员工入职培训员工手册PPT课件
员工手册员工入职培训LOGO 2. 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利第一章 人事管理制度三、发文制度 四、员工意识第二章
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婚前保健技术服务工作的特点服务对象不同于一般病人 婚前医学检查不同于一般体检 服务性质不同于一般看病 服务过程不同于一般医疗行为 6. 服务对象不同于一般病人婚前保健的服务对象绝大多数是青年男女,工作和学习的负担较重,这一
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岗位是指组织中为完成某项任务而设立的工作职位。 定岗的过程就是岗位设计的过程。岗位设计也称为工作设计,是指根据组织业务目标的需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位的关系的过程。它所要
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输血前准备(1)充分了解患者的健康状况及本次输血的目的;(2)充分估计输血中可能发生的潜在危险性;(3)对输血患者做好心理护理;(4)确保输入血与患者无相斥性。在输血操作前,必须严格执行各项查对制度,掌握输血原则,杜绝一切意外事故的发生。
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1. 劳动合同法律知识培训 2. 一、入职审查 二、规章制度 三、保密义务 四、竞业限制 五、离职手续 3. 劳动争议常见问题 一、劳动合同签订问题 二、工资待遇问题 三、加班费问题 四、社保问题 五、经济补偿和赔偿金问题
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要股东和客户满意,哪些业务过程我们应有所长? 目标 评估 指标 计划财务 要在财务方面取得成功,我们应向股东们展示什么? 目标 评估 指标 计划学习与成长 要实现设想,我们将如何保持改变和提高的能力? 目标 评估 指标 计划客户
力来自工作激励的拉力考评激励 (奖金、晋升、培训等) 行为导向明确 持续改进绩效考评产生压力、拉力 3. 艾诺公司 人力资源室 2002.4 三、考评的目标 1、从公司角度: 解决涨工资和发奖金的问题:谁该涨?谁不该涨?该涨多少?等等
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说 课 流 程一、教学理念与学情分析三、教学方法与学法指导四、教学过程与板书设计二、教材分析与教学目标五、教学反思与教后感想 3. 一、教学理念与学情分析 《语文课程标准》把语文定性为:“是最重要的交
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贿私自外包矿坑,私人小矿主违规野蛮开采,导致了一次灭顶的矿难。遇难矿工的家属,因为没有基本的合同和安全保险,无法获得赔偿,更无人愿意替他们去争取权利。 24. 就当矿难的悲哀慢慢褪去的时候,媒体上一个