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比赛开始两裁判员配合我国裁判员等级制度介绍 裁判员名称介绍 赛前裁判员准备工作 赛前裁判员配合 跳球时裁判员配合 4. 4 1.国际级2.国家A级3.国家级4.国家一级5.国家二级 6.国家三级我国篮球裁判员等级制度 5. 5

共和国成立后，朱德同志历任中央人民政府副主席、中华人民共和国副主席、人大常委会委员长。 3. 学习目标1.朗读课文，梳理归纳本文讲述的母亲的主要事迹，了解母亲的优秀品质。 2.学习本文按照一定顺序选择典型事例表现人物思想品质的写法。

1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础 3. 劳动关系相关概念劳动关系的内容 用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等 工会与管理层之间议价过程（西方） 解决分歧 达成共识 4. 劳动关系的主体企业 有权决定机构设置及其人员编制

使全体医学工作者包括各级领导都具备生物心理社会医学思想和技能。医学心理学课程的全面开设，是实现这一目标必不可少的手段。 16. 医学资料16第四节 医学心理学的 研究方法 一、观察法 1．自然观察法

宫缩记录宫内静止紧张度。常用标准：20mmHg 外监护与实际的静止压有差别 宫内压力导管可能对某些患者的难产处理有帮助，如，肥胖者。（C级，专家意见） 9. 三、EFM基本概念及相关应用 (cardiotocography)

工作分析的目的-1促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。 确定

提供方便。 6. 工作分析 工作描述人力资源规划人 员 选 聘人 员 录 用薪酬与福利绩效评估人员培训与发展1 - 工作分析在人力资源管理中的位置 7. 1 - 工作分析与人力资源规划人力资源规划：人

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无形资产包括 开发的技术 正在研发的技术 与消费者相关的资产 商标和商品名称 其他（包括竞业禁止、许可证和核心存款） 资料来源：Houlihan Lokey Howard & Zukin，第9届购买价格分配研究，2010年10月

明确提出人生愿景和人生使命，并制定出切实可行的、量化的、阶段性的人生目标（SMART原则）与实施计划。人生蓝图设计是人生规划的核心部分，如同盖大楼前的施工图纸一样重要，是人生道路的指引地图。 7. 正文

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绩效评估与管理营利与非营利的组织面临共同的问题「如何有 效评估，运用及发展员工的工作能力与技巧达 成组织目标，同时还须考虑员工如何从工作上 获得内在与外在最大的满足」。 「竞争加剧，企业寻求生存的唯一利基在提升组织效能」。2

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互联网和移动互联网时代，大家都在焦虑地讨论传统媒体的衰亡，但我觉得这个问题其实是被夸大了。（学科焦虑、合法性赤字） 媒体行业的核心竞争力永远是内容与创意，只要能持续生产出高创意高品质内容，这个行业就永远不会衰亡，最多只是转换外在的形态和平台。

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收入、分配、税收、理财等积极活动与我们的生活息息相关，影响着千家万户。通过本课的学习，我们将感受到以共同富裕为目标的社会主义分配制度的优越性，树立纳税人意识，学会选择正确的投资理财方式，为自己融入经济社会做好准备。 3. 多元的家庭收入（P19）城镇居民收入：

薪酬理念1、根据岗位和级别而制定的那部分工资，其理念是为职位，更准确地说，是为职位的工作内容和所需教育、培训、经验而付钱—Pay for the job. 这是传统薪酬理念，实施起来很方便，但激励作用很差

光纤2第三章 光缆3第四章 光器件4第五章 光纤传输系统5第六章　光网络6 6. 第一章 通信基础知识学习目标 1.了解通信技术发展简史。 2.掌握通信基本概念 3.掌握业务传输技术特点。 4.理解通信系统组成、分类和系统性能。