07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划
展过程中的相互匹配。意义和目标：是一种战略规划；是企业整体规划和财政预算的有机组成部分；是一种人事政策（考虑一组人员）。旨在预测人力资源状况；利用、获得、培养人员；减少关键技术环节对外招聘的依赖性。 4
2009-08-22
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P75 P75 【课件】人力资源管理培训--人力资源规划-75页
展过程中的相互匹配。意义和目标：是一种战略规划；是企业整体规划和财政预算的有机组成部分；是一种人事政策（考虑一组人员）。旨在预测人力资源状况；利用、获得、培养人员；减少关键技术环节对外招聘的依赖性。 4
2010-04-25
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P51 促进民营经济发展壮大PPT学习课件
出如下意见。 3. 目录CONTENTS01总体要求02持续优化民营经济发展环境03加大对民营经济政策支持力度04强化民营经济发展法治保障 4. 目录CONTENTS05着力推动民营经济实现高质量发展
2023-07-20
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P54 【课件】人力资源管理--薪酬管理
。 4. 二、双因素理论 美国心理学家赫兹伯格 非常不满意的原因，主要是企业政策和行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪水、与同级的关系、与下级的关系、个人生活、地位、安全等
2010-08-12
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P54 人力资源管理--薪酬管理
。 4. 二、双因素理论 美国心理学家赫兹伯格 非常不满意的原因，主要是企业政策和行政管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪水、与同级的关系、与下级的关系、个人生活、地位、安全等
2009-03-11
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P31 发展战略纲要
工企业，达到迅速抢占中国化工产品市场的目的；国内竞争对手以多业态、大区域的方式抢占先行者优势；国家政策变化和当地政府在资源配置上可能的限制（如环保投入） 战略调整的内部条件：公司的战略优势与弱势 优势
2009-01-21
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P100 销售逼定和议价技巧ppt
2、多情形下的销售技巧 3、实战分析-销售技巧之十四招 4、议价之讲价技巧 4. 规定动作商务礼仪标准 自我介绍，交换名片目的：为了不流失每一组到访客户 最基本的商务礼仪，让客户无法拒绝你的请求，即使
2019-09-09
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P59 第五讲
润或股息、降低工资分别会使消费者、股东、雇员受到损害，最终使企业不能生存 企业管理者不具备制定公共政策的专长 微观经济学的市场竞争机制不包含社会责任成本 社会经济观念 企业的经营活动更多的受到社会、政府、法律的约束
2009-09-16
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P37 中关村产权交易所改制方案
经过十几年年均30%以上的增长后，中关村具备了更高速发展的基础，欲实现超速发展，“上台阶”，需要进行大力度的政策倾斜、制度创新。 3. *核心问题发展知识经济，取决于人才、科技、资金等要素的配置。 资金供给明显不足是制约中关村发展的表象原因。
2011-10-09
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P100 六西格玛导入PPT课件
仅一季度获益$2千5百万 16. 什么是 “Sigma”?西格玛(希腊字母)是衡量数据均值离散程度的统计参数，即标准偏差的符号。 在六西格玛项目中, 它用于代表过程产生无缺陷产品能力的指标, “缺陷”是任何导致客户不满意的错误。
2019-02-12
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P45 扫黑除恶PPT
要坚持依法严惩、打早打小、除恶务尽，始终保持对各类黑恶势力违法犯罪的严打高压态势。 要严格贯彻宽严相济的刑事政策，对黑社会性质组织犯罪组织者、领导者、骨干成员及其“保护伞”要依法从严惩处，对犯罪情节较轻的其他参加人员要依法从轻、减轻处罚。
2019-07-05
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P69 财务管理的价值观念
PV=FVn·PVi，n 为简化计算,可编制现值系数表。该表见表2—2。 7. (本页无文本内容) 8. [例]若计划在3年以后得到400元,利息率为8％,现在应存金额可计算如下： PV = FVn·1/（1＋i）n
2012-10-23
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P55 上海机场再融资项目建议书(定稿1109)
浦东机场二期工程需要多渠道融资 充分利用上市公司融资平台 二、 本次再融资首选品种－－可转债 11 政策市场环境有利于可转债发行 筹资额比较 可转债融资成本较低 上海机场财务状况适合可转债发行 有利于维持机场集团之控制权
2011-04-13
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P23 九里香堤整合市场攻击策略
居住极高点和高品质的指标性项目。别墅真正的高品质生活享受概念没有建立。 *市场质变点的出现 桂林旧城改造建设以及城市向国际化旅游城市发展，人民生活品质的提高，相应带动人们对于居住的要求的日益提高，市场
2009-11-09
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P105 投资决策财务报表及资产评估
工业企业规模的确定 技术选择 建厂地址的选择 资金筹措 2. 基本概念1、可行性研究 可行性研究是指对一项投资或研究计划作全面的调查研究，其详尽程度足以判定：是放弃这个项目还是在下一阶段继续进行工作或支付费用。从项目的
2010-12-10
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P100 医学心理学PPT课件
psychology）研究心理或生理缺陷者的心理学问题，例如通过指导和训练，使伤残者在心理和生理功能方面得到部分补偿，因而其与康复心理学关系密切。 21. 医学资料21七、临床心理学 临床心理学（clinical
2019-02-24
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P99 【课件】企业的薪酬设计（3-1）
法是进行薪酬调查和岗位评估，其次要设计恰当的薪酬结构，然后确定薪酬的等级和范围，最后制定薪酬的调整政策。 9. 如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人
2009-02-07
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P99 企业的薪酬设计（3-1）
法是进行薪酬调查和岗位评估，其次要设计恰当的薪酬结构，然后确定薪酬的等级和范围，最后制定薪酬的调整政策。 9. 如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人
2011-07-07
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P86 【课件】企业的薪酬设计
法是进行薪酬调查和岗位评估，其次要设计恰当的薪酬结构，然后确定薪酬的等级和范围，最后制定薪酬的调整政策。MZFDate8 9. 如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于300人
2009-12-04
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P86 【课件】企业的薪酬设计2
法是进行薪酬调查和岗位评估，其次要设计恰当的薪酬结构，然后确定薪酬的等级和范围，最后制定薪酬的调整政策。 9. 如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人
2011-03-04
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