医疗社会保险—人类生命与健康的守护神
1. 医疗社会保险—— 人类生命与健康的守护神 UserCopyright 1996-98 © Dale Carnegie & Associates, Inc.*1 2. 本讲主要内容医疗社会保险概述
2009-07-09
15990
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 17065个资源
P16 P73 【课件】绩效评估与管理讲义-73页
3 共同制定行动计划，对于谁何时做什么事作具体规定。 4 获取员工对合约的承诺。 5 进行常规绩效考察，以确保员工的工作进展满足预期值。 5. **第二 绩效合约的优点从你与员工两方面来看待工作的特殊机会；
2009-01-20
18256
0
P68 张盛东-企业绩效管理讲义
绩效管理全景模拟训练performance management2005·人力资源管理实战课程主讲：张盛东 2. *思 考为什么许多企业活不长，做不大？ 中国缺少优秀的商人吗？ 企业短期发展靠____ 企业中期发展靠____
2010-08-05
3064
0
P16 Tsinghua讲义－战略成本管理
1. Managing Cost and Strategy Chi-Wen Jevons Lee Tulane and Tsinghua2. Lecture One Value Chain: Strategy Design 李志文3. Three Keys to Su
2011-08-09
3300
0
P59 配网设计培训讲义ppt
识不断的与人交流沟通、说服对方，最终采用你的结论。 2. 20KV及以下配电网工程20KV及以下配电网工程培训讲义 (基础部分) 熟悉20kV配电网工程组成、结构 掌握配电网工程主要材料、设备及其用途目的
2019-11-20
1979
0
P19 班组长、工段长培训讲义
1. 班组长、工段长培训讲义人力资源部 2. 一、背景 二、班组长在企业管理中的作用 三、班组建设思路目 录 3. 一、背景 长期以来，公司对中、高级管理人员的重视程度较高，形成了一个基本适应公司发展
2011-11-04
15438
0
P150 张晓彤-胜任素质课程讲义
1. 选胜任素质与 企业核心人才力留用育 2. 研讨内容胜任素质职业生涯规划与人才梯队如何看人 不走眼？绩效考核 与绩效管理提升企业人才力的关键： 与员工签署“心理契约”！育人成败 在教练职责分清，以达共赢
2011-05-25
25965
0
P150 以KPI为核心的绩效管理－2
1. 以KPI为核心的 绩效管理 2. 第1章 绩管理中的十大核心问题………………………(1) 第2章 绩效管理体系介绍………………………………(13) 第3章指标体系的建立与KPI的选择…… ……………(39)
2009-03-06
3863
0
P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
不走眼？绩效考核 与绩效管理提升企业人才力的关键： 与员工签署“心理契约”！育人成败 在教练职责分清，以达共赢 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. “如果把我们最优秀的20名员工拿走
2012-05-26
31604
0
P39 高考英语二轮复习：英语外刊精读食物历史课件-（39张ppt ）
sth指望，依赖 reckon with sb/sth 1.重视，认真处理 2.把……考虑到 reckon without sb/sth没考虑到 例句：The sale has been held up because
2023-03-05
1951
0
P61 经盛国际企业灵魂培训讲义
(China) Ltd. 2. 本讲义是经盛国际服务北京XXXXX公司的企业文化培训讲义，内容含有经盛管理咨询专有及保密信息，除供客户用于评估本讲义的目的外，不可将本讲义或将本讲义的部分应用于、散发给、或透露
2011-02-05
23300
0
P65 以KPI为核心的绩效管理体系
1. 以KPI为核心的绩效管理体系彭剑锋人力资源开发与管理 2. 主要内容第一部分： 企业绩效与绩效管理 第二部分： 以战略为导向的绩效管理体系 第三部分： 案例－A集团绩效管理体系构建 3. 第一部分：企业绩效与绩效管理绩效的概念：
2010-09-23
2245
0
P65 以KPI为核心的绩效管理－彭剑峰
1. 以KPI为核心的绩效管理体系彭剑锋人力资源开发与管理 2. 主要内容第一部分： 企业绩效与绩效管理 第二部分： 以战略为导向的绩效管理体系 第三部分： 案例－A集团绩效管理体系构建 3. 第一部分：企业绩效与绩效管理绩效的概念：
2011-10-05
19362
0
P6 进行培训需要考虑的20个方面
进行培训需要考虑的20个方面（1）弄清真正要解决的问题所在 培训是否是解决问题最好的办法？ 过去应对问题的方法 设定衡量培训效果的标准 培训目标的确定，员工还是经理？ 3. 进行培训需要考虑的20个方面（2）培训时间的长短和财务预算
2012-12-12
23670
0
P100 装配式建筑PPT培训讲义PPT
——现代建筑产业化的主要结构形式前言 4. 发展历史：国内 20世纪50年代：开创（主要是前苏联技术） 20世纪60～80年代：发展 20世纪90年代：低潮 21世纪10年代：恢复、发展、创新 形成部
2019-05-17
2417
0
P49 54 人力资源盘点培训讲义
盘点的客体与对象-1以工作为核心的盘点 以由上而下的方式核对职掌配置适切性，并确认有多少需完成之职掌或任务及完成每一种任务所需之标准工时为何。根据所需之总工时推算人力，属于工作流程面之资料分析。 以资料为核心的盘点 评
2011-08-06
16171
0
P27 薪酬管理--卢爱武讲义
设计一份工作说明书标准格式 11. （三）工作评价 因素要项 排序 比重（例） 教育程度 15% 工作相关经验 20% 判断力 35% 责任-----财务金钱 10% 责任-----人员接触 10% 责任-----管理监督
2011-05-19
13544
0
P22 2003年中国大陆PDP市场综述分析报告(节选）
1. 2003年中国大陆PDP市场综述分析报告(节选） 2. 目 录第一章 市场综述 第二章 PDP市场总量分析 第三章 品牌市场份额分析 第四章 品牌畅销型号分析 第五章 品牌销售渠道分析 第六章 品牌价格分析
2012-03-25
21636
0
P43 会计学----MBA核心课程
1. 会计学----MBA核心课程 2. 一、会计目标与功能目标：提供经济决策有用的会计信息 功能：反映（经济信息） 控制（经济过程） 3. 二、会计前提（假设）会计主体：会计反映的单位 持续经营：时间连续
2010-06-11
28503
0
P18 汉普—唐人神集团IT规划培训式咨询项目建议书
Ltd.唐人神集团IT规划培训式咨询 项目建议书 3. 唐人神集团在实施IT工程项目之前，为什么要进行IT规划？ 培训式咨询的内容 项目预期达到的效果 时间、费用 目 录 4. 一. 唐人神集团在实施I
2012-01-07
28263
0