校园招聘会的操作
校园招聘会的操作 曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己被人当作人来看,就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些
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校园招聘会的操作 曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘;“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己被人当作人来看,就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些
招聘-最佳雇员品德 过去,企业招聘和评价员工首先看重的是能力:英语水平怎么样,会不会计算机应用,有没有相关的资格证书等等。当企业奉行人才攫取战略的时候,看重的是人的能力。随着企业的发展,特别是外资企
招聘工作总结 根据企业发展需要,公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜,但因为此前只是参与过一次,而并没有真正组织过类似的活动,所以需要把各种细节问题要尽量考虑
招聘工作程序 作 用: 规范化公司的招聘过程,使得整个招聘工作可以控制,节约招聘费用,提高招聘工作效力,应聘合格人员能极时到岗。 总体原则: 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗
大型招聘会招聘方案 渠道分析:就现场招聘而言,春秋两次大型卓达招聘会是最有代表性的。与此同时,也是整合人力资源的有利时期。 招聘会分析: 优点:影响力大、辐射范围大、招聘职位全面,也是各种岗位人才流动高峰期。适合公司全面、大力招聘。
招聘分析报告 不同于招聘计划书,其作业职能主要在于控制与调整,但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告,不是对一些数据的简单堆砌(如应招多少人,实招多少人等等),而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部
成都九洲电子信息系统有限责任公司 员工招聘管理办法(暂行) 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘形式 2 第四章 招聘工作评估 6 第五章 附 则 6 附件1 人员内部招聘流程 8 附件2 初、中级人员外部招聘流程
招聘专员职责职能 1.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。 ___对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。 3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。 4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。
美冷字[2000] 40号 签发人:张河川 人力资源招聘成本管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制公司化运作管理机制,特制定本规定。
宝届洁的招聘程序 招聘程序 宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行,主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。 1
招聘人员测评表 (初试、复试) 岗位: 主持人: 时间:2004年 月 日 姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明) 是否通 过面试 备 注 1 2 3 4 是 否 A B
口吻传达自己谦虚的态度。一般高校招聘都是没有学生,只有领导和专业老师听课的哦。 经典例子:“各位领导、各位老师:大家好!我是xxx,来自xxx大学,xx学历,非常感谢大家给我这个试讲和学习的时机。今天,我要讲的课题是:
招聘方法与程序 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点: 1.广告设计应突出企业徽志; 2.须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容; 3.广告设计须使用鼓励性及刺激性用语; 4.广告须说明征聘
第一编:招聘需求 一、招聘需求来源分析 招聘需求主要是以下两个方面:公司内部各部门的人员需求、人力资源部人员储备需求。这些需求的产生原因主要来源于以下几个方面: 1 生产规模的扩大 2 新产品的开发
人事专员招聘职责 1、打电话进行面试的邀约。 2、参与新员工的岗前培训工作。 3、员工档案的管理 4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接 5、协助老板完成部门相关事宜。 6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理,日后成为管理层
代表 模拟应聘企业--三一重工 部门 职业定向 学历/专业 能力要求 人力资源本部 培训专员 大学本科;教育、企业管理、人力资源管理等优先。 计算机操作:能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等应用软件;
人力资源部 月招聘分析报告 拟制 日期 审核 日期 签发 日期 目 录 1、简介 1.1 目的 1.2 范围 2、衡量指标定义 3、数据源 4、衡量指标分析 4.1 简历初选通过率 4.2 有效简历率
招聘流程及可能的误区 图1-1 招聘流程图 1.如何识别工作空缺 通常,我们收到部门经理的书面招聘需求,说我要招人了,你看总经理也签字了。 在招聘时,我曾遇到过一个部门经理,他拿着招聘计划表进来
“招聘专员”职务资格 职位名称:招聘专员 所属部门:人力资源部 直接上级职务:人力资源部经理 职务代码:XL-HR—021 工资等级:9——13 (一) 生理要求 年龄:23~35岁 性别:不限 身高:女性:1
人才招聘管理规定 第一章 总则 第一条 为保证某某公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司人事管理制度,特制定本规定。 第二条 本规定规定了公司