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 初级讲师培训课程(张博尧)-114页

1. 初培訓課程 TSTD台灣新世紀人才培訓協會(TSTD) 理事長 Taiwan Society for Training & DevelopmentTEL:(02)8771-8711 E-MAIL:alan0701@ms63

2009-04-16    5644    0
P100

 高等工程数学第章矩阵分析PPT

1. 高等工程数学Advanced Engineering Mathematics 2. 2第章 矩阵分析 矩阵的基本概念及运算 初等变换 矩阵的特征值和特征矢量 Jordan标准形 Hamilton-Cayley定理

2019-05-29    1680    0
P130

 内部讲师进阶培训

1. 內部講进阶培訓台灣新世紀人才培訓協會(TSTD) 理事長 Taiwan Society for Training & Development TEL:(02)8771-8711 E-MAIL:alan0701@ms63

2009-07-13    8515    0
P60

 绩效培训

1. 界定重要的問1.針對部門績效需求,找出績效不佳之處,描述問 2.從管理的盲點找出重大缺失 3.從制度的不合理或執行障礙界定問 2. 採用問分析解決五步驟Step2 分析問Step3 提出對策Step5

2012-09-02    20426    0
P34

 安邦保险新版公司简介(2009)

pec Corp)等“世界500强”企业。 凭借一流的企业文化和创新机制,安邦保险发展迅速。截止2009年3月,已累计实现保费160亿元,资产总额达到260多亿元;偿付能力达到477%,远远超过监管部门要求。

2009-11-02    13877    0
P108

 2009年业务支撑工作报告V0.84

1. 2009年业务支撑工作报告业务支撑系统部 2009年2月 2. *提纲2009年业务支撑工作部署2008年业务支撑工作回顾形势分析 3. *2008年业务支撑工作回顾2008年业务支撑工作回顾 创新发展,全面完善业务支撑能力。

2010-09-18    10618    0
P16

 资读管理系毕业报告

1. 資訊管理系-畢業專發表知識管理在健康網站之應用研究 2. 知識管理在健康網站之應用研究指導老 : XXX 老 : XXX 學生 : XXX 3. 前言健保總額給付限制與勞工健康意識抬頭

2009-04-24    20773    0
P100

 次结构工程施工培训讲义PPT

次结构工程施工 2. 一.次结构墙体砌筑质量要求 .次结构墙体砌筑工艺 三.浅谈砌体施工管理 次结构工程施工 3. 一、次结构墙体砌筑质量要求 4. 一、相关规范及要求砌体结构工程施工质量验收规范GB50203-2011

2019-04-22    2354    0
P68

 领导与激励

1. 領導與激勵 2. 一、瞭解領導的涵義 、瞭解基本的領導理論 三、認識有效領導的原則 四、瞭解激勵的涵義 五、瞭解現代激勵理論 六、認識有效的激勵原則及 管理上之應用 七、促進自我瞭解 領導與激勵

2011-12-17    5631    0
P56

 6 sigma

99) 10000 =2.25*10-44=0 8. 假使良品率為99%,那麼在美國社會將有下述問發生: 每小時遺失20000件郵件 每周有5000件錯誤的手術 每年有200000個錯誤的醫生處方

2012-07-06    15070    0
P13

 6SIGMAGB教材-定义 D01

角色及責任定義 撲克牌遊戲 習學模式 定義成人學習過程 確定在學習“一般” 6 Sigma 模組時學員和老的期望是什麽 L . E . K . D . A . C . H . 3. 介紹請用一分鐘介紹你自己

2011-09-26    24789    0
P108

 产品开发流程管理实务

新產品開發管理的重要性 陸.新產品開發流程管理 柒.新產品開發流程管理工具 捌.商品開發流程管理之新課 玖.結語與案例介紹 內 容 4. 人管理資源 有形 員工 資金 材料 設備 無形 企業家 精神 經營理念

2011-06-19    20081    0
P64

 【课件】夏青雲-以绩效为导向的员工核制度-60页

以績效為導向的員工核制度 主講人:夏青雲 2. 課程內容績效核的意義與目的 績效核的基本原則與內容體系 績效核制度的設立原則 績效核的方法與評估指標 績效核懇談與績效輔導 績效核用表之設計與用途

2011-06-16    14573    0
P150

 142企业干部应有的人力资源管理观念

課長 相關資歷:海霸王餐廳、慶泰飯店、樂雅樂餐廳、艾通科技顧問、鄭記企管、新峰企管、翰網企管專任講、萊爾富便利超商、全日食超商、行健電訊、長德有線電視、豐田汽車、台糖公司講座、新竹科學園區人事主管聯

2010-03-01    27485    0
P28

 2009星传媒体公司简介

1. 星传媒体公司简介 2009年11月 上海 2. Our Family 隶属法国阳狮集团 3. 5800 people – 74 markets – 104 offices 在74个国家或地区设有104间分公司,5800名员工Our

2009-07-01    7666    0
P105

 IBM高级策略销售(115页)

的「藝術」表現。 策 略 13. 專注每個個案鞏固競爭優勢,以達成既訂的「銷售目標」。分析現況與你 方的形勢 思如何取得或 提升競爭優勢擬訂行動計劃執行行動計劃 14. 「策略銷售」 的邏輯1. 關鍵影響人員 2

2010-07-17    4015    0
P85

 088人力资源管理.

主管應如何處理? 2. 又如果此名員工是你部門中表現相當 優異的一員, 少了他, 部門運作將產 生問或目標達成艱鉅, 請問主管應 如何處理? 請就各種可能發生之假設 情況, 提出因應之道. 17. Merit

2009-02-09    24371    0
P37

 消费者市场与消费者购买行为

1. 消費者市場與消費者購買行為講:XXX 醫療行銷 2. 消費者市場與消費者購買行為消費者行為模式 影響購買行為的特徵 購買決策程序 新產品的購買決策過程 跨國境的消費者行為 3. 消費者市場與消

2011-01-05    6012    0
P59

 02 组织变革与创新

之後怠惰—此一模式,長久以來普遍存在於各行各業中,且是全球性的通病。 3. 成功之後的可能後遺症一、自大偏狹 、腐化 三、抗拒創新 4. 康柏(Compaq)的費佛爾曾說:「世界上最難的一件事,就是揚棄那些曾把

2009-10-19    7172    0
P71

 企业培训

第一部分企业的培训现状為什麼培訓沒有效果?企业培训的误区 5. 企业培训的误区一、重培训课堂效果,忽视训后应用和绩效改善 、重课程选择,忽视课程体系建设 三、重专业技能,忽视通用技能培训 四、重员工个体技能提高,忽视企业组织能力提升

2009-04-15    17232    0
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