香当网

调动员工的积极性 “如何调动员工的积极性呢？”相信这是困扰不少销售经理的问题。真正的员工积极性是从他们对自身价值的认识和成就动机上得来的。 　　使员工时刻明白自己应承担的职责。一般情况下，销售人员最

如何改善企业员工的工作积极性？ 文/华恒智信分析员 随着，现代企业竞争越来越激励，对企业员工的要求也越来越高，企业管理者也越来越需要做好企业员工的激励工作，激发员工的工作积极性，提高员工的工作主动性

要】知识经济时代掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的珍贵资源。文章从知识型员工的特点出发，分析了知识型员工的需求，对企业知识型员工的管理进行了探讨。 　　【关键词】知识经济；知识管理；知识员工；鼓励机制

关于如何调动企业员工积极性的几点见解—企业文化       由于企业的不断改制，企业员工与企业的关系都发生了根本性的改变，由原来的国有企业职工改变为现在企业的合同制工人，新的管理模式使一部分员工不适应，有

如何提高员工的积极性 ----****市供电公司马口供电所  李洋 当今社会物欲横流，到处充溢着拜金主义，人管人，是死人；制度管人，管不住人。如何提高员工的积极性，就是一个需要思考的问题，个人认为有以下几点，仅供参考。

 企业社会责任的履行对企业竞争力的影响 ——基于上市公司的实证分析 目录 1.引言 2 2.理论背景 3 2.1理论发展历程 3 2.2相关理论支持 4 3.实证分析 5 3.1数据的采集 5 3.2基于SPSS软件的数据分析

00909）批次    论企业资本结构的优化 【摘要】：    本文通过介绍现代企业资本结构所存在的弊端，并分析其产生的原因以及影响企业资本结构的各种内外因素，借助各种资本优化的决策方法，给出具有较强操作性和可行性的企业资本结构的途径。

论文（设计）题目： 企业资本结构优化研究 企业资本结构优化研究 摘要 资本结构是企业加强财务管理和公司治理的重要环节,它的设置是否合理将直接影响到企业的经营决策和长远发展。随着经济制度的不断完善,企业筹资渠道趋向多元化和复杂化

目前煤炭企业的发展正在面临一个相对临时的转型期，煤炭企业的优势正在不断减少，促进产业的成果和技术创新以使得我国的煤炭企业可以可持续发展以及转变发展模式，这是当前煤炭企业迫切的发展要求。而资本结构作为现

企业扩张路上的财务风险管理                        作者 王叶珊                                   单位 **民族大学管理学院会计系   摘要

三一重工企业品牌扩张战略策划方案 前言 三一重工集团在民营企业中的知名度、美誉度以及销售额是名列前茅的，与之对应的三一重工企业品牌塑造也需要提升一个新的高度。要加大和扩充市场建设和品牌塑造的经验和方

企业迅速扩张 管理如何跟上 -------------------------------------------------------------------------------- [案例]

　 　　分久必合，是资本市场发展演化的必然趋势。如今中国企业IPO持续受阻，并购成为融资的合理途径。 　　“企业并购的目的是为了实现业务和资产的整合，包括产业链的延伸、跨行业的经营以及经营方向的调整

中国传统文化于企业竞争力 管理大师彼得．杜拉克曾经说过，企业文化越符合民族的文化，这样的企业文化才能扎根久存。今天我的主题就是企业文化与中国文化的融合--善用中国人的特性提高企业的竞争力。 首先我们

 建筑业企业竞争力提高的探讨 李永福 章彤 建设部?关于培育开展工程总承包和工程工程管理企业的指导意见?指出：“工程总承包和工程工程管理是国际通行的工程建设工程组织实施方式。积极推行工程总承包和工程

另一方面，政策的倾斜也显而易见，2001年，国产厂家在手机牌照的争夺中大获全胜，国家计委批准的19家CDMA手机生产企业中外国独资企业仅摩托罗拉一家入选。虽然业内有“每一家中国CDMA手机生产商背后都站着一个韩日合作伙伴”的说

  如何通过信息化提升企业竞争力       随着知识经济迅速发展，全球经济在一体化加速前提下，企业竞争也愈加白热化。而企业竞争中一个关键因素就是谁能最先掌握最新、最全面的信息，并利用这些信息进行加

另一方面，政策的倾斜也显而易见，2001年，国产厂家在手机牌照的争夺中大获全胜，国家计委批准的19家CDMA手机生产企业中外国独资企业仅摩托罗拉一家入选。虽然业内有“每一家中国CDMA手机生产商背后都站着一个韩日合作伙伴”的说

如何培养企业核心竞争力 摘要：在当今经济社会的发展框架下，决定企业生死存亡的因素有很多，比如企业文化、企业核心竞争力、外来操控条件等等，在所有这些影响因素当中。核心竞争力作为一种硬实力，和企业的兴衰同

中国传统文化于企业竞争力 管理大师彼得．杜拉克曾经说过，企业文化越符合民族的文化，这样的企业文化才能扎根久存。今天我的主题就是企业文化与中国文化的融合--善用中国人的特性提高企业的竞争力。 首先我们