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人力资源管理理念与规划      一、 指导思想与基本理念 1. 以人为本： （1） 不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应； （2） 不仅要发挥人力资源体力劳动密

人力资源管理理念与规划 一、 指导思想与基本理念 1. 以人为本： （1） 不仅要造就有成就的人才个体，而且应培培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应； （2） 不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密集型功能；

10-5工资调整表 姓名 职位 职称 性别 年龄 学 历 服务年资 前四年考绩 本年考绩 支月薪 调 整 意见 核 定 学校科系 毕业年度 年 月 年 年 年 年 分数 等级 调整额 调整后月薪 职位

4-10 人员试用标准 制表日期： 年 月 日 职别 无工作经验 两年以下非相关工作经验 两年以上非相关工作经验 两年以下相关工作经验 两年以上相关工作经验 试用期 工资级别 试用期 工资级别 试用期

7-10 资遣通知单 年 月 日 资遣对象： 任职单位： 职称： 因下列原因(打√者)呈奉各级考评核定资遣 工作量太少及无法调整 本公司因不可抗力因素而破产 本公司因业务紧缩而裁员 对本身工作不能胜任

2016校园招聘计划 一、 背景 为了满足公司人才扩充与储备战略的需要，公司决定从高校选拔培养一批人才，作为公司的新生力量，充实公司各部门人才队伍，为公司发展补充新鲜血液。 二、 招聘计划目的与说明

月 日 招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事

6-10 员工培训报告书 培训名称及编号 参加人员姓名 培训时间 培训地点 培训方式 使用资料 导师姓名及简介 主办单位 培训人员意见 受训心得(值得应用于本公司的建议)： 对下次派员参加本训练课程的建议：

人生规划范文10篇 　　人生规划范文（一）： 　一、自我认知 　　1.自我兴趣爱好： 　　爱好：阅读、旅行、看动漫、养花、做手工。 　　最喜欢的书刊有：“月亮与六便士”、“简·爱”、“傲慢与偏见”、

迈向战略角色 ——一家中国台湾公司的人力资源管理和组织转型 怎么办？陈艾娃（Eva Chen）在裕安集团人力资源这个岗位上已经干了一年了。她刚上任时曾是那样乐观。裕安集团首席执行官潘约翰先生（John

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新员工基础知识培训总结 　　大学历程的耕耘已过了金秋，社会经历的绿芽在我的生活步伐中萌发。初涉社会的生活，有些许的不适应，从一个散漫的、随意的学生身份开始转变成为一个负责、勤恳的职业人，另外，还有新

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