得好就奖得多”、“奖金分配公平公正公开”的原则,车间结合实际特制订《铸造车间奖金二次分配原则》。 一、铸造班组奖金二次分配原则
利润中心奖金分配表 单位: 营业所 年 月~ 年 月 明 细 金 额 备 注 本 季 净 利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 (1)弥补以前累计亏损 (2)本季可分配的净利
家电制造业绩效奖金规定 □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条
报酬制度案例 奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
绿之韵奖金制度(精选多篇) 第一篇:绿之韵奖金制度 绿之韵奖金制度 消费产品:1单(普卡) = 280元 =最高日薪回报: 800元/天 ;消费产品:3单(银卡) = 840元 =最高日薪回报: 2400元/天;消费产品:6单(金卡)
人力资源管理者必读 《如何发奖金》 作者:权威人力资源绩效管理实战专家 蔡巍 姜定维 发奖金不是万能的,不发奖金是万万不能的,每年年终,老板、经理最最头疼,所有员工最最期待的事情就是——发奖金!奖金是把双刃剑,用好