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 联想文化报告

注重员工发展,公司内形成支持、共享氛围; 强调互动、不断学习,形成团队式指导模式。 技术升迁体系(2000) 多通道职业生涯发展途径,鼓励技术系列成长; 建立技术资格标准,形成内在激励机制和体系。 Date9

2012-04-06    11868    0
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 如何带队伍——联想

1. 企业管理研修联想电脑公司大联想学院 2000年10月1 2. 岗位责任体系概述引言 管理的三个层次战略管理组织管理业务管理2 3. 联想管理三要素岗位责任体系概述引言 1、建班子 2、定战略 3、带队伍

2009-11-20    3974    0
P45

 Vancl凡客-蓝色光标新媒体传播公关方案(简)

高品质”“节日里,给老爸一份惊喜”等概念目标受众 图片故事、视频短片、flash游戏短片、时尚小测试题、签名档等病毒营销概念打造话题制造 告知、分享、求助类话题 购物攻略、用户证言、图片贴、假新闻等事件炒作

2012-10-16    16097    0
P65

 66《人力资源管理与组织发展》

件员工档案记录招聘管理制度 46. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 47. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 48

2012-09-11    19437    0
P65

 24 人力资源管理-组织发展

件员工档案记录招聘管理制度 46. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 47. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 48

2012-07-02    22621    0
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 人力资源策略与组织发展

件员工档案记录招聘管理制度 50. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 51. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 52

2009-10-12    19415    0
P65

 193人力资源管理与组织发展

件员工档案记录招聘管理制度 46. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 47. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 48

2011-12-18    2178    0
P65

 《人力资源管理与组织发展》

件员工档案记录招聘管理制度 46. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 47. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 48

2009-10-18    27408    0
P65

 人力资源管理与组织发展

件员工档案记录招聘管理制度 46. 工作分析、职位说明书、岗位责任制 述职与岗位定编 应征表格 测试题库 招聘工作之基础 47. 公司人才发展规划与招聘计划 费用预算 实际需求的产生 人员需求计划 48

2009-06-08    28138    0
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 基层党组织培训课件

党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 为市分公司改革发展提供坚强的政治和组织保证。 前 言Introduction 3. 01党委换届选举程序02党支部换届选举程序03党费收缴

2019-03-20    2910    1
P150

 博思堂-深圳南山集团香蜜湖项目BOX艺墅广告策略提案-150PPT-43M

缺位的中国地产,角色变化 到底缺什么? (答案:个性)//谁在思考香蜜湖? 香域中央、中旅国际公馆、香蜜湖1号、熙园、香蜜山······结论: 缺位的香蜜湖,角色变化 到底缺什么····· (答案:艺术)现在大量房地产套路式的开发,激情丧失已久

2012-02-25    12144    0
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 CS推行计划书

1. NTTDoCoMo株式会社NTTDoCoMo2001年CS推行计划 企划书2000年12 月26日日本能率协会集团JMAR日本能率协会综合研究所 2. 1、2001年度推行CS的活动目标以至今推

2011-06-05    8732    0
P100

 西师大版四年级数学上册课件-第4单元 三位数乘两位数的乘法(共203张ppt)

66×38≈24000,可以填9。 ( ) 4.刘叔叔摘了198kg草莓,如果每千克草莓9元,刘叔叔大约可收入2000元,则估算收入比实际收入要多。 (  )判断×√×√整百数乘整十数的口算 17. 书 名 总页数每页行数

2019-09-09    1079    0
P77

 培训体系(1)

惠普公司 1994 – 1998 人力资源管理 , 培训与发展 – AT&T, NCR 1998 - 2000 咨询与培训 – 智越,LCL 卢健峰 Jane LU 高级商务顾问 LCL商务咨询有限公司 主要客户:

2009-12-08    6584    0
P100

 学习型组织PPT

世纪一个普通英国人一生的经验还多 在今后15年内,人们需要研究和发表的知识相当于自亚里士多德以来2000年内的知识总和 尤其在企业互联网中,几秒钟就会汇成大量数据令人目不暇接 16. 知识更新的速度

2019-04-29    1977    0
P77

 培训制度的体系与实施

惠普公司 1994 – 1998 人力资源管理 , 培训与发展 – AT&T, NCR 1998 - 2000 咨询与培训 – 智越,LCL 卢健峰 Jane LU 高级商务顾问 LCL商务咨询有限公司 主要客户:

2012-11-11    21750    0
P77

 培训制度的体系与实施-77页

惠普公司 1994 – 1998 人力资源管理 , 培训与发展 – AT&T, NCR 1998 - 2000 咨询与培训 – 智越,LCL 卢健峰 Jane LU 高级商务顾问 LCL商务咨询有限公司 主要客户:

2010-10-20    5810    0
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 学习党的十九大报告精神宣讲党课课件PPT

学习党的十九大报告精神宣讲*****单位党支部 2. *****单位党支部第一部分:党的十九大盛况综述第二部分:十九大报告主要内容第三部分:党的十九大精神把握重点 3. *****单位党支部第一部分:党的十九大盛况综述

2019-05-01    1052    0
P85

 中长期发展战略

1. 中长期发展战略 ——第三分册A卷(战略目标规划)新华信管理咨询 2000年8月 四川 泸州机密 2. 说明报告中所指六名酒厂特指泸州老窖、五粮液、全兴、剑南春、古井贡、茅台 报告中所指九名酒厂

2012-10-24    16771    0
P52

 发展党员工作程序及要求专题辅导

二是公示。入党积极分子确定后,为便于群众监督,党支部要利用党务公示栏、电子显示屏、橱窗等多种形式予以公示,时间不少于7天。 10. 2、上级党委备案 对公示中没有问题和反映问题已经查清、不影响列为入党积极分子的,党支部填写入党积极分子

2019-05-31    2408    0
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