办公室常用表格模板——利润中心奖金分配表
利润中心奖金分配表 单位： 营业所 年 月~ 年 月 明 细 金 额 备 注 本 季 净 利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 年 月份净利 （1）弥补以前累计亏损 （2）本季可分配的净利
2015-02-02
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P1 P2 化学原料及成品制造业年终奖金制度
化学原料及成品制造业年终奖金制度 第一条 依据 本细则依据本公司人事管理规章规定制定。 第二条 适用范围 (一)本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理。 (二)本细则所称从业人员以本
2009-02-08
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P11 员工年终奖金分配方案范本（详解版）
202X员工年终奖金分配方案 ==本文档为word版，下载后可任意编辑== 202x年12月1日 目录 一、方案目的 2 二、年终奖分配方案需考虑问题汇总 3 三、年终奖金分配思路 3 四、年终奖金分配原则 4
2022-10-30
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P7 「实例」某制造企业津贴及奖金制度-7页
XX公司津贴及奖金制度 一、公司津贴制度 □ 住宅津贴 第一条 领取资格 在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起，按下列标准领取住宅津贴。 第二条 津贴额
2010-11-09
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P7 连锁·家电·餐饮绩效奖金及提成制度
连锁企业绩效 奖金及提成管理制度 第一条 目的 本公司为激励员工士气并以提高营业绩效为原则。于每年末会计年度终了时，可提列税后盈余之一定比例金额作为犒劳股东、干部及员工一年来的努力与辛劳。 第二条 奖金金额应
2014-12-10
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P11 金融服务业特性对绩效奖金与离职倾向关系之干扰效果
金融服務業特性對績效獎金與離職傾向關係之干擾效果 The Moderating Effect of Banking Service Characteristic on the Relationship
2022-06-25
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P1 办公室常用表格模板——间接人员奖金核定表
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金 合计 合 计 本文档由香当网(https://www
2015-05-05
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P1 企业人力资源管理表格（办公日常）——生产奖金核定表
生产奖金核定表 月份 单位 制造编号 产品名称 生产数量 省料率 省料奖金 良品率 收成率奖金 效率 效率奖金 奖金合计 合计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
2015-03-19
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P1 世界五百强表格——第五节 奖金制度
第五节 奖金制度 生产奖金核定表 月份 单位 制造编号 产品名称 生产数量 省料率 省料奖金 良品率 收成率奖金 效率 效率奖金 奖金合计 合计 本文档由香当网(https://www.xiangdang
2014-03-11
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P2 企业人力资源管理表格（办公日常）——间接人员奖金核定
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金 合计 合 计 本文档由香当网(https://www
2014-01-03
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P1 人力资源表格——效率奖金减发标准表
XX公司效率奖金减发标准表 请假、惩处类别 单位 减发奖金标准 备注 事假、病假 日/年 （1）采用年累计方式 （2）事、病假合并计算 第一日减发当月奖金的1/30。 第二日减发当月奖金的2/30。 第三日减发当月奖金的3/30。
2015-02-18
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P2 人力资源表格——事病假减发效率奖金标准换算表
XX公司事病假减发效率奖金标准换算表 累 计 当 月 4小时内 1/8 -1 11/8 -14-8 1-2 21/8 -24/8 25/8 -3 31/8 -34/8 35/8 -4 41/8 -44/8
2014-04-01
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P1 世界五百强表格——主管助理人员奖金核定表
主管助理人员奖金核定表 月份 部门 姓名 职 别 省料率 省料 奖金 效率 效率 奖金 不良率 良品率奖金 员工流动率 流动率奖金 奖金合计 主管 助理 注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。
2014-07-10
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P7 电子所项目奖金管理制度word模板
电子所项目奖金管理办法 第一章 总 则 第一条 为强化电子所产品研发的战略导向和市场导向的开发理念，培养开发人员的开拓创新精神，调动开发人员工作的积极性并提高工作效率，特制定本管理办法；项目奖励坚持按贡献取酬、多劳多得的原则。
2021-07-16
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P7 「服饰行业」公司年终奖金管理制度（草案）
吉尼服饰年终奖金管理制度（初稿） 一、指导思想 为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、可预期、
2012-06-15
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P9 企业员工年终奖金分配（发放）方案范本
员工年终奖金分配方案范本 ==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改== 一、年终奖发放范围 1、所有在编的正式员工； 2、以下人员（包括但不限于）不发放年终奖： （1）、临时工、企业外聘的各类专家和顾问、待岗员工；
2022-10-30
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P16 如何激励员工——第二章：薪酬第二节：奖金
· 奖金制度 · 奖金标准 · 奖励类别 · 奖励条件 · 奖励总额的确定 · 奖金分配方法 · 奖金效果评估 · 工作奖金核定表（一） · 工作奖金核定表（二） · 主管助理人员奖金核定表 · 间接人员奖金核定表
2014-03-13
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P1 办公室常用表格模板——操作员奖金分配表
操作员奖金分配表 月份 科 组 每点金额 元 工 号 姓 名 出勤日数 出勤计点 效率考核计点 品质考核计点 合计点数 奖金金额 合 计 说明：效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0
2012-08-26
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P2 办公室常用表格模板——间接人员奖金核定
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金 合计 合 计 本文档由香当网(https://www
2012-04-04
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P9 「各大名企」年终奖金分配方案（名企借鉴）
各大公司年终奖金分配方案 IBM中国公司: 包括三个部分：第一部分是“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分，除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部分是真正
2012-05-21
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