【部编版】八年级地理上册《第四章 第二节 第2课时 发展农业要因地制宜 走科技强农之路》优质课教学课件
1. 第四章 中国的经济发展第二节 农业第2课时 发展农业要因地制宜 走科技强农之路部编版八年级地理上册优质课教学课件 2. 新课导入看到这些图片,你能联想到我国发展农业需要注意哪些问题? 3. 一、
您在香当网中找到 19599个资源
1. 第四章 中国的经济发展第二节 农业第2课时 发展农业要因地制宜 走科技强农之路部编版八年级地理上册优质课教学课件 2. 新课导入看到这些图片,你能联想到我国发展农业需要注意哪些问题? 3. 一、
1. 第二章 决策与计划 2. 开篇案例1你开着一辆车。在一个暴风雨的晚上。你经过一个车站。有三个人正在焦急的等公共汽车。 一个是快要临死的老人,他需要马上去医院。 一个是医生,他曾救过你的命,你
1. 信息系统项目管理师 系统集成项目管理工程师 ——计算题专题讲解 2. 时间管理关键路径法(重点)、完工概率(难点)关键路径法:上下午都可能考核,涉及到:ES、EF、LS、LF计算;关键路径计算、总时差、自由时差。
1. 第三章 了解自己,增进健康 第一节 评价自己的健康状况 2. 1.什么是健康? 2.怎样才能判断自己的健康情况? 3.怎么才能保持愉快的心情? 3. 单独做 如实评 供参考 一、给你的健康打分
1. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) * 管理干部 如何分析问题 与 改善问题 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)
1. 第六章 公司的管理制度 6.1 公司管理制度概述 6.2 公司各项管理制度简介 6.3 公司管理制度的制定和实施 2. 第六章 公司的管理制度 了解公司的经营理念、经营战略与管理制度的关系、公司
1. 地理信息技术在区域地理环境研究中的应用CO2@ 爱弄PPT的老范 2. 地理信息技术 是什么?GISRSGPS数字地球 3. RS(遥感)全称:Remote Sensing 缩写:RS 中文:遥感
1. 营销七班“电靓青春我做主”趣味对抗赛 2. 芝士大比拼~ 第一环节 游戏规则:本环节分为两个部分,第一部分为必答题,一共5道,第二部分为选答题,每组可选一组题回答,一共3道,上述每题10分,答错
1. 税务会计所得税会计 XXX大学 XX 2. 一、应交税金的计算 应交税金=应纳税所得额×税率=(利润+-永久性差异+- 时间性差异)×税率 3. (一)永久性差异 1. 正差异: A.税法中
1. 护理部门工作制 度及岗位职责 2. 目录BADC护理管理人员岗位职责责任组长职责护理部门岗位职责责任护士职责 3. 护理部门岗位职责 一:护理部工作制度 二:病房护理管理工作制度三:急诊护
1. 自然地理要素变化与环境变迁3.1 2. 概述什么是自然地理环境? 即地球表层。是指岩石圈、大气圈、水圈、土壤圈、生物圈、人类圈等自然地理圈层组成的有机整体。 自然地理环境要素有哪些? 地形、气侯、水文、土壤、生物(包括人类)等
1. NTTDoCoMo株式会社NTTDoCoMo2001年CS推行计划 企划书2000年12 月26日日本能率协会集团JMAR日本能率协会综合研究所 2. 1、2001年度推行CS的活动目标以至今推
1. Unit 4 Making the News 2. Lead in1. What do you want to be in the future? 2. What is your ideal occupation
1. 矩形的性质矩形的定义和性质 定义:有一个角是直角的平行四边形是矩形性质:1.具有平行四边形的一切性质 2.四个角都是直角,对角线相等即AC=BD 3.矩形既是轴对称图形,又是中心对称图形解题策略:1
1. 组织建设 沉淀反应的应用 2. 珊瑚虫可从周围的海水中获取Ca2+和HCO3-,经反应形成石灰石外壳。珊瑚周围藻类植物的生长会促进碳酸的产生,对珊瑚的形成贡献巨大。但是人口增长、人类大规模砍伐森
1. 绩效考核实务人力资源部内训 2. (本页无文本内容) 3. 绩效概述-- 绩效-- 绩效考核1 4. 绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物中。只要有需求、有目标、有喜好,就
1. ISO知識培訓教材ISO9001:2000條文釋義 美资政久電子五金廠 宋芳泉 編 2. 前言、引言 略 1.範圍 1.1總則 本標準為有下列需求的組織規定了質量管理體系要求: a)需要證
1. 第三章 外汇汇率与汇率制度学习目标: l掌握汇率的涵义及其标价方法(直接、间接标价); l 了解汇率决定的基础和影响因素; l 了解不同的汇率制度; l 熟悉我国的汇率制度。 2. 第一节 汇率及其标价方法
1. 第五章:人员招聘与选拔 本章重点 人员招聘的准备和招聘程序 人员招聘的面试与测试 人员的录用 人员招聘的新趋势 学习目的 1.明确人员招聘在企业生存和发展中的重要性 2.了解人员招聘的方法和途径
1. 人力资本与企业制度创新兰 玉 杰 2002.5 2. 内 容 安 排前言 一个研究人力资本的理论框架 人力资本理论的演进与制度变迁 人力资本与企业理论:近期文献的一个综述 人力资本与企业制度创新