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 第二成本计算PPT

1. 第二 成本计算 2. 一、成本信息之于决策的有用性 3. 成本信息应有助于相对准确地确定期末存货的价值,从而有助于提供企业的财务状况; 4. 成本信息应有助于相对准确地确定已销商品成本,从而有助于核定企业的期间损益;

2019-04-22    1474    0
P31

 第四 净现值

1. Chapter Outline4.1 The One-Period Case 4.2 The Multiperiod Case 4.3 Compounding Periods 4.4 Simplifications

2010-03-07    2228    0
P23

 第二会计科目与借贷记帐法

1. 第 二 会计科目、会计账户 和借贷复式记账法 2. 一、会计科目的概念 (一)设置会计科目的概念 (二)会计科目的意义 二、设置会计科目的原则 (一)从企业生产经营实际出发,适应管理的需要

2019-05-27    1227    0
P72

 第三 栈和队列

1. 第一作业 9月30日截止 已交34份 第二作业 10月14日截止(选择题6可以先不做) 实验一 原线性表实验(例2-1、2-2)改为课下练习 本学期实验一改为一元多项式 要求用顺序表和链表两种方式实现缺项多项式相加

2020-02-25    1543    0
P31

 烹饪原料学绪论 第一 资源分类 ppt

1. (本页无文本内容) 2. 食品原材料食品制作原理食品制作应用菜肴设计与造型烹饪艺术食品科学菜单成本和计划营养学卫生学相关课程 3. 绪论烹饪原料和烹饪原料学的概念01科学技术进步对烹饪原料的影响02东西方文化交流对烹饪原料的影响03

2018-12-11    1749    0
P12

 激励理论

1. 激勵理論12 2. 重要的激勵理論 需求理論 目設定理論 公平理論 期望理論 增強理論 3. 馬斯洛的需求層級理論自我實現需求的: 充分發揮自己潛能舉例: Use abilities to the

2009-10-05    5140    0
P19

 人力资源管理第3

1. 第三 人力资源规划人力资源规划的含义 人力资源规划的内容 影响人力资源规划因素 人力资源规划模型 人力资源供给 人力资源需求 2. 一 人力资源规划的含义人力资源规划要适应环境的变化 人力资源规划的对象是组织内外的人力资源

2011-03-08    27131    0
P100

 第三 证据的涵义、功能、采用标准 PPT

1. 第三 证据的涵义、功能、采用标准 2. 第一节 证据的概念一、证据的概念 (一)证据的涵义 在证据定义的争论中,真正有代表性的观点: 1.“事实说” 2.“反映说” 3.“两义说” 4.“根据说”

2019-05-08    1271    0
P19

 人力资源管理第6

1. 第六 绩效管理绩效管理概述 绩效考核的方法 绩效考核的程序 绩效考核中的问题及对策 2. 一、绩效管理概述绩效考核的特点 多因性 P=f(s o m e) 多维性——工作态度、工作能力和工作结果

2011-05-02    15281    0
P19

 人力资源培训和开发第三

1. 员工的培训与开发国际管理学院 2. 第三 培训学习的基本原理Outline: 学习的概念 学习的理论 学习的过程 学习效果 3. 一. 有关学习概念1. 学习 指相对长久且不属于自然成长过程结果的人的变化的能力的变化。

2011-12-03    17988    0
P36

 第八(薪资报酬)

1. 东南大学远程教育人力资源管理 第 39 讲主讲教师: 孙 虹 2. 第八 薪资报酬 §1 薪资报酬概述 §2 企业工资制度的设置 §3 奖励制度与员工福利制度 3. §1 薪资报酬概述 一、薪资的实质

2009-12-02    21432    0
P23

 组织行为学 第六 群体行为基础

1. 第六 群体行为基础群体的定义 群体发展的阶段 群体互动分析 群体行为的解释 群体的外部环境 群体成员资源 群体结构 群体互动过程群体任务 群体决策 管理人员应该建立凝聚力很强的工作群体吗? 小结和管理者的意义

2011-03-18    22795    0
P47

 第四 资本性资产投资

1. 第四 资本性投资决策主讲人:肖淑芳 北京理工大学管理与经济学院 2000年9月 2. 资本预算(CAPITAL SUDGETING ):提出长期投资方案,并进行分析、选择的过程,主要指厂房、设

2012-01-19    21254    0
P32

 第5国际贸易政策

1. *国际贸易政策 2. * 在第一分,我们得到的一个最基本的结论是自由贸易可以使世界产出最大化并且可以提高贸易国的福利。但在现实世界中,几乎所有国家都会对自由贸易进行各种政策的干预,其中最普遍的

2011-09-03    9357    0
P36

 Sixsigma教育材料

1. Six sigma 教育材料 一. 导入 Six sigma 的起源及卓越成绩 品质管理发展史 Six sigma 观念的植入 Six sigma 的理解 二.six sigma 五个阶段 定义阶段

2010-07-25    13237    0
P36

 LGsix sigma培训

1. Six sigma 教育材料 一. 导入 Six sigma 的起源及卓越成绩 品质管理发展史 Six sigma 观念的植入 Six sigma 的理解 二.six sigma 五个阶段 定义阶段

2011-09-18    17285    0
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 第六绩效考核管理

1. 第六:绩效考核管理本章重点 绩效考核管理概述 绩效考核管理的原则与标准 绩效考核管理的方法 绩效考核管理的实施 学习目的 1.明确绩效考核管理的作用,原则和方法 2.灵活正确的运用各种方法进行绩效测评

2011-03-10    20368    0
P35

 第七社会保险

1. 《保险学》授课者:郑伟 北京大学经济学院1《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 2. 第七 社会保险第一节 社会保险概述 第二节 社会保险的实施 第三节 社会保险的主要形式2《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授

2011-03-16    18733    0
P65

 第八 预算控制

1. 第八 预算控制第一节 全面预算概述 第二节 全面预算的编制 第三节 预算控制的形式 2. 第一节 全面预算概述全面预算的涵义 全面预算的作用 全面预算体系 全面预算的编制期与编制程序 3.

2020-03-12    936    0
P32

 助理人力师(第一)080302

1. 企业人力资源管理师(3)学以 致用 2. 企业人力资源规划的基本概念 为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标, 根据企业内外环境和条件的变化, 运用科学的方法对企业人 力资源需求和供给进行预测

2010-06-06    21435    0
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