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 策略控制(常昭鳴老師)

1. 策略控制內涵常 昭 鳴2001.11.12 2. 常昭鳴 Phillip Ch’ang學歷:美猶他州立大學機械工程碩士  立台灣大學農業工程學士 現任: 共好網絡股份有限公司首席顧問

2010-12-08    16755    0
P82

 策略方針管理

1. 策略方針管理講師:劉 武 先生 管理顧問(股)公司 2. 優良企業 瞬息萬變的經營環境之下, 仍能 長久且持續地 創造優良業績的企業。           ~日本JMAC 3. 優良企

2009-01-01    28125    1
P116

 0716網路行銷策略方法 花店

1. *網路行銷的策略方法眾電腦 第四事業 副總經理 湯惠剛 tommy@leosys.com 2. *經濟“寒冬”來了嗎? 次貸危機引發全球經濟風暴 雷曼兄弟、花旗銀行、通用汽車紛紛中箭落馬 恐慌性需求緊縮,無薪假橫掃製造業

2010-08-09    4216    0
P33

 金融風險管理的趨勢

1. 金融風險管理的趨勢 XXX 2. 大綱 緒論 市場風險 信用風險 新巴賽爾定 (Basel2) 資本的使用績效2 3. 1. 緒論3 4. 1980s1990s2000+Focus on

2010-11-25    23287    0
P96

 ISO14000理解

1. ISO 14001:1996基礎講座http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 目 錄第一份 ISO14000准產生的背景 第二份 環境管理體系概述 第三部分

2012-06-15    12556    0
P33

 工時管理

1. 工 時講 義 2. 在我們的生產過程中由於設計制造方法不當,以及管理上的各種漏洞,所花費的非生產性時間具體完成產品的作業內容所花的時間相比其數值是相當大的。 這就使企業的人工成本增高,降低了企業的竟爭力。

2011-03-02    22387    0
P150

 領導溝通

1. *領 導 溝 通授課老師 / 劉 祖 華 2. *領導人向外看策略、願景、方向→使命感 創新‧開發‧探究現實 專注於人‧看遠‧質問 未來‧原創性‧依賴信任 自己的主人‧意志 WHAT &WHY

2010-02-25    16647    0
P72

 人才招募甄選

1. 人才招募甄選 人力資源管理策略研究 指導教授:劉興郁 博士  報告組員:黃莉純 9217611 日企研一 游政穆 學分班成員 謝孟芳 9257614 在職專班 2. 課程大綱人力資源劃 員工的招募

2010-01-20    19780    0
P64

 IS 9001品質管理系統

1. ISO 9001品質管理系統2000 年修訂版本研討會http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. ISO 9000 - 2000 年版本研討會9:00 流程模式及文件架構

2009-09-07    17694    0
P37

 顧客溝通的技巧

1. 顧客溝通的技巧李良達*1台北銀行訓練講義 2. 講 授 大 綱對溝通的基本認知 他人溝通的技巧 顧客溝通的技巧 透過成功有效的溝通,贏得顧客的信任尊重2 3. 對溝通的基本認知溝通是一個過程:

2012-11-07    11940    0
P52

 溝通激勵技巧

1. 溝通激勵技巧績效的高低領導者花在溝通上時間的多寡成正比!*1 2. 溝通的意義溝通就是將一個人的意思和觀念,傳達給別人的行動. 溝通就是什么人說什么話,經由什么路線傳至什么人,而達成什么效果

2009-05-08    3267    0
P26

 關係營銷關係管理

1. 關係營銷關係管理-人關係網絡理論如何被 應用於企管研究上 羅家德 清華大學社會學系兼任教授 2. 一、為什麼網絡理論應用於網上營銷我的兩本新書「網絡網關係行銷」「NQ風暴-關係管理的智慧」皆是運用網絡理論於企業管理之上的著作

2011-06-07    14900    0
P120

 績效分析顧問診斷實務

1. 績效分析顧問診斷實務講 師 : 馮 壽 2. 主講人簡歷 現任: 前程無憂 特聘高級培訓顧問 人力資本論壇主講人 台灣卓越績效管理顧問有限公司 總經理 上海思考得企業管理顧問有限公司 首席顧問

2012-02-23    4159    0
P19

 企業組織人事管理ppt

1. 企業組織及人事管理Point 企業經營以達成策略目為目的。企業內每一成員以維持自己生活所需,在團體內表現自己、肯定自我為動機。組織及人事管理之目的個人的動機應謀求密切之結合,才能發揮最大之效

2019-04-01    1285    0
P19

 151企業組織人事管理

1. 企業組織及人事管理Point 企業經營以達成策略目為目的。企業內每一成員以維持自己生活所需,在團體內表現自己、肯定自我為動機。組織及人事管理之目的個人的動機應謀求密切之結合,才能發揮最大之效

2011-07-21    18221    0
P83

 ISO9001文說明

1. ISO9001文說明 2. 品質管理系統 -- 要求1範圍 1.1 概述 本對品質管理的特定要求認為一個組織: a) 須要證實其能力足以穩定地提供符合客戶及適用法要求 之產品,和 b

2012-11-23    18916    0
P72

 EC供應鏈管理

1. Chapter 8 供應鏈管理 2. 運籌運籌 定義: 從原料的源頭開始到消費者,中間透過有效率、 且合乎成本效益的劃、執行並控制物品及相關資訊的流通及儲存,以滿足消費者需求的過程 APICS

2009-08-13    29442    0
P41

 平衡計分卡人力資源結合

1. 平衡計分卡人力資源結合: 建構企業之人力資源計分卡 1.前言 2.平衡計分卡之發展 3.平衡計分卡之構面 4.企業人力資源計分卡 5.結論 2. 1.前言知識經濟時代, 人才是企業的最重要資源

2010-01-22    2153    0
P33

 ISO 14001基礎理念常見缺失

1. ISO 14001基礎理念常見缺失 貝爾驗證機構 大中西南地區總經理 李建德 博士 2. ISO 14000的精神連貫經營管理環境保護 企業的環保責任管理道德的提升 落實防治污染的要求

2009-12-06    18841    0
P72

 【课件】汎奇管理顧問公司 策略績效平衡卡--72页

1. 變革學習的重要工具 --策略績效平衡卡 The Balanced Scorecard Change for Learning to Change (分享版) 汎奇管理顧問公司 MANAGIZER

2012-01-09    16285    0
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