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 招聘计划表 招聘目的 因企业业务的扩大和内部人员的离职产生的职位空缺需求，现诚聘英才。 招聘人数 招聘职位 所属部门 招聘人数（单位：人） 性别 1. 2. 3. 合计（人） 招聘条件（岗位要求和岗位职责）

“招聘专员”职务资格 职位名称：招聘专员 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 职务代码：XL－HR—021 工资等级：9——13 （一） 生理要求 年龄：23～35岁 性别：不限 身高：女性：1

报到通知书______________：您已被我公司______________部门正式录用，任职___________________。请于______年____月____日上午9：00准时来公司报到。您还需补齐以下资料：□ 员工信息登记表□ 担保协议书（同时附上深户担保人身份证复印件，并需加盖担保人所在单位公章）□ 身份证复印件□ 学历/学位证书复

公司员工招聘流程 　　公司员工招聘流程 　　招聘流程                                              撰稿：白水泉 qq：1630030 　　流      程

 内外部招聘流程 流程图： 绘制组织结构图，为各职位做工作说明，制定当年公司人员编制方案 人力资源部与各部门协作定期进行职位需求分析 按权限批准招聘〔附录〕 外部选聘： 1. 根据职位选择本钱有效的招聘渠道

 浙江天地环保工程有限公司招聘启事 浙江天地环保工程有限公司以设计为龙头，以脱硫工程EPC总承包为主营业务，同时独立承接工程设计、工程咨询、工程技术服务、环境评价及其他工程EPC总承包等业务。公司正

招聘主管的职位职责 职责： 1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候

招聘情况月度报表 制表时间 本期计划招聘人员数 应聘人数 到岗人数 序号 岗 位 部 门 应聘人数 录用人数 录用人姓名 性别 备 注                                

招聘渠道评估表 招聘渠道评估表 部门 科室 职位空缺 招聘 渠道 实付 费用 收到的申请信 每封申请信的成本 不合适的 申请人 每一名不合适的申请人成本 合适的申请人 每一名合适的申请人的成本 填表人

物业主任招聘职责 1、负责小区各项经营管理工作,对项目绩效负责; 2、负责小区资源管理; 3、负责小区工作人员管理; 4、对项目经营绩效负责; 5、对管理服务品质负责，不断提高项目满意度; 6、完成上级交办的其他工作事项。

招聘面试的感想 　　昨天在国际会展中心是一年一度的大中专毕业生双选会，有400家单位进场招聘人才，毕业生估计不少于2万人，早晨9：30我进场时，已有保安、警察、消防队、医生在场守候，10：00不到整

招聘话题大家谈 　　《人力资源》杂志最近就招聘方面的有关话题采访了国内著名人力资源专家学者符益群先生、黄岳钧先生和刘先明先生。他们专业功底深厚、分析问题高屋建瓴。下面且听他们各抒己见。 　　符益群：

4-011 拟招聘岗位 拟招聘人数 计划招聘时间 招聘形式 1 2 3 4 5 编制： 年 月 日 审批： 年 月 日 招 聘 计 划 编 号： WR 4-011 拟招聘岗位 拟招聘人数 计划招聘时间 招聘形式

招聘服务协议 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　甲方委托乙方为其推荐人才，为明确双方的权利和义务，本着平等、互利、守信的原则，甲乙双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

hr招聘助理职责 1. 负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作; 2. 从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作; 3. 根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;

文件名称： 外部招聘流程 页 码 生效日期 行为实施环节 用人部门 企管部 应聘人员 企管部经理 管理 行为 用工申请 流程 用人部门面试，人力资源部提供相关支持 面试 人员筛选 公司内部 招聘程序 决定内聘

招聘总监的职位职责 职责： 1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定

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招聘（录用）通知单 承 蒙 应征本公司 一职，特此致谢。 兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。 此 致 先 生 公司 敬启 年 月 日 受文者： 年 月 日