财务会计报告
况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。二、财务报告的构成： 会计报表 会计报表附注 财务情况说明书 3. 会计报表现行会计制度规定企业必须编制并报送的会计报表包括：资产负债表、利润表、现金流量表及其有关附表。
2010-02-15
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P21 P38 新产品开发管理
产品管理流程 新产品流程 产品管理流程战略计划流程新产品流程新产品开发流程9 10. 战略计划流程企业高层使用该流程基于以下信息决定主攻商业领域和未来的行动 当前用户和潜在用户 当前产品和潜在的产品 主要趋势(工业，竞争，经济等)
2010-05-17
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P15 储罐机械清洗
的垂直距离不应小于1500mm，平台上不应有影响作业人员走动的障碍物。清洗产生的含油污水应经处理后使用管道排放。 6. 设备知识清洗油罐后的作业清洗器材的解体和装运要求临时工艺管道拆除前，应将管道内的
2019-10-23
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P21 电子商务网站设计与管理
后服务。详细提供质量保证条款、售后服务措施及售后服务联系方式等信息。 (10)技术支持信息。产品说明书、技术问答、在线提问等。 16. (11)联系信息。公司地址、电话、传真、邮政编码、Email地址
2010-07-18
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P51 《烤烟》分组理论与应用
Y 50. 组别的设置综合主组和副组组别划分，烤烟分组共划分十三个组别。 其中主组八个分别为：XL、XF、CL、CF、BL、BF、BR、HF； 副组五个分别为：S、CXK、BK、V、GY。 51. 谢谢大家
2018-08-25
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P22 21 优化组织结构 界定部门职责
5、各个中心内部的组织结构可采用直线型组织结构，在各中心内部体现直线型组织结构简单直接，决策集中，指令统一，联系简捷的优点，中心内部可通过制度化管理理顺办事流程。 6、组织结构图中只体现了一级部门，有些一级部门下面还有二级部门，在部门职责界定中有体现。
2009-09-06
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P37 ONS和肿瘤患者放化疗营养支持
（ONS）除了正常食物以外，用特殊医学用途（配方）食品经口摄入补充日常饮食的不足优点： 符合生理 方便、快捷、无创、安全、经济、依从性好 改善临床结局、提高生活质量 H. Lochs,et al.Introductory
2020-08-29
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P103 CMC房地产绩效管理讲义
岗位KPI指标体现组织层面的BSC分解指标 按照职位说明书中的重要的岗位职责 按照MQCTR五方面进行衡量 48. 高级管理人员岗位说明书 49. 基本资料基本目标3职责说明书文件编号：VJ-WI-RS095 版号：A/0
2009-08-25
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P24 【课件】人力资源-工作分析与设计-24页
由美国工程师泰罗, 吉尔布雷斯夫妇首先提出工作分析的基本概念 工作分析的程序 工作分析的方法 工作说明书 工作设计 2. 考考你？ 任务 职位 职务 职业 工作 3. 一、工作分析的基本概念（一）任务：为达到某一特定的目标而进行的一项活
2010-07-16
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P24 人力资源管理第2章
由美国工程师泰罗, 吉尔布雷斯夫妇首先提出工作分析的基本概念 工作分析的程序 工作分析的方法 工作说明书 工作设计 2. 考考你？ 任务 职位 职务 职业 工作 3. 一、工作分析的基本概念（一）任务：为达到某一特定的目标而进行的一项活
2010-02-08
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P33 财务包装的方法与技巧PPT
“深锦兴”提前确认土地使用权转让收益[案例分析]：提前确认营业收入 18. “莱因达”按售楼合同确认收入和成本 “琼珠江”提前确认售楼收入占全年营业收入的41％ “深锦兴”提前确认土地使用权转让收益 “南通机床”先开票后出库。
2018-11-26
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P24 【课件】人力资源-工作分析
由美国工程师泰罗, 吉尔布雷斯夫妇首先提出工作分析的基本概念 工作分析的程序 工作分析的方法 工作说明书 工作设计 2. 考考你？ 任务 职位 职务 职业 工作 3. 一、工作分析的基本概念（一）任务：为达到某一特定的目标而进行的一项活
2010-09-11
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P91 02普通服务组织结构与职位说明报告
普通汽车服务组织结构与职位说明（分报告二）2002年11月10日机密本文内容由远卓管理顾问提供，未经远卓管理顾问书面许可，他人不可使用、更改和向第三方传播。组织结构与职位说明报告讨论稿**集团一体化市场物流咨询项目 2. *© 2002
2012-06-10
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P91 普通服务组织结构与职位说明报告
普通汽车服务组织结构与职位说明（分报告二）2002年11月10日机密本文内容由远卓管理顾问提供，未经远卓管理顾问书面许可，他人不可使用、更改和向第三方传播。组织结构与职位说明报告讨论稿**集团一体化市场物流咨询项目 2. *© 2002
2010-01-03
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P73 【课件】构建高激励性的薪酬体系
员工能力评估与定位薪酬调查与定位薪酬系统的实施薪酬结构设计HR薪酬委员会薪酬委员会HR薪酬委员会HR岗位说明书薪酬层级关系图薪酬层级关系图薪酬预算方案薪酬结构薪酬管理制度 13. 工作分析 14. 对工作内容
2011-02-12
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P75 构建高激励性的薪酬体系
员工能力评估与定位薪酬调查与定位薪酬系统的实施薪酬结构设计HR薪酬委员会薪酬委员会HR薪酬委员会HR岗位说明书薪酬层级关系图薪酬层级关系图薪酬预算方案薪酬结构薪酬管理制度 14. 工作分析 15. 对工作内容
2012-03-03
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P16 人力师总复习2
下他对秘书工作的体会，其中有两个问题必须分别使用开放式提问和封闭式提问。 6. 一、方案设计题 1． 参考答案： （1） 依据人力资源规划和职务说明书制定一个与公司需求相适应的招聘方案，招聘的时候
2012-08-13
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P42 房地产项目策划第八章6「1」2PPT课件
一般来说，一个楼盘总有几个主要诉求点，除了说明书外，几乎任何一种媒体形式的每次内容表现，都是以一个主要诉求点结合几个次要诉求点来加以展示的。 （一）有选择的使用专一主题表现 实际操作中，归纳出来的几个主
2020-10-12
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P35 【方法】岗位评估培训
水平（skill level）及其它素质提出合理要求的过程 岗位分析的结果要形成书面报告，即岗位说明书，作为评估岗位重要性的重要依据 4. 正确理解岗位评估在理解岗位评估的含义时，需要明确： 岗位评价以岗位为对象，而非评价担任该岗位的人员
2010-07-20
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P35 【课件】岗位评估培训
水平（skill level）及其它素质提出合理要求的过程 岗位分析的结果要形成书面报告，即岗位说明书，作为评估岗位重要性的重要依据 4. 正确理解岗位评估在理解岗位评估的含义时，需要明确： 岗位评价以岗位为对象，而非评价担任该岗位的人员
2010-01-14
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