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评价要素 评 价 等 级 用人部门意见（A） 人力资源部人事组意见（B） 总经理意见（C） 序号 项目 分数 1级 （差） （30%） 2级 （一般） （60%） 3级 （好） （80%） 4级 （优秀）

教育、资格证书与培训 Education, qualifications and training □ 评价意见Comments 工作经历Experience □ 评价意见Comments 知识与技能 Knowledge

聘用资料记录表Employment data form  聘用资料记录表EMPLOYMENT DATA FORM 工作Job月Month月Month月Month预计情况Est.预计情况Est.预计情况Est.实际情况Act.预计情况Est.实际情况Act.     总计

试用查看通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　姓名职位服务部门查看期间:自 到延长查看期:自 到查看期间解除日期：自 到试用查看报告主管日期部门经理日期人事经理日期本人已收到这份通知被通知人签名日期本文档由香当网(htt

报到通知单  一、台端应征本公司 一职，经复试结果决定录用，请 于 月 日上午 时，携带下列物品文件向本公司人事部报到。 （一）      （二）      （三）    二、本公

企业招聘管理实操 招聘是人力资源管理的基本功和入门关，从某种意义而言，招聘的质量直接决定了人力资源的素质，招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平。 我们在实践中发现，内外资企业在招聘管理水平上

家庭地址 家庭电话 现工作单位 职称 现从事的专业/工作 掌握何种外语 程度如何 有无证书 技能与特长 技能等级 个人兴趣 学 习 经 历 起止时间 毕业学校和专业 担任职务 获得荣誉 是否毕业 个 人

 公司员工招聘计划书 一、 招聘目标（人员需求） 职务名称 人员数量 其他要求 软件工程师 8 本科以上学历，35岁以下 销售代表 10 大专以上学历，相关工作经验3年以上 行政文员 3 专科以上学历，女性30岁以下

招聘分析报告 第一项 招聘工作概况 一、 招聘小组人员组成及分工情况 序号 人员 分工 职责 备注 1 HRA 初试 基本条件审查，各项外在信息的收集 2 部门直属主管 复试一 技术资格审查 3 部门负责人

姓名： 关系： 联络电话： 地址： 邮编： 教育程度（ 请依先后次序列出） 起止时间 学校名称 学 制 专业/毕业证 专业、社团资格 职称/会员/奖项 时间 社团名称 社团性质 受过何种培训 语言能力与技能

求职人员基本情况登记表填表时间：年 月 日姓名性别出生日期学历籍贯家庭住址身份证号码专业毕业学校联系方式性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）谨慎乐观消极自信随和诚实内向神经质敏锐耿直寡言宽言

人员招聘计划表 部门 需 求时 间 需要理由 需求人员 录用条件 备注 A B C D E 职务 人数 性别 年龄 学历 其他 填表： 审核： 批准： 说明：需要理由：A递补B增产C新增D储备E其他

人事部年度招聘计划报批表 部门有 关情况 录用 部门 录用职位概况 考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定 的编制数 　 　 　 　 　 　 　 　 　

准备面试 3 2.1 1.1明确目标 3 2.2 1.2确定岗位要求 6 2.3 1.3决定招聘方式 7 2.4 1.4建立应聘信息处理系统 10 2.5 1.5评估简历 12 2.6 1.6评估应聘者 13

称谓 工作单位及职务 联系电话 教育及培训背景 起止时间 学校或培训机构名称 专业或课程 证书或学位 工作经历 起止时间 工作单位 职位 工资 离职原因 语言及电脑技能 广州话 听力 □好 □一般 □差 会话

身份证号码 薪酬要求 自我评价 □内向 □外向 最快到职时间 个人爱好 工 作 经 历 起止时间 单位 职务 薪金 离职原因 单位证明人 联系电话 教 育 培 训 经 历 起止时间 学校/培训机构 专业或学习内容

Fair 略懂 Poor 英语 English 日语 Japanese 韩国语 Korean 技巧与技能 Skills & Abilities □ 微机打字Word Typing □ 档案管理 Filing

公司年度招聘计划书 招聘计划书简介： 公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招

手　机 教育及培训状况（请从高中开始填写） 由　（年/月） 至　（年/月） 学　校　名　称 主修专业 学位 证明人 由　（年/月） 至　（年/月） 培　训　机　构 课程名称 资格证书 语言及技能 语 言 阅　读

第一版：200年7月1日 ※编制单位：人力资源部 ※生效时间：200年7月1日 ※机密等级：秘密 目 录 第一章 总则……………………………………………………… 3 第二章 招聘指南…………………………………………………