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间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金 合计 合 计 本文档由香当网(https://www

　直销奖金制度 　　1.合法收入要多提 　　直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这

绩效奖金施行办法(示例) (一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。 (二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩

普通员工奖金评比表 姓名 部门 岗位 考评日期 评比 考评要点 考评尺度 因素 优 良 中 工 A、 严格遵守公司各项规章制度。 3【 】 2【 】 1【 】 作 B、 忠于职守、坚守岗位。 3【 】

绩效奖金管理办法 为了调动公司广大员工的积极性和创造性，适应现代企业制度的要求，促进公司经济效益稳步提高，经公司研究决定，实行如下奖金管理办法。 第一章：总   则 第一条：根据员工岗位不同，实行以下两种奖金管理办法：

个人绩效奖金管理办法（示例） (一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化，从而激发员工的个人潜力，提高工作质量及工作效率，以增加个人所得及公司收益，特制定本办法。 (二)本办法的实施对象为本公司操作人员。

2015年9月商务回款提成奖金草稿 一、任务标准 8月转做渠道的，最低销售任务为回款1万，不达标无提成。 8月前做渠道的，最低销售任务为新增代理商1个，不达标无提成。 二、激励政策 1、团队目标 新增代理商

X X公司销售人员奖金管理办法 第一条 为鼓励销售人员发挥工作潜能，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本办法。 第二条 本办法的实施对象为公司销售业务代表以及销售业务的主管人员(主任级及其以上人员)。

员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

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奖金公开实施办法 奖金公开实施办法 为进一步落实《厂奖金发放公开暂行规定》，做到：公平、公正、公开、透明，维护广大职工的切身利益，扩大奖金发放公开的成果，更好地发挥奖金的激励作用，充分调动广大职工的

绩效奖金施行办法(示例) (一)本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。 (二)本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩

公司奖金制度 　　第一种：毛利(零售利润) 　　安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15%至25%的价差，平均约20%，这就是「毛利」又叫「零售利润」。 　　很多

绩效奖金办法 (一)本公司绩效奖金办法的施行，系以鼓舞工作士气奖励工作绩效为目的，每月核算定期发给。 (二)本公司绩效奖金包括两项。第一项为生产绩效奖金发给对象包括现场主管、助理及模具制作保养人员

主管助理人员奖金核定表 月份 部门 姓名 职 别 省料率 省料 奖金 效率 效率 奖金 不良率 良品率奖金 员工流动率 流动率奖金 奖金合计 主管 助理 注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。

公司奖金申请书 第一篇：公司奖金申请书 申请书范文1 尊敬的领导： 你好!我自去年11月份从学校毕业就来到了公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还

无限极奖金制度 　　无限极优点和奖励制度 　　无限极直销事业的优点： ◆简单易懂、可行 ◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。 ◆维     持：个人月销售或者自我消费180元。 ◆

奖金制度(精选多篇) 第一篇：奖金制度 奖金制度.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。 1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模

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嘉康利奖金制度 第一篇：嘉康利奖金制度 一、产品销售利润 当您将嘉康利的产品与亲朋好友分享时，您可以从中获得最高百分之三十三的销售利润。 二、产品价差奖金 公司产品有不同的价格，当您晋升到不同的等级