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 凡客诚品 微博营销实践暨品牌创

1. 凡客诚品 微博营销实践暨品牌创Http://Weibo.com/VANCL@罗林志 2. (本页无文本内容) 3. VANCL-微信息时代,我们表达什么?◆什么是真正的微博营销之道?凡客三年以

2011-02-26    29375    0
P77

 培体系(1)

商务管理,人力资源管理 – 惠普公司 1994 – 1998 人力资源管理 , 培与发展 – AT&T, NCR 1998 - 2000 咨询与培 – 智越,LCL 卢健峰 Jane LU 高级商务顾问 LCL商务咨询有限公司

2009-12-08    6575    0
P22

 提案技巧

1. 提案技巧练 2. 培的内容★练的四个重点 ★提升技巧的个人成长基础 ★背景:提案内容的充实 ★清晰你的目标和步骤 ★提案技巧的全面支持 ★塑造团队精神 ★现场发挥个人魅力和注意的问题 ★经验和案例分享

2009-07-03    11614    0
P54

 大旗社会化媒体整合营销服务产品2010

BBS BBS 5. 全站PV年增长率达达25.8%○ 大旗网:口碑聚合类第一网站,全球500强 � 2010年,大旗保持良好的增长态势: � 现每日产生流量超过 5400 万; � 现每月覆盖用户超过 1200

2009-09-07    30569    0
P30

 如何对员工进行培

如何对员工进行培 2. 您将了解如下内容培与人力资源开发的区别与关系 为什么要进行培工作的流程 如何分析培需求 常用的培方法 一线主管对员工培的责任 3. 培与人力资源开发的区别培通过对员工教育或指导使其具备目前

2011-04-17    20904    0
P41

 培管理教材

1. 课题 培实施与管理 2. 课程目标 培的涵义 企业培体系与制度 培的流程培需求分析 培计划制订 培预算 培项目实施 培效果评估 3. 人力资源管理过程招聘/甄选培 上 岗绩效评估发

2011-04-09    14564    0
P150

 酒店员工培

个省市旅游局的饭店总经理、部门经理培班讲学,赴全国数百家饭店讲学。 (0)57169279(H) 56967042 2. 人材 人才 人财——饭店人力资源培讲座 上海旅游高等专科学校 叶伯平 3

2012-10-26    7707    0
P139

 领导执行力培

1. *领导执行力培 2. *领导执行力培目标通过培,使基层管理人员对自己的角色正确认识和定位,了解优秀一线生产管理人员的基本素质,掌握SMART目标的设定并分解技巧,能够对员工进行有效授权并激

2010-07-18    5984    0
P78

 培体系建设

1. 员工培管理Date1 2. 如何参与专业培是机会,培是工作, 培是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息

2009-07-15    20682    0
P150

 XXX公司营销培

1. XX公司营销培 2. 培总体安排实施办法营销战略概述时间议题一个半小时安排及要求介绍 变化中的市场营销环境头两天市场细分战略 品牌战略 价格战略 渠道管理战略 提高广告促销费用的有效性后两天市场调研基本方法

2009-08-02    15884    0
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 执行力培教程

1. 中国管理培网 香港国际管理培学院主讲:郑健 教授主讲:郑健 教授培 教 程培 教 程 2. 国外著名企业家的话:比尔盖茨说: 在未来十年内,我们所面临的挑战就是执行力。鲁郭士纳说:

2011-11-02    6457    0
P74

 培技能及会议管理

1. 培技能及会议管理 2. 人与人之间最需要 做的是沟通的工作 3. 销售就是沟通营销就是沟通服务就是沟通管理就是沟通 4. 这是一个沟通的时代, 而不是比声音与拳头的时代 透过沟通 冷战时期结束了;

2010-06-02    22119    0
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 安全生产专题培

1. 安全生产专题培主讲人:宁波中威汽车配件有限公司 常务副总 原中友公司安全主任 王彦明 2. 中友公司安全生产规定 为贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法规,加强劳动保护工作,搞好安全生

2009-04-22    23539    0
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 培师务实

1. 培师务实人力资源部 2. 课程目标认识企业内部培师的角色 了解学习心理学的主要内涵 认知成人学习的特性 了解企业培的五种层次效果 建立正确的教学态度 学习常用的六种教学技巧 学习教学成果评鉴的工具与程序

2011-10-22    19620    0
P44

 会计主管全面

1. 财务主管全方位练—如何成为合格的财务主管 2. 做好财务主管应具备的素质1、道德素质 2、知识素质 3、职业素质 3. 道德素质诚信第一、操守为重 敬业爱岗 同舟共济、以企业为家 4. 知识素质微观与宏观经济学知识

2009-10-17    4156    0
P37

 竹叶青培

1. *竹叶青培 从执行者到管理者的第一步: 完善的销售分析APEX2001/3 2. *我不知道你是谁。 我不知道贵公司。 我不知道贵公司的产品。 我不知道贵公司的主张。 我不知道贵公司的顾客。 我不知道贵公司的业务成绩。

2012-05-09    22559    0
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 营业厅课程培

核心课程一:《营业厅现场管理》 核心课程二:《营业厅班组长综合管理技能提升》 核心课程三:《营业员服务规范与服务技能提升练》 培讲师:林瑜 主要内容 3. 核心课程介绍核心课程一:《营业厅现场管理》 4. 核心课程介绍核心

2009-08-10    18045    0
P87

 人力资源培讲义

长寿公司的共同的关键要素长寿公司对自己周围的环境都非常敏感。 长寿公司要有凝聚力,员工有较强的认同感。 长寿公司是善于创。 长寿公司在财政上是谨慎的。将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去,但只要保留我的组织、人员, 四年以后,我仍将是一个钢铁大王。

2011-01-26    15534    0
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 112知识管理高级培

1. 知识管理高级培徐积明 Xujiming10@163.com 2. 全球人力资本管理趋势商业重点人力资本的驱动力人力资本的重点人力资本技巧技术角色人才和知识管理 是21世纪企业管理的重点 3. 企业为什么需要知识管理?

2010-07-17    11046    0
P34

 知识管理高级培

1. 知识管理高级培徐积明 Xujiming10@163.com 2. 全球人力资本管理趋势商业重点人力资本的驱动力人力资本的重点人力资本技巧技术角色人才和知识管理 是21世纪企业管理的重点 3. 企业为什么需要知识管理?

2012-06-21    24208    0
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