物流基础知识
目录 第一章 物流根底知识 3 1.物流科学概念 3 2.物流与流通 3 3.商物别离的概念 3 4.物流与生产 3 5.物流分类 3 6.企业物流结构及其合理化途径 4 7.物流的后进性 4 8.物流定义
2022-01-23
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P40 P12 2017年商务技能（一）关系管理
商务技能（一）关系管理 某人到外地办事,需要作个电子课件,即需要找个懂办公自动化的知识又要点文学素养,他给出的价格很优厚,足够大学生半个学期的生活费了。他到某知名大学帖了小广告,结果来应聘的没有一个符合要求
2017-11-21
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P8 10种祝词贺语写作的一般要求
10种祝词贺语写作的一般要求 1.祝词。亦称祝辞。这里指的是狭义的祝词，与贺词相近，略有些微差别。正如前所述，祝词指在某事之未果之前，带有预祝成功、顺利、圆满的意思，对个人来说还有祝健康长寿、生育子
2020-04-08
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P1 关于水电站要求T接10KV线路并网运行的函
关于水电站要求T接10KV线路并网运行的函 关于水电站要求T接10KV线路并网运行的函 **供电公司: 市农业工作委员会下属沙河水库管养所(沙河水库坝后电站),电站始建于上世纪八十年代，装机容量分别
2012-12-05
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P14 人力资源管理2003年11月20日
2003年第43期 2003-11-20 【人力资源战略】 分层分类的战略性人力资源管理模式：构建一套战略性人力资源管理体系，是建设公司科学的经营管理体制的核心和基础。重构公司战略性人力资源管理的新体制，最重要的是把
2009-02-25
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P9 ｛营销｝基础知识营销｝基础知识
市场营销基础知识 一、4P策略- 4P是市场营销过程中可以控制的因素，也是企业进行市场营销活动的主要手段，对它们的具体运用,形成了最基本的企业的市场营销战略。4P是指产品product,价格price
2019-05-19
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P10 企业人力资源管理表格（招聘）——「招聘」招聘分析报告
人力资源部 月招聘分析报告 拟制 日期 审核 日期 签发 日期 目 录 1、简介 1.1 目的 1.2 范围 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率
2014-11-09
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P1 企业人力资源管理表格（招聘）——「招聘」招聘情况月度报表
招聘情况月度报表 制表时间 本期计划招聘人员数 应聘人数 到岗人数 序号 岗 位 部 门 应聘人数 录用人数 录用人姓名 性别 备 注
2014-07-03
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P2 企业人力资源管理表格（招聘）——「招聘」招聘工作效果评估报告范本
招聘工作效果评估报告 一、招聘活动概述 2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析 此次招聘活动计划招聘48岗127人（生产部工人由原来的计划招聘100人改为8
2012-08-03
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P1 绩效管理程序中的角色与职责
绩效管理程序中的角色与职责 具体步骤/时间 人力资源部职责 各部门主管职责 员工职责 1. 公司领导传达本年度的工作目标和重点 q 根据公司总体目标和战略重点，准备制定各部门本年度绩效考核责任状 q
2010-11-13
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P97 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评（1）-98页
哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第一章 考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。
2009-01-08
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P97 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评（1）-98页
哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第一章 考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。
2012-11-05
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P103 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评（2）-104页
哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 （一） 基本观点 1.考核 所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 现代劳
2014-03-16
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P7 人力资源管理师2级电子教材——绩效管理
第四章 绩效管理 第一节 绩效考评的方法与应用 第一单元 纯净考评的方法 一、 绩效考评的效标： （一）效标：是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
2014-03-17
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P103 「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评（2）-104页
哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 （一） 基本观点 1.考核 所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 现代劳
2013-02-11
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P1 人力资源管理中的全视角绩效考核法
人力资源管理中的全视角绩效考核法 我国的一些企业在进行绩效考核时，大多由上级主管人员来完成。这种考核方式由于其信息反馈面较窄，难以保证考核的客观性和公正性。那么，西方先进企业又是如何进行考核的呢？
2015-12-14
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P4 战略人力资源管理对国企绩效的影响探究
战略人力资源管理对国企绩效的影响探究 一、对国企绩效管理效率提升的影响 要实现国有企业的稳健可持续发展，就需要企业各职能部门和员工在既定的战略目标下进行创造性的工作实践。而战略人力资源管理作为企业战
2020-11-16
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P2 2016年10月20日四中全会学习心得
2016年10月20日四中全会学习心得 愿法治为共享改革发展成果护航 人民要能享受到改革发展成果，路障不少。一个关键方面就是体制机制障碍。这些障碍，并不仅是因为滋生腐败，更可能是因其制约而导
2016-04-14
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P4 中学数学每日一练「理20」——每日一练（理）10
每日一练（理）10 一、选择题：本大题共10小题，每小题4分，共40分在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.（2012年浙江理）已知是虚数单位，则＝（ ） A. B. C. D.
2012-06-16
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P4 20xx年10月教师学期述职报告
20xx年10月教师学期述职报告 时间总是匆忙而过，刚刚还沉溺在惊慌的复习中，转瞬又到了自我总结的时刻，回首一年的工作，有过喜悦也有过缺憾，但看到自己的学生在失败与胜利中不断摸索前进，心中还是倍感欣慰
2023-05-01
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