婚姻财产继承课件ppt
(1)真心爱孩子,希望和孩子一起生活; (2)为了得到房产或能分到更多的财产,以孩子为筹码,迫使对方让步。 离婚后,哺乳期内(两周岁以内)的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生 争执不能达成协议时,由人
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(1)真心爱孩子,希望和孩子一起生活; (2)为了得到房产或能分到更多的财产,以孩子为筹码,迫使对方让步。 离婚后,哺乳期内(两周岁以内)的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生 争执不能达成协议时,由人
第九章 非关税壁垒第一节 非关税壁垒的特点第二节 非关税壁垒的主要种类第三节 非关税壁垒的经济效应 20. 第一节 非关税壁垒的特点 非关税壁垒:是指除关税以外的一切限制进口的措施。 非关税壁垒和关税壁垒都有限制商品进口的作用,但与关
对资产、收入、现金流质量的疑问6)盈利质量差 母公司营业利润为5.2亿,而经营现金净流入仅1.93亿,仅占营业利润的37%。 20. 二)盈利能力分析 摘取康佳集团1999年年终报表中的有关财务数据进行比率分析,并与同期行业平均水平及1998年的数据进行比较
知识培训 提供各种目标奖励和折扣奖励 免费提供宣传资料(POP广告等) 药品处方提成(控制在10%以内)对主要处方医生和医房主任,可采取集中如开产品研讨会使其了解产品,联络感情 尝试采取医药代表(医学
定义:气管、支气管异物是指经口误将花生米、豆类、米粒、瓜子等误吸入气管内造成的剧烈呛咳、呼吸困难甚至导致窒息的急症多发生于5岁以内的小儿。当小儿仰面哭笑或突然大吸气,很容易把含在嘴里的东西吸进气管内,一旦吸入气管或支气管内的异物,很少能自然咳出。
市场没有批发商,其零售商全部从所属二级城市的二级批发商进货。 19. 区域总经销商模式组织结构图 20. 区域总经销商模式的长处 区域总经销商制由于每个区域只有一家总批发商,因此厂家在发货、价格控制、
对资产、收入、现金流质量的疑问6)盈利质量差 母公司营业利润为5.2亿,而经营现金净流入仅1.93亿,仅占营业利润的37%。 20. 二)盈利能力分析 摘取康佳集团1999年年终报表中的有关财务数据进行比率分析,并与同期行业平均水平及1998年的数据进行比较
的部位。斑块色泽越深,对该器官危害越大。 附着处的脏器有遗传衰弱。 附着的脏器组织有疾病性衰弱。 20. 3、线条 21. 线条线条代表: 1、过敏体质; 2、新陈代谢循环缓慢,血液循环不良; 3、神经处于紧张状态。
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是人脑对客观事物的延续性和顺序性的反映 19. (3)运动知觉 是人脑对物体的空间位移和移动速度的知觉 20. (4)错觉 是在特定条件下对事物必然会产生的某种固有倾向的歪曲知觉。 21. 3、知觉的基本特性(1)选择性
的一种方式。 其原理是用高强度的钢材或钢绞线穿过岩体软弱结构面,外端固定于坡面,另一端锚固在滑动面以内的稳定岩体中,使岩体软弱结构面长期处于高应力状态下的受拉结构,从而增强被加固岩体的强度,改善岩体的应力状态,提高岩体的稳定性。
长6%——6.5%城镇新增就业1100万人以上 城镇调查失业率5.5%左右 城镇登记失业率4.5%以内居民消费价格涨幅3%左右国际收支基本平衡,进出口稳中提质宏观杠杆率基本稳定 金融财政风险有效防控农村贫困人口减少1000万以上
职位上任职形成的各种裙带关系和以权谋私的条件,有利于克服官僚主义,防止公务员腐化,加强廉政建设。 20. 第十一章 交流与回避交流的方式: 1.调任:公务员与非公务员之间。 2.转任:公务员之间。 3
至昏迷、死亡。 (2)心血管系统:出现心律失常脑血管、冠状动脉扩张,皮下浅表毛细血管和静脉扩张。 20. (3)呼吸系统:慢性呼吸衰竭随着CO2浓度↑轻度:通气量↑ 重度:呼吸中枢受到抑制 (4)肾:
,边插秧边打闹,互扔泥巴。活动结束,检查战果,身上泥巴最多的,就是最受欢迎的人打泥巴仗二十四节气 20. 芒种忙,麦上场。夏季农活繁在南方,每年五、六月是梅子成熟的季节,三国时有“青梅煮酒论英雄”的典
所得税298-11-3-61-17税后利润608-23-3-124-17 比较损益表 单位:万元 20. 比较资产负债表项目1996199719981999流动资产: 速动资产300400350300
_以及____、______、_____巧妙地联系起来。大脑皮层最高级半球小脑脑干脊髓神经纤维表层以内沟回大脑皮层的总面积 17. 1234567视觉中枢嗅觉中枢味觉中枢语言中枢躯体运动中枢躯体感觉中枢听觉中枢
大专以上学历人员的比例达到33%以上 技师和高级技师在技术工人队伍中的比例达到6%;高级工在技术工人中比例为20%左右培养出3-5名国内公认的专家和一大批学科带头人 培养出一批优秀的企业家队伍 大专以上学历人员占员工总数的比例超过40%
竞争的优势。人力资源规划的目的 10. 人力资源规划的分类广义和狭义 长期(五年以上)、短期(一年以内)和中期 狭义人力资源规划,指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外环境的变化,预测企业未来发展
属性和内在属性相结合。 在摩托车上表现为外形和发动机的结合; 19. Part V:广告诉求定位 20. 我们对消费者说什么? ——消费者需求和竟品忽略点 直观属性和用后属性相结合:摩托车表里如一,表是外观颜色,里是发动机性能;