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首先是岗级划分缺乏客观依据，没有坚实的工作分析和工作评价作基础，即没有对企业内部所有岗位进行严格的工作分析，没有完善的工作说明书，没有经过对所有岗位进行的严格工作评价，岗级划分实际是套用传统的行政管理级别划分方法，不科学，不准确，也不公平。

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