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 普通话水平测试培训PPT课件

毁 郑 浑 9. 第一题的测试目的和评分标准: 测试目的:考查应试人普通话声母、韵母、声调的发音。 试题配置:100个音节里,每个声母出现一般不少于3次,方言里缺少的、易混淆的声母酌量增加1~2次;每个

2019-04-18    1757    0
P67

 M公司培训案例分析

工作的管理和考核归公司人力资源部培训办公室负责。其职责包括:收集培训需求、开发培训课程、授课、考核试题的准备、培训效果评估。 内部专职讲师由内部兼职讲师转岗而来,专门负责培训工作,其日常管理和考核由公

2010-08-07    17260    0
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 助理人力师总复习

表 笔试方法 优缺点(67) 优点:试题多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度。可以对大规模的应聘者同时进行筛选。应聘者压力较轻,成绩评定客观,易于保存试题!但是不能全面考察应聘者的工作态度、

2010-10-25    30066    0
P43

 采购管理

差別﹐所以一個合適的價格有下列步驟﹕ a. 多方面詢價 b. 比價 c. 自行估價 d. 議價 1.2. 適時﹕在訂購與采購計划中要恰到好處﹐采購過早會增加資金積壓與場地的浪費﹐過慢造成停工待料﹐所以

2012-01-03    26264    0
P50

 失血性休克ppt

穿透性损伤),创伤超声重点评估(FAST)>2处部位阳性,入院时乳酸浓度>2.5,入院时INR≥1.2-1.4,近红外光谱测得的StO2<75%(在实践中很少应用到),BD>6meq/L。大量输血MTP

2019-05-28    2032    0
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 消费者权益日维权知识讲座课件ppt

3·15每年3月15日国际消费者权益保护日宣传维护消费者权益别称时间全称意义1.1国际消费者权益日简介 5. 1.2国际消费者权益日宗旨1.提高消费者维护自身权益的意识和能力2.倡导健康文明的消费方式3.营造安全、和谐的消费环境4

2019-03-24    2079    2
P66

 【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页

0-40分配给能力和行为。单项能力的点数不能超过20点。 绩效评分点数分配原则: 超越期望---1.2 满足所有期望---1.0 满足大部分期望---0.8 满足部分期望---0.6 没有满足期望---0

2009-12-14    10717    0
P49

 如何倍增广告效果(达美高)

8 257% 18.9 8.9 47% 0.8 0.9 113% 19:15-19:30 0.5 1.2 240% 17.9 9.8 55% 1 1.1 110% 19:30-19:45 4.7 4.7

2009-02-01    30964    0
P100

 企业战略KA培训讲义PPT课件

售业态选址:城乡结合部、住宅区、交通要道营业面积:4000-30000M2商品构成:衣、食、用品齐全,重视本企业的品牌开发品项数量:1.2-10万种,毛利结构:5-20%其他:设与商场营业面积相适应的停车场2.K/A的类型 24. 仓储

2019-02-16    1802    0
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 绩效评估-绩效管理-绩效发展

0-40分配给能力和行为。单项能力的点数不能超过20点。 绩效评分点数分配原则: 超越期望---1.2 满足所有期望---1.0 满足大部分期望---0.8 满足部分期望---0.6 没有满足期望---0

2009-05-19    23944    0
P47

 石灰石石灰-石膏烟气脱硫设备及工艺流程在火电厂的应用

h P=2000Pa N=7.5kW3轴流式升压风机2Q=1.1x1131000Nm3/h,P=1.2x2850Pa N=2500kW4再生式气/气换热器(GGH)2回转式,换热面积9500m2,驱动电机N=5

2020-10-10    1112    0
P21

 铁路客运专线高性能混凝土施工质量控制

②当骨料具有碱—硅酸反应活性时,水泥的碱含量不应超过0.60%; ③C40及以上混凝土用水泥的碱含量不宜超过0.60%。 2. 1.2熟料中C3A含量 ①一般规定:≤8%,氯盐环境下≤10% ; ②梁体:水泥熟料中C3A含量不应大于8%,在强腐蚀环境下不应大于5%;

2018-12-04    1678    0
P59

 岗位职责-ManagerJobs

will be reimbursedSituationParkingTaxiMealsNotes1.2.Car RentalSame as 1.Not reimbursable for local travel

2009-06-07    30842    0
P49

 惠普(物流改造 医药)

Quality ReviewActivities 1.1 Appoint Project Manager 1.2 Estimate Bid Effort of Engagement 1.3 Perform Quality

2010-02-08    16612    0
P59

 薪酬理念、体系设计及管理

别的最小值,如何处理?方法1 以中位值差异率增长 中位值差异率 = 22500/18750 = 1.2 新的薪资 = 目前的薪资 x 中位值差异率 = 18600 x 1.20 = 22320方法2 以最低值差异额增长

2010-06-22    28246    0
P56

 班组安全管理ppt

最基层的管理者、组织者、教育者、领导者、指挥者1.1班组长的地位和作用 5. 班组长安全角色认知1.2 班组长的安全角色定位 了解上级期望了解班组成员 对自己的期望 6. 班组长安全角色认知安全第一、

2019-05-16    2202    0
P26

 法国灵狮流程管制系统

送交媒介部或送交客户 8. 流程步骤1. 开立“工作卡” 1.1 客户服务部收到客户工作要求。 1.2 客户服务部填写“工作卡*1”。 1.3 客户服务部向创意部相关人员*2简报工作,创意部同意并于“工作卡”上

2011-09-19    7846    0
P47

 茶城招商策划案PPT课件

协调工作现场会,研究部署加快茶产业园开发工作。由风华致远(湖南)干发茶业有限公司投资建设,总投资1.2亿元人民币的碣滩茶茶文化产业园。 22. 从8月4日——10月26日起,中央七套每周一至周日《和平

2019-03-18    2027    0
P62

 汽车材料课件

良好的性能。 32. 学习情境1 金属材料的性能 任务1.1 金属材料的使用性能………重点 任务1.2 金属材料的工艺性能 ………自学 33. 金属材料的性能包括使用性能和工艺性能。 使用性能:是指金

2019-09-28    3076    0
P87

 财务决策与管理创新

销售价格 2 2 2 固定成本 20 000 40 000 60 000 单位变动成本 1.5 1.2 1 65. 案例分析 在3家公司中,C具有最高的保本 点和最大的营业杠杆,因而所在行业 的销售受经济形势的影响最大(如机床、

2009-09-13    13661    0
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