基于胜任特征的管理培训
基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外企每年的培训费占销售
2010-08-06
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P65 P65 基于胜任特征的管理培训
基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外企每年的培训费占销售
2009-01-03
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P65 036基于胜任特征的管理培训
基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外企每年的培训费占销售
2011-05-15
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P59 消防安全培训PPT
1. 0Fire Safety Training 消防安全培训 2. 目录CONTENTS2017年重大火灾案例1 燃烧及火灾基础知识2火灾的扑救3疏散逃生4火灾预防5消防演习61夏季电瓶车的安全使用7
2019-04-29
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P81 企业培训与海尔模式
1. 企业培训与海尔模式 2. 目录海尔模式内容纲要 海尔集团全体职工年龄、学历层次图 海尔人力资源开发的基本理论 海尔用人观念 人本企业的主要特征 学习的压力来自于市场 海尔管理模式成功的要点分析 海尔集团培训同步流程
2012-06-02
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P16 商品开发培训体系
1. 商品推广培训体系 2. 一、推广培训部组织架构和人员配置 二、推广培训体系的岗位职能 三、培训制度 （一）培训内容 （二）培训办法 （三）培训教材 四、奖励、考核制度 （一）商品提成选定标准 （二）提成奖励办法
2012-10-09
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P48 2010-西卡国际设计学校品牌形象塑造暨营销推广项目合作建议书-@
Chief Planning Offier, Executive President May 5, 2010 2. ContentsABCDEF品牌印象品牌战略形象塑造事件营销招生工程团队介绍百度指数A-
2011-12-07
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P56 华立集团员工培训与发展
1. 华立集团员工培训与发展人力资源总监 严正 2. 培 训 工 作 目 标 建立双赢式的培训体系 提升员工队伍的整体素质 提高公司整体管理水平 把公司建成一个学习型组织 为实现公司战略目标作贡献把因
2010-04-18
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P26 抗击新冠疫情、自我心理防护指引，主题班会
应，调整良好的心理状态房县第二中学 2020.03 9. 我们都有一种自言自语的特殊能力，我们可以训练自己克服艰难的挑战。你可以告诉自己：“它可能不好玩，但我可以应付它”，这将是一段很重要的经历。3自
2020-04-09
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P23 红色中国风龙年新征程新起点PPT模板
能力等各方面都取得了不小的进步，在此表示感谢。同时，为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现将这一年的学习工作状况做个总结工作回顾Work Review 5. 职责二请您单击此处添加文本内
2024-01-07
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P19 如何有效保证和提升培训效果
1. 如何保证和提升培训效果 登龙门人力资源网络 黄军伟 2. 在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力，必 须进行更广泛的员工培训与开发，培训已不仅仅是 让员工获得新技能以实现企业目标。 许多企业或机构为员工提供培训发展机会，将
2009-11-19
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P22 将培训转换为绩效的提升
快速成长企业人力资源挑战主题会议 将培训转换为绩效的提升 林展云 先生 Wilson Learning China 总裁 2. 讨论快速成长企业如何将培训开发转化为人员的绩效提升目的过程以下主题的会话
2012-07-24
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P23 2024 开拓创新 赢战未来 个人年终工作总结
outside the box, and developers who push innovation.开拓创新赢战未来2024 2. About me.Know销售部：张小胖简要介绍您的工作职责和岗位，包括您的
2023-11-30
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P67 企业培训体系
1. 企业培训体系 2. 导读人力资源与培训现代企业培训原则系统型培训模式培训者培训组织 3. 导读人力资源与培训现代企业培训原则系统型培训模式培训者培训组织 4. 现代企业人力资源的素质特点可挖掘性可变革性可延续性人力
2012-12-01
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P54 推销员培训-54页
1. 推销员培训 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证） —
2009-02-15
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P60 培训体系-60页
1. 培训工作需要达到的目的 为公司 发展 提供源源 不断 的动力 随着市场经济竞争日益激烈，企业竞争日益加剧，企业面临着越来越多的挑战，企业内部组织不断变革，工作方式日益改变，员工参与度不断提高，等
2011-10-09
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P44 财务主管全方位训练
1. 财务主管全方位训练—如何成为合格的财务主管http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 做好财务主管应具备的素质1、道德素质 2、知识素质 3、职业素质 http://www
2011-01-14
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P44 《培训体系构建与管理》
1. 培训体系构建 与培训管理 2. 人力资源理念的演变过程关注于事的管理并不特别关注绩效 更多的行政性职能 职能部门、办事部门 总经理的人事帮手关注于资源的管理(个人绩效是主要的关注对象) 开始具备了技术含量
2011-07-18
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P100 新时代的工匠精神培训ppt
主讲：XXX 2017年11月6日培 训新时代的工匠精神 2. 一、新时代呼唤工匠精神 二、工匠精神的概念与新内涵 三、具有工匠精神的工匠们的共性 四、规范是弘扬工匠精神的基础 五、创新是弘扬工匠精神的路径 六、精细管理工程与工匠精神相贯通
2019-04-29
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P45 危化品安全培训PPT
环境危害2005年，吉林石化双苯厂发生爆炸事故，造成8人死亡，60人受伤，并引发松花江水严重污染事故。截至2010年，国家为松花江流域水污染防治累计投入治污资金78.4亿元。 防泄漏 11. 燃烧（1）明火 (2)
2019-05-14
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