香当网

招聘助理的职责职能 职责： 1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务; 2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人; 3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;

面试表 面试职位 姓名 年龄 　  面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价（分数）   1   5 4 3 2 1 理由     2   5 4 3

如何招聘员工 　　做了近四年的招聘方面的工作，闲暇之余，把自己的感悟和大家做个交流！ 　　一、前提的准备工作 　　1.网上发布信息的注意事项 　　a、公司简介一定要详细，其中包括公司规模、公司大小、公司的产品和服务+公司的业绩

电话邀约招聘话术 你好，请问是***吗？这里是**人寿（集团）致电过来的，我们在网上看到了你的应聘简历，觉得比较符合我们公司目前的招聘要求，请问你现在找到工作了吗？ （找到了）恭喜你啊，祝你工作顺利！再见

人员招聘计划 招聘计划号： 制定日期： 　　　　　　 部门： 招聘职位名称 招聘 人数 职位需求/工作时间 （全职/兼职/临时） 到职 日期 职务资格要求 招聘原因： 新组建的部门 业务扩大出现空缺

招聘制度 一、目的：为减少招聘成本，提高招聘效率，使公司招聘作业有章可依。 二、适用范围：适用公司所有层次人员的招聘作业。 三、权责： 1、用人部门：确认人力需求，提交《人员增补申请单》，复试应聘人员；

 招聘方案设计 1、 公司性质：外国独资 　　2、 招聘目标：人力资源或行政管理人员 　　3、 招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。

招聘经理的基本职责 职责： 1、根据招聘需求，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作; 2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作; 3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估;

招聘工作流程 总体原则： 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

冠东公司人力资源招聘专员（一级）行为标准 1 人力资源招聘 1.1 根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。 1.2 遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。

 第二章 招聘与配置 一、 单选题（请从四个备选答案中选择一个正确答案，将正确答案字母填到题目中括号内，多选、漏选或误选均不得分） 1．招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（D ）。

一般纳税人,做帐、调帐、开增值税发票、购买发票及缴销发票编制报表等整套账务处理。   工作描述：担任出纳一职主要负责及时准确逐笔登记现金、银行总账及明细账，做好工资的发放工作，定期上缴各种完整的原始凭证，根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表等出纳工作事宜   工作描述：担任会计一职主要负责公司客户与供应商之间的应收账款与应付账款统计、核算、对账，公司报税、缴税、购买发票及缴销发票，并

**年度校园招聘实施方案（草案）  一、 招聘目的 为做好？年度应届毕业生招聘工作，引进一批具有专业知识技能的大学生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。  二

腾讯社会招聘面试审批流程 一、目的： 规范招聘面试审批的程序，统一标准，保证人才招聘质量。 二、适用范围： 本管理办法适用于腾讯集团总部及下属各分公司和办事处的正式岗位。 三、KPI指标： 社会招聘面试质量回溯

人事招聘工作职责 1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求; 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;

招聘职责分工内容 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

公司招聘工作管理规定 　　第一章总则 　　第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展需要，特制定本规定。 　　第二条综合办公室为公司招聘归口管

XZ-RL/BD---12 XX公司招聘申请表 申请部门 负责人 申请日期 聘用人员基本条件 岗位 年龄 性别 学历 专业 职称 从事专业工作年限 希望到岗日期 需用人数 有无编制 备 注 注：本表

 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

招聘莫“作秀” 　　鞍山市一家公司招聘员工时竟然完全用““血型”来“严把用人关”。女青年刘某因为“血型不适合这个职业”而被公司拒之门外。为什么要把“血型”作为招聘标准呢？该公司一位负责人是这样解释的