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 淘宝大学:内页文案编写公开课课件

宝贝标题(3)没有从淘宝搜索关键词角度来考虑标题设置。使用恰当的标题关键词进行合理的排序是比较重要的,卖家通常容易犯的错误有堆砌关键词、使用和商品无关的关键词、热词等问题。 20. 转化率主图 21

2011-10-19    22049    0
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 金融企业的CRM模式

课题与问题点 问题点:有些企业对E-CRM在企业整合经营中的重要性认识不足,仅将E-CRM作为一种技术手段(使用CRM软件包解决信息技术带来的问题,或用其提供客户信息的整体资料)而非经营战略。 课题:如何通过数

2009-02-05    26121    0
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 餐饮业经常卫生监督量化评分

食物中毒(5分) 9. 制度 审查内容:卫生管理制度不落实 原料索证制度 库房管理制度 食品添加剂使用与管理制度(如亚硝酸盐) 粗加工管理制度 烹调加工管理制度 面食制作管理制度 凉菜制作管理制度 配餐管理制度

2011-10-22    30126    0
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 非人力资源部门的人力资源管理培训(精简版)

12. 选辞育激留分公司、事业部、部门人力资源部专家 提高绩效Date12人力资源部 13. 职位说明书人力资源规划组织架构 设置人力资源前期实务Date13人力资源部 14. 组织架构设置原则明确原则

2011-05-10    8169    0
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 新干部培训干部的角色认知和定位

运用。进行、计划、组织、指示、统制、调整,并不断地PPCA循环推进。 人事提供的管理工具: 岗位说明书 目标管理表 公司提供的管理手段: 公司各项制度、XXX部门业务流程规定、课规定 月奖金评定、激励

2019-06-11    2107    0
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 【课件】人力资源管理体系职位评估

依据:职位静态七大因素 ◆ 方法:点值分析排列顺序 ◆ 结果:确定薪酬工资等级 5. 职位评估的要求 评估基础是《职位说明书》 静态评价不掺杂人为动态因素 客观、公正、不持偏见 掌握职位的责任范围、负责程度及 复杂难度 6

2011-04-01    12498    0
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 人力资源管理体系职位评估071506

依据:职位静态七大因素 ◆ 方法:点值分析排列顺序 ◆ 结果:确定薪酬工资等级 5. 职位评估的要求 评估基础是《职位说明书》 静态评价不掺杂人为动态因素 客观、公正、不持偏见 掌握职位的责任范围、负责程度及 复杂难度 6

2011-02-24    24609    0
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 43 人力资源规划课件

企业成员的素质状况 25. 第二节 企业组织结构的调整与分析组织结构的调查 相关资料 组织体系图 工作岗位说明书 管理业务流程图:业务程序、业务岗位、信息传递、岗位责任制 26. 总经理财务部生产部业务部 总经办计划管理科会计科行政部

2012-08-12    9262    0
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 房地产开发建设

程序进行(如图 2所示): 5. 房地产开发前期工作阶段 房地产开发前期工作程序 筹集资金获取土地使用权 (购置土地)申请建设用地 规划许可证项目报建拆迁安置 筹集资金 6. 选址定点 立 项提供规划

2010-12-03    29763    0
P38

 行销策略的构成

消费者 目标消费群的特征 职业、收入和个性 典型的生活形态 潜在的心理需求 购买者和使用者 产品力 产品的功能和使用特性 产品的差异化 利益点和支持点 形象和价值 竞争者 主要的竞争者 市场占有率 优势和劣势

2009-02-14    2363    0
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 075三峡工程项目管理介绍和流程

1、项目的开发与组织完全采用工业生产方式 整个开发队伍分成功能说明书编写,目标说明书编写,开发、测试四个层次进行组织。 2、第四代开发工具的使用 3、Neuma工具的使用 3、跨国开发的组织与管理 22. 工作步骤TGPMS功能建模过程映射

2011-03-01    6610    0
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 三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训

工作排序法根据各种工作的相对价值或它们各自对组织的贡献来由高到低进行排列定义:成立评价委员会和选择需要评价的工作 通过工作分析,以职务说明书作为排序依据 进行评价排序 简单排序法:简单高低排序 交错排序法:先挑出价值最高的工作,再挑出价值最低的工作,

2010-02-24    14633    0
P46

 新华信—三木集团:岗位评价方法培训

工作排序法根据各种工作的相对价值或它们各自对组织的贡献来由高到低进行排列定义:成立评价委员会和选择需要评价的工作 通过工作分析,以职务说明书作为排序依据 进行评价排序 简单排序法:简单高低排序 交错排序法:先挑出价值最高的工作,再挑出价值最低的工作,

2009-03-13    7681    0
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 专利基础知识培训ppt

)的简称,专利是知识产权的一种,它是国家授予发明创造申请人在一定时间内拥有的专有权利,即专利权人对专利权享有占有、使用、处分和收益的权利。获得专利权的发明创造在一般情况下只有得到专利所有人的许可才能利用。 发明人公开

2018-11-23    3670    0
P46

 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训

工作排序法根据各种工作的相对价值或它们各自对组织的贡献来由高到低进行排列定义:成立评价委员会和选择需要评价的工作 通过工作分析,以职务说明书作为排序依据 进行评价排序 简单排序法:简单高低排序 交错排序法:先挑出价值最高的工作,再挑出价值最低的工作,

2019-04-19    1320    0
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 招聘与配置(PPT 65)

及时满足企业发展的需要,弥补岗位的空缺。 招聘的前提(招聘计划的主要依据是什么?) 人力资源规划;工作描述与工作说明书。 招聘的过程(招聘的主要过程有哪些?) 招募、选择、录用、评估等一系列环节。Date4 5. 招聘的原则效率优先原则

2012-10-26    11621    0
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 三木集团股份有限公司咨询项目岗位评价方法培训PPT

工作排序法根据各种工作的相对价值或它们各自对组织的贡献来由高到低进行排列定义:成立评价委员会和选择需要评价的工作 通过工作分析,以职务说明书作为排序依据 进行评价排序 简单排序法:简单高低排序 交错排序法:先挑出价值最高的工作,再挑出价值最低的工作,

2019-05-29    1131    0
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 物业管理培训课程房屋验收常识

永基物业管理培训教材2 3. 一、物业管理接管验收 接管验收是物业管理企业接管新建房屋时 以物业主体结构安全和满足使用功能为主要 内容的接管验收。物业管理企业接管验收是 指在政府部门和开发建设单位对施工单位竣 工验收的基础上进行的再验收(俗称内部验

2011-11-10    10189    0
P27

 我们的生态环境

影响水中微生物 ● 贵重金属再生利用 ● 循环使用定影液减少化学品消耗 节省资金要求: ● 银是一种有商业价值的贵重商品,放进自己的 钱袋比排放入下水道强! ● 循环使用定影液,减少银消耗,节省化学品成本! 3

2009-10-02    13169    0
P30

 薪酬管理(PPT 30)

能进行整数的读、写、加减运算;会使用固定的度量衡仪器仪表,能阅读说明书,但不需要讲解能力   二 能进行整数、小数、分数的四则运算,会运用简单的公式,会使用可调的度量衡器具;会写检查报告,进行记录,使用可比性颜料。需要讲解能力

2012-10-05    23508    0
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