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运用感觉器官或其他工具，观察特定对象的实际工作动作和工作方式，并以文字、图表、图象记录下来 访谈法： 与任职人员面对面谈话来收集信息和数据 （访谈问题举例）问卷法： 由任职人员填写经过特 别设计的调查问卷 方法选取： 三种调查方法各有利弊，

Resource Consulting 模块0：项目计划和启动项目准备工作 组建双方项目指导委员会和小组 拟定项目访谈详细工作计划和相关问卷(HC-SCAN) 召开项目小组第一次工作会议 召开项目动员会主要成果提交项目启动会议文件

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采取办农民科技学校、兴农技服务站、建农业生产基地、促城市科教人员“三下乡”紧密结合的方式 向广大农村干部群众传播和推广农业生产技术、农业气象与灾害防治、农业结构调整与产业化布局、资源合理开发利用、农村环

事先预测可能遇到的障碍，并准备排除的方法，达到有效沟通的目的。 事先准备，胸有成竹，情绪稳定，可使访谈进行的有条有理。 增加临场的应变能力，避免错失良机。 33. 开场技巧1、称赞 让对方觉得舒服 2、探询

管理层次较多，决策过程复杂，导致决策效率降低 供讨论业务扩展客户导向资源利用管理效率资料来源：联想VP访谈 8. LGD001122BJ(GB)-PR(org)*公司举例 Nortel, CiscoHP,

*远卓管理顾问以访谈和问卷调查为基础，对中远工业现有考评及薪酬体系进行诊断远卓管理顾问在7月12日、13日对中远工业公司周协东书记、张明华副总经理及大部分部门经理进行了一轮关于考评及薪酬体系的访谈； 7月1

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岗位分析-人力资源管理的基本工具 3. (本页无文本内容) 4. 岗位分析的各种方法调查表 观察 访谈 雇员纪录 上述方法的组合 5. 岗位分析 收集某项工作中涉及到各项信息 参加岗位分析的人员应当至少包括雇员

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特征多维指标主观指标来说明采用自我评价随时间变化生存质量（quality of life , QOL）评定方法访谈法观察法主观报告法症状定式检查法量表评价法 5. 量表概况分类 1.普适性量表 用于一般人群生命质

综合能力 16. 组织需求工作需求员工个人需求培训 需求培训需求 17. 三. 培训需求分析的方法1. 访谈法 2. 观察法 3 问卷调查法 4. 关键事件法 5. 绩效分析法 6. 经验预计法 7. 头脑风暴法

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