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 【课件】向红才-劳动法与劳动争议处理

◆ 用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定 ◆ 用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定 ◆ 对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定 ◆ 经济补偿金的计发规定 ◆ 用人单位违反劳动合同对职工进行赔偿的规定 ◆

2009-07-15    3591    0
P82

 罗兰贝格-宝钢最终报告(中)

合作的方式、合作方式的优劣势、 合作的有利因素与风险因素分析铝加工项目开发计划建议铝加工技术、铝加工企业与可能的合作策略对项目开发计划深有影响目  录 3. *铝加工技术研究--熔铸技术熔铸生产技术的发展新趋向

2010-10-05    4794    0
P20

 投资项目可行性研究1

详细可行性研究 投资决策 项目实施 项目后评估一、投资项目周期 2. 投资项目进展过程初步可行性研究更新改造项目建议书可行性研究项目评估投资决策工程设计谈判签约施工安装试运转竣工验收生产经营机会研究投资前阶段投资阶段经营阶段

2010-04-19    28336    0
P123

 人力资源薪酬管理

Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬?组织对员工为组织所做的贡

2012-05-12    7732    0
P123

 【课件】人力资源管理之薪酬管理

Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬?组织对员工为组织所做的贡

2009-08-16    10996    0
P123

 【课件】人力资源管理-薪酬管理

Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬?组织对员工为组织所做的贡

2009-06-16    2966    0
P123

 人力资源管理-薪酬管理

Compensation Management 2. *第八章 薪酬管理薪酬管理基础 工资制度 福利 员工持股计划 股票期权 管理层收购 3. *薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬?组织对员工为组织所做的贡

2009-05-17    8588    0
P61

 北京xx发展战略项目内部评估报告

策略和企业文化的认同度较高,但是对于企业的管理架构和执行能力存在较大的意见- 内部技能评估 -评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估2

2012-08-09    5081    0
P61

 北京万通发展战略项目内部评估报告 60页

策略和企业文化的认同度较高,但是对于企业的管理架构和执行能力存在较大的意见- 内部技能评估 -评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估2

2010-10-04    10650    0
P61

 北京万通发展战略项目内部评估报告

策略和企业文化的认同度较高,但是对于企业的管理架构和执行能力存在较大的意见- 内部技能评估 -评分标准:完全不同意(1)、基本不同意(2)、没有意见(3)、基本同意(4)、非常同意(5) 1. 整体绩效评估2

2009-11-19    21350    0
P18

 组织文化活动事例

LGENT 组织文化活动事例1. 组织文化活动背景 2. 推进方向树立 1) 课题解决方案 2) 活动推进计划 3. 组织文化活动情况 1) Task 活动开展 2) Boom Up 造成 3) 推进活动事例

2012-06-06    13184    0
P60

 劳动合同法律知识培训PPT课件

劳动争议常见问题 一、劳动合同签订问题 二、工资待遇问题 三、加班费问题 四、社保问题 五、经济补偿和赔偿金问题 六、工伤待遇问题 4. 一、入职审查(一)要注意区分几类用工关系: 1、在校学生,包括中专生、大专、大学等;

2019-02-22    1830    0
P36

 社区普法讲座PPT课件模版

23. 婚姻法知识according to your need03针对现实中存在的为了征地、拆迁获得更多补偿款而盲目、草率结婚的现象,应把握的风险。01对于另一方的身份信息应该了解,包括户籍所在地、基

2020-08-14    1716    0
P40

 时代购物中心整合市场攻击策略全案

商业、休闲中心。黄兴片区的兴衰直接验证着长沙的经济发展水平。 但是,从前繁华的商业中心因为黄兴路的改造却成为,黄兴南路商业繁华,商业风风火火。而黄兴中路却人丁稀少,新大新已经出现了退租的现象。这无疑给

2011-06-12    11724    0
P48

 2019年度履行主体责任情况报告年终总结报告PPT

讲活动2次,提高群众对十九大的认知,将党的政策传播到基层一线。1.认真开展前期准备工作  按照各级要求制定了支部学习计划和活动配档表,并要求党员编制自学计划。 9. 4. 深化廉政主题教育开展廉政主题

2019-03-19    3981    1
P45

 资源环境价值评估

willingness to pay),指人类为得到资源环境系统所提供的货物与服务而愿意支付的最大货币量; 接受补偿意愿(WAC, willingness to accept compensation),指人类愿意

2012-06-16    25782    0
P27

 计算机数控技术及理论研究生数控技术第7次课ppt

开课时间:第1学期前八周 开课单位:机械工程学院 2. 第4章4.3极坐标和旋转轴 4.4 工件与机床补偿 4.5 Z补偿和刀具长度 4.6 刀具预设值 3. 4.3极坐标和旋转轴极坐标在编写数控代码中不常直接遇

2018-09-09    1312    0
P63

 北大纵横-锦州东港电力有限公司人力资源诊断报告

通用汽车公司总裁 斯隆 4. *2003JZEP-PRES01 第 * 页人力资源战略是企业发展战略和年度计划最重要的组成部分,也是人力资源管理各项工作的指导原则人力资源战略的基本问题现在组织的情况怎么样? 组织的目标是什么?

2012-03-17    10089    0
P150

 2004年ALLPKU为国内某大型电力公司做的《改制战略报告》,PPT167页

2004年3月21日周期 xx 天 战略规划 分析主要成果主要活动战略问题 分析管理问题 诊断初步建议改制政策 分析 4. 导读战略问题分析管理问题诊断改制调查研究初步建议外部环境战略问题 5. 研究表明,过

2012-06-26    19128    0
P49

 HR规划、招聘与配置-进入HRM新世界

业未来发展方向的规划,并明确目前的HR与未来的HR关系;三是若有差距,应有一套计划,过剩时应裁减计划;短缺时应有招募计划。HR M始终在需求与供给之间中长期与短期之间进行动态平衡。 HRP实质:决定组

2009-06-01    2209    0
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