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 绩效考核与经营策略的关系

1. 绩效考核与经营策略的关系 经 重 绩 绩 竞 营 要 效 效 争 策 成 考 责 优 略 功 核 任 势 因 素 经营策略不同,绩效的含义和绩效评估的方法不同。 2. 适度计划是指公司高层主管籍

2012-12-10    2043    0
P49

 第10章 激励课件

1. 第10章 激励 2. 2第一节 激励概述一 、激励的含义 二、 激励过程 三、 激励的作用 3. 3一 、激励的含义 激励就是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求的目标而努力的过程。

2020-05-03    1191    0
P62

 041人力资源管理-复旦大学

1. 人力资源管理 李绪红管理学院 2. 人力资源管理概述第一章人力资源管理与组织中工作的人(或称人力资源)相关的所有管理决策和实践人力资源管理概述 3. 人力资源管理的职能及部门设置人力资源的配置 人力资源规划、招募、选拔、调配、提升等

2011-08-15    26238    0
P23

 现代人力资源管理研究(E-HR详细介绍)

1. 人力资源管理部门E-HR软件详细介绍 2. 什么是人力资源管理人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未

2010-03-19    25297    0
P36

 上海同济-企业人力资源管理

1. 企业人力资源管理 上海市注册咨询专家 罗瑾琏 博士、教授 同济大学经济与管理学院人力资源开发专门研究 http://www.tjhrd_--_ 2. 本课程的计划8个讲课单元、一次案例讨论-见图

2009-01-16    4413    0
P13

 人力资源管理技术(甄源泰)

人事管理哲学 理论框架、逻辑起点 1)人事管理哲学的逻辑起点 2)人性研究的几个阶段 3)人事管理哲学与技术的关系 4. 1 人事管理的逻辑起点 人的共性: 逻辑起点:人的共性(生理性、心理性) 中国古代:“性善说”

2009-08-08    5009    0
P10

 供应链管理10

1. CHAPTER 10 Warehousing 2. Cost trade-offs in Marketing and LogisticsProductOrder processing and information

2010-07-14    20793    0
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 194人力资源管理-原理与过程1

1. 人力资源管理 —原理和过程吴 岩 (北京师范大学) 2. 一般过程 3. 人力资源预测评估经济发展趋势、外部劳力市场 评估当前雇员情况 对各个岗位人的评估,他们可以在这个岗位上呆多久? 确定未来组织的计划

2012-05-03    3643    0
P28

 文献与医学文献基础知识

1. 文献与医学文献 基础知识 2. 信息、知识、情报信息(information) 信息是人们关于客观事物运动状态和运动方式的反映。 维纳:信息是我们适应外部世界,并且将这种适应反作用于外部世界的过程中,同外部世界进行交换的内容的名称。

2011-11-20    12288    0
P24

 人力资源管理第2章

。 职务:主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。 职业:不同时期、不同工作组织中工作要求相似或职责平行的职位的集合。 工作:任务的集合,其范围大于职业。 4. 一、工作分析的基本概念(二)职类:按工作种类划分的若干工种。

2010-02-08    21060    0
P21

 财务基础知识及报税ppt

财务基础及报税知识讲 课 人:李书艳(0313-2195875) 讲课单位:张家口管理部会计财务部 讲课时间:2017年9月24日张家口银行内部文件禁止外传 2. 目录一、财务基础知识(一)财务工作的五大方面

2018-09-08    2783    0
P42

 利用信息技术革新人力资源管理模式

1. 利用信息技术革新人力资源管理模式 2. 议程安排 eHR简介 什么是eHR eHR的主要形式和内容 eHR系统的典型结构 e-Recruiting招聘系统介绍 ××公司介绍 问题解答 3. 翰

2009-05-18    27858    0
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 面试官技能培训PPT

1. 面试官 技能 训练人力资源部内训之 2. 面试概述第一章面试的误区与原则第二章素质模型及面试问题第三章面试的过程及技巧第四章 3. 第一章 面试概述面试的定义及目的面试的过去与未来面试的类别概述面试官的素质要求

2019-12-23    2548    0
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 23 人力资源规划方案

1. *人力资源规划方案人力资源规划项目组 2. *人力资源规划定义人力资源规划是指,从人力资源的“质”和“量”入手,评估目前人力资源的质量是否能夠因应未来发展变化的需要;首先需预测未来对人力资源质和

2012-10-06    15711    0
P40

 酒店基础知识PPT

1. 酒店基础知识 2. 一、酒店的定义酒店基本上涉及到饮食和居住两件事,所以酒店的定义,就是为宾客提供住宿、饮食、康乐等,综合性服务场所; 酒店又可称为宾馆、饭店、山庄、度假村等; 酒店存在的条件:

2019-04-26    1316    0
P59

 1.管理沟通基础知识

China Machine Press, McGraw-Hill, 2000 魏江,管理沟通—理念与技能,科学出版社,2001 苏勇,罗殿军,管理沟通,复旦大学出版社,1999 罗锐韧,曾繁正,管理沟通,红旗出版社,1997

2010-07-22    22513    0
P59

 1.管理沟通基础知识

China Machine Press, McGraw-Hill, 2000 魏江,管理沟通—理念与技能,科学出版社,2001 苏勇,罗殿军,管理沟通,复旦大学出版社,1999 罗锐韧,曾繁正,管理沟通,红旗出版社,1997

2012-08-24    8422    0
P116

 【课件】清华燕园企业管理咨询中心-人力资源规划-116页

1. 人力资源规划 2. 图1 人力资源管理模式 3. 图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求 4. 图3 人力资源管理的策略模式

2009-11-18    11707    0
P82

 网络安全基础知识ppt

1. 网络安全基础知识2014年8月19日 XX移动 2. 一、网络安全基本概念二、网络安全基础知识目录三、攻击的基本概念四、常见攻击手段及防御措施五、网络安全发展方向 3. 1.1“网络与信息安全”—动态发展的概念19911989X

2019-03-15    4538    0
P19

 企业发展与人力资源管理

1. *企业发展演化与人力资源管理 The Evolution of Enterprise Development and Human Resource Management U.K. Liverpool

2012-11-03    21358    0
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