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 绩效培

的營銷經驗研擬的一套的營銷方案受到了總部美國老總的贊楊,楊經理自然高興‧ 今早上班他早到了十多分鐘,剛剛步入大廳時,正好聽到了有人對話‧於是駐步細聽,“老兄,上次我們倆研究的營銷方案,真的是一流的工作呢,還只是我們自己的空想

2012-09-02    20419    0
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 行政单位会计核算课件PPT

色色,五花八门。造成这种状况的原因主要有两点:①有关部门对基建资金的监管力度不够。②部分会计人员对预算会计制度还不甚了解,不能正确进行会计处理。   目前行政事业单位的基本建设一般为自筹基建、拨入专

2019-03-23    1905    0
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 安全生产月培PPT

遏制重特大安全事故为目标,以强化安全红线意识、落实安全责任、推进依法治理、深化专项整治、深化改革创等为重点内容,开展政治性、专业性、文艺性、新闻性有机结合、富有实效的宣传教育活动,切实推动安全文化进

2019-06-25    6836    0
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 媒体V2.0_短视频课程_第1课

1. 良心做教育 创育人才短视频制作与策划解析 ( 第1课 )xxx科技有限公司 2. 目录010203短视频平台分类及介绍短视频工具讲解应用实作业 3. 1短视频平台分类及介绍xxxx)科技有限公司

2019-10-31    1844    0
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 【课件】酬管理-工具和技术(英文)4

1. Salary Review GuidelinesGuidelines on the distribution of increments  an attempt to overcome the varying standards of judgment leading to an ‘all my ducks are swans’ approach to r

2010-02-25    26805    0
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 酬管理-工具和技术(英文)1

1. Compensation Management : Tools and TechniquesLee Kok Wai Lectures 4 and 52. Day-to-Day Operational FocusFuture/Strategic FocusPeopleProcessesStrategic HR Pl

2009-10-25    26544    0
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 【课件】酬管理-工具和技术(英文)1

1. Compensation Management : Tools and TechniquesLee Kok Wai Lectures 4 and 52. Day-to-Day Operational FocusFuture/Strategic FocusPeopleProcessesStrategic HR Pl

2012-04-21    20781    0
P21

 【课件】酬管理-工具和技术(英文)3

1. Job Grades & Salary Ranges2. Compa-ratios (CR) a compa-ratio (comparative ratio) is a measure of the extent which the average salaries in a grade deviate from t

2012-01-07    14263    0
P30

 【课件】酬管理-工具和技术(英文)2

1. Salary Survey based on Hay MethodHay Point RangeUpper Quartile (Q3) Salary Formula200 - 300144.89 * HP - 1648301 - 400165.55 * HP - 7845401 - 500195.67 * HP - 19,893501 - 600176.1

2012-02-01    7889    0
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 内部标准流程(服务期)

1. 小组内部工作流程分解(服务期)AE美术策略撰文确认合同款项到帐后 联络客户,明确具体工作任务和时间绘制阶段工作计划表 组织小组成员会议 明确工作任务和时间 创意表现达成共识将工作计划表交业务部长及相关人员签字,及时复印交项目总控室 撰写策略报告 作品表现 撰文表现创作总监 签字认可 填写创意单及时发出任务单 相关人员签字 及时复印交项目总控室业务部长 签字认可

2012-06-13    21365    0
P30

 酬管理-工具和技术(英文)4

1. Salary Review GuidelinesGuidelines on the distribution of increments  an attempt to overcome the varying standards of judgment leading to an ‘all my ducks are swans’ approach to r

2011-12-17    24613    0
P21

 酬管理-工具和技术(英文)3

1. Job Grades & Salary Ranges2. Compa-ratios (CR) a compa-ratio (comparative ratio) is a measure of the extent which the average salaries in a grade deviate from t

2009-10-02    27676    0
P30

 酬管理-工具和技术(英文)2

1. Salary Survey based on Hay MethodHay Point RangeUpper Quartile (Q3) Salary Formula200 - 300144.89 * HP - 1648301 - 400165.55 * HP - 7845401 - 500195.67 * HP - 19,893501 - 600176.1

2010-08-23    29944    0
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 常见天气系统公开课

1.课标:运用简易天气图,简要分析锋面、低压与高压等天气系统的特点。2. 考情:运用所学天气系统知识解决实际问题是近几年江苏高考必考内容。

2020-03-03    914    0
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 校长培的理念与培模式

1. 校长培的理念与 培模式 XXX省XX学院 XXX 2. 校长培的理念研究的出发点:学习者 作为成人学习者的校长 作为高级学习者的校长 作为实践反思者的校长 二 校长培理念的归纳理 念

2010-12-13    15220    0
P134

 曾庆学-培师-134页

☆中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培专家 ☆北京时代光华特聘高级培讲师,武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务 ☆现担任多家咨询培机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问

2009-07-23    22076    0
P134

 曾庆学-培

☆中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培专家 ☆北京时代光华特聘高级培讲师,武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功为20多家中小企业提供过管理咨询服务 ☆现担任多家咨询培机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问

2011-02-19    7785    0
P75

 【培课件】联想核心价值观培(2006年)-75页

1. 2006年12月联想核心价值观培 2. 服务客户 精准求实 诚信共享 创业创新联想核心价值观智慧接触,网聚精彩-智网http://www.原链接已经失效或不安全 3. 一、服务客户是什么? 二、服务客户为什么?

2009-10-25    12849    0
P38

 职业素质培

1. *职业素质培——角色&自我认知本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2011-04-10    4181    0
P59

 团队角色

工作分配/节奏/休息)挑选队员自我管理型团队 11. *团队角色诊断与管理第二单元 12. *技术专家完美者凝聚者监督者信息者创者推进者协调者实干者 13. *实干者角色描述:实干者非常现实,传统甚至有些保守,他们 崇尚努力,计划性强,喜欢用系统的方法解

2011-03-25    20102    0
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