香当网

美容基础知识 1.什么是皮肤 皮肤是人体最外层的器官，覆盖在人体表面，保护人体免受外界各种（机械的、物理的、化学的）刺激和各种微生物（细菌、病毒）的侵袭，是肌肤的第一道天然屏障。健康的皮肤是反映机体

 会计按其报告的对象不同，分为财务会计和管理会计。  财务会计指的是按照会计准则和会计制度的要求对过去已经发生的经济活动通过记账、算账和报账等专门方法，向单位外部关系人提供单位的账务状况、经营成果和资金变动情况等有关信息的会计。

第1组课 Illustrator基础知识 班级 姓名 小组 【学习目标】 (1) Illustrator简介与应用领域； (2) 位图格式与矢量格式的区别与特点； (3) Illustrator CS3的界面详解与设定；

目录 第一章 物流根底知识 3 1.物流科学概念 3 2.物流与流通 3 3.商物别离的概念 3 4.物流与生产 3 5.物流分类 3 6.企业物流结构及其合理化途径 4 7.物流的后进性 4 8.物流定义

商务技能（一）关系管理 　　某人到外地办事,需要作个电子课件,即需要找个懂办公自动化的知识又要点文学素养,他给出的价格很优厚,足够大学生半个学期的生活费了。他到某知名大学帖了小广告,结果来应聘的没有一个符合要求

10种祝词贺语写作的一般要求 1.祝词。亦称祝辞。这里指的是狭义的祝词，与贺词相近，略有些微差别。正如前所述，祝词指在某事之未果之前，带有预祝成功、顺利、圆满的意思，对个人来说还有祝健康长寿、生育子

关于水电站要求T接10KV线路并网运行的函 关于水电站要求T接10KV线路并网运行的函 **供电公司: 市农业工作委员会下属沙河水库管养所(沙河水库坝后电站),电站始建于上世纪八十年代，装机容量分别

2003年第43期 2003-11-20 【人力资源战略】 分层分类的战略性人力资源管理模式：构建一套战略性人力资源管理体系，是建设公司科学的经营管理体制的核心和基础。重构公司战略性人力资源管理的新体制，最重要的是把

市场营销基础知识 一、4P策略-   4P是市场营销过程中可以控制的因素，也是企业进行市场营销活动的主要手段，对它们的具体运用,形成了最基本的企业的市场营销战略。4P是指产品product,价格price

 人力资源部 月招聘分析报告 拟制 日期 审核 日期 签发 日期 目 录 1、简介 1.1 目的 1.2 范围 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率

招聘情况月度报表 制表时间 本期计划招聘人员数 应聘人数 到岗人数 序号 岗 位 部 门 应聘人数 录用人数 录用人姓名 性别 备 注                                

招聘工作效果评估报告 一、招聘活动概述 2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析 此次招聘活动计划招聘48岗127人（生产部工人由原来的计划招聘100人改为8

绩效管理程序中的角色与职责 具体步骤/时间 人力资源部职责 各部门主管职责 员工职责 1. 公司领导传达本年度的工作目标和重点 q 根据公司总体目标和战略重点，准备制定各部门本年度绩效考核责任状 q

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第一章 考核测评概论 　　人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第一章 考核测评概论 　　人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素质。

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 （一） 基本观点 1.考核 　　所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 　　现代劳

1. 国家资格培训教程（人力资源管理师） 《企业人力资源管理》第四章 绩效管理 Performance Management 袁庆宏 副教授 南开大学国际商学院 人力资源系 2004-4-11 2.

 第四章 绩效管理 第一节　绩效考评的方法与应用 　　第一单元　纯净考评的方法 一、 绩效考评的效标： （一）效标：是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

1. *人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训 绩 效 管 理 孙 波 E-mail：Kwsun@sina.com 2. 国家职业标准要求 工作内容 1．考核的组织与实施 技能要求 1．能够筹划、组织考核活动，提出组建考核机构的建议

1. *绩效评估-绩效管理-绩效发展人力资源管理委员会 金美宁 2. *概念绩效评估是一种过程，是组织用来衡量和评估员工某一时期的工作表现，与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的：