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餐饮业奖金制度 第一条 目的 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。 第二条 适用范围 凡任职满14日以上的

 间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金 合计 合 计 本文档由香当网(https://www

 利润中心奖金分配表 单位： 营业所 年 月~ 年 月 明 细 金 额 备 注 本 季 净 利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 （1）弥补以前累计亏损 （2）本季可分配的净利

工程监理部门申请奖金请示报告 尊敬的公司领导： 从X年X月X项目开工至今，项目部全体员工在的X领导下，团结一致，吃苦耐劳，不畏困难，不断改进和精化管理，提高监理服务水平，为业主提供优质的服务，得到了业主领导的一致认可。

管理人员奖金管理办法 一、参加奖金评比人员的范围 1、在公司现岗位工作并符合评奖范围的管理人员（包括一般岗位财务人员和采购员）。 2、管理人员的层级划分： 第一层级：监事会主席、副总经理、综合部经理

工作奖金核定表（二） 月份 本月生产金 额 本月工作 人数 生产批数 可得奖金合 计 调整奖金 比 率 应发奖金 奖 金 核 定 单位别 姓 名 职 别 绩 效 点 数 核 发 奖金 主管 其他 合

假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他５０００元奖金，还是每月给他增薪４００元？ 据调查，对此问题，赞成前者和后者的人数大致相等。 归纳起来，主张一次性发放奖金者的理

企业管理人员奖金核定表 月份： 部门名称 姓 名 工 号 职务 主管 助理 省料率 省料奖金 效 率 效率奖金 不良率 良品率奖金 员工流动率 流动率奖金 其 他 奖金合计 备注说明 助理人员视职务

家电制造业绩效奖金制度 □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格

XX公司津贴及奖金制度 一、公司津贴制度 □ 住宅津贴 第一条 领取资格 在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。 第二条 津贴额

权健直销奖金制度 　　下面是有关权健直销奖金制度的内容，仅供参考! 　　资格确认(注册)： 　　a:身份证号码+农行卡号 　　b:6720元--经销商，960元--vip会员 　　当您消费960元的

2021年公司销售业绩奖金制度 为更进一步促进职员积极性，提升人员品质，让公司形象效益与职员利益挂勾，做到该奖则奖、该罚则罚，以让达到人员同公司共同成长的目的，特订立如下奖惩制度： (一)奖励制度 ：分为表扬、奖励、晋级、晋职。

2022年公司销售业绩奖金制度 　　一、绩效考核规定： 　　1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档

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  浅谈奖金的分配存在的弊端与对策 摘要：奖金分配制度是当前油田改革和制度创新的热点和难点，是企业人力资源开发的“难中难”问题。随着管理的不断深化，分配过程中深层次的问题也逐渐暴露出来。本文试图从本

荣格奖金制度(精选多篇) 第一篇：荣格直销奖金制度 奖金制度 会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号 经营理念：消费创造财富 权利与义务：消费返利、福利保障待遇 一、奖金组成 1.消费返

如新奖金制度(精选多篇) 第一篇：如新奖金制度 如新09年1月执行的新奖金制度 1. 批零差价----加入 成为优惠顾客(pc) 条件: 1) 具有合法身份，须提供证件号码（身份证或护照）。 2) 有一个推荐人。

XX公司奖金管理制度 一、员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

年终奖金体系设计及分配 HRM040404 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解年终奖金体系的构建； ● 分清年终奖金的来源； ● 理解年终奖金分配的依据； ● 明确年终奖金的计算方式。  

太阳神奖金制度(精选多篇) 第一篇：太阳神奖金制度 太阳神奖金制度（文字版） 在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。